山東省女職工權(quán)益保護(hù)集體合同

合同編號(hào)：__________山東省女職工權(quán)益保護(hù)集體合同甲方（用人單位）：__________乙方（職工代表團(tuán)體）：山東省女職工聯(lián)合會(huì)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方女職工的權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條總則1.1本合同旨在保障甲方女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方和諧穩(wěn)定發(fā)展，提高勞動(dòng)效率。1.2本合同適用于甲方所有女性職工。1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4本合同期滿前____個(gè)月內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。第二條權(quán)益保障2.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于女職工的保護(hù)法律法規(guī)，保障女職工享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利、工資待遇、晉升機(jī)會(huì)等。2.2甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因解除其勞動(dòng)合同。2.3甲方應(yīng)確保女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間享有相應(yīng)的保護(hù)措施，不得降低其工資、福利待遇。2.4甲方應(yīng)定期為女職工進(jìn)行健康檢查，特別是已婚女職工和懷孕、哺乳期女職工。2.5甲方應(yīng)根據(jù)國家法律規(guī)定，為女職工提供生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。第三條勞動(dòng)條件3.1甲方應(yīng)確保女職工的勞動(dòng)時(shí)間符合國家法律規(guī)定，不得要求女職工違反法律規(guī)定超時(shí)工作。3.2甲方應(yīng)確保女職工的休息休假權(quán)益，不得隨意減少女職工的休息時(shí)間。3.3甲方應(yīng)保障女職工在工作中的人身安全和健康，提供必要的安全防護(hù)設(shè)施。3.4甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，確保女職工在特殊勞動(dòng)環(huán)境下的安全和健康。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方應(yīng)積極為女職工提供職業(yè)培訓(xùn)、技能提升的機(jī)會(huì)，促進(jìn)女職工的職業(yè)發(fā)展。4.2甲方應(yīng)鼓勵(lì)女職工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)、職稱評(píng)定等活動(dòng)，為女職工提供必要的時(shí)間和物質(zhì)支持。4.3甲方應(yīng)關(guān)注女職工的個(gè)人成長，為女職工提供職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。第五條爭議解決5.1甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.3仲裁裁決一經(jīng)作出，甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。第六條其他6.1本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（職工代表團(tuán)體）：山東省女職工聯(lián)合會(huì)簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于女職工保護(hù)的法律法規(guī)，保障女職工的合法權(quán)益。2.甲方不得因女職工的婚姻、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因解除其勞動(dòng)合同。3.甲方應(yīng)確保女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間的工資、福利待遇不受影響。4.甲方應(yīng)定期為女職工進(jìn)行健康檢查，特別是已婚女職工和懷孕、哺乳期女職工。5.甲方應(yīng)根據(jù)國家法律規(guī)定，為女職工提供生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。6.甲方應(yīng)確保女職工的勞動(dòng)時(shí)間符合國家法律規(guī)定，不得要求女職工違反法律規(guī)定超時(shí)工作。7.甲方應(yīng)關(guān)注女職工的職業(yè)培訓(xùn)和個(gè)人成長，提供相應(yīng)的時(shí)間和物質(zhì)支持。解決辦法：1.甲乙雙方通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.仲裁裁決一經(jīng)作出，甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.女職工：指女性勞動(dòng)者。3.懷孕：女性職工在孕期內(nèi)的生理狀態(tài)。4.產(chǎn)假：女性職工生育后依法享有的休假。5.哺乳：女性職工生育后對孩子的哺乳期間。6.勞動(dòng)時(shí)間：勞動(dòng)者在工作崗位上從事勞動(dòng)的時(shí)間。7.休息休假：勞動(dòng)者依法享有的休息和休假時(shí)間。8.職業(yè)培訓(xùn)：提高勞動(dòng)者職業(yè)技能和素質(zhì)的教育和訓(xùn)練。9.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛。10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：依法設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。特殊應(yīng)用場合：1.女性職工懷孕期間的工作安排：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)根據(jù)女職工懷孕期間的身體狀況，適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容和工作時(shí)間，確保女職工的健康和安全。同時(shí)，甲方應(yīng)確保女職工在懷孕期間享有足夠的休息時(shí)間和休息設(shè)施。2.女性職工產(chǎn)假期間的權(quán)益保障：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)確保女職工在產(chǎn)假期間享有相應(yīng)的工資和福利待遇，不得降低其工資水平。甲方應(yīng)在女職工產(chǎn)假期間為其保留工作崗位，確保女職工在產(chǎn)假結(jié)束后能夠順利返回工作崗位。3.女性職工哺乳期間的工作安排：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)根據(jù)女職工哺乳期間的需要，提供適當(dāng)?shù)牟溉闀r(shí)間和哺乳設(shè)施。同時(shí)，甲方應(yīng)確保女職工在哺乳期間享有足夠的休息時(shí)間和休息設(shè)施，以保證女職工的身體健康和工作效率。4.女性職工的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)積極為女性職工提供職業(yè)培訓(xùn)、技能提升和晉升機(jī)會(huì)，消除性別歧視，確保女性職工在職業(yè)發(fā)展方面享有平等的機(jī)會(huì)。附