廣東省勞動局發(fā)布的勞動合同范本

合同編號：__________廣東省勞動局發(fā)布的勞動合同范本甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_______工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一日。2.甲方應按照國家和廣東省的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第四條勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），每月____日發(fā)放上月工資。2.甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條福利待遇1.甲方應依法為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供_______（如住房補貼、交通補貼等）福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和廣東省的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第七條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第九條經(jīng)濟補償1.甲方依照本合同第八條的規(guī)定解除或終止勞動合同的，應向乙方支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆藴拾凑諊液蛷V東省的有關規(guī)定執(zhí)行。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填寫用人單位的基本信息，確保乙方可聯(lián)系到甲方。3.乙方信息：填寫勞動者的基本信息，確保甲方可聯(lián)系到乙方。4.勞動合同期限：明確雙方勞動合同的有效期限，避免因期限問題產(chǎn)生爭議。5.工作內(nèi)容：明確乙方的工作崗位和職責，避免因工作內(nèi)容產(chǎn)生爭議。6.工作時間：遵守國家關于工作時間的規(guī)定，保障乙方的休息權利。7.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，避免因工資問題產(chǎn)生爭議。8.福利待遇：明確乙方的福利待遇，保障乙方的合法權益。9.勞動保護和勞動條件：遵守國家關于勞動保護和勞動條件的規(guī)定，保障乙方的安全和健康。10.保密協(xié)議：明確乙方的保密義務，保護甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。11.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方解除和終止勞動合同的條件，避免因解除和終止條件產(chǎn)生爭議。12.經(jīng)濟補償：明確甲方應支付的經(jīng)濟補償標準，避免因經(jīng)濟補償產(chǎn)生爭議。13.爭議解決：明確雙方發(fā)生爭議時的解決途徑，確保爭議的公正解決。解決辦法：1.當甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應進行友好協(xié)商，尋求和解。2.若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.若調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，依法招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位安排的工作，獲取勞動報酬的個人。4.勞動合同期限：勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。5.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間，包括法定工作時間、加班時間和休息時間。6.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。7.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的各項福利，如社會保險、住房公積金、休假等。8.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。9.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密的協(xié)議。10.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。11.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決甲乙雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在勞動合同簽訂后，甲方可以設立試用期，試用期最長為____個月。期間，甲方有權評估乙方是否符合崗位需求。試用期的工資為____元/月。2.崗位調(diào)整：由于公司業(yè)務需要，甲方可能需要調(diào)整乙方的崗位。如甲方需要調(diào)整乙方崗位，應提前____天通知乙方，并盡量確保乙方的工資待遇不受影響。3.加班：因工作需要，乙方可能需要加班。甲方應按照國家和廣東省的規(guī)定，支付乙方加班費。4.培訓：甲方應定期為乙方提供培訓，以提升乙方的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。培訓期間，甲方可適當調(diào)整乙方的工資待遇。5.出差：若乙方需要出差，甲方應支付乙方的差旅費和出差期間的工資。6.績效考核：甲方應設立合理的績效考核制度，確保乙方的權益。如乙方在績效考核中未能達到要求，甲