事業(yè)單位工作人員解除聘用合同證明書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

事業(yè)單位工作人員解除聘用合同證明書本合同目錄一覽1.解除聘用合同的定義與范圍1.1解除聘用合同的定義1.2解除聘用合同的范圍2.解除聘用合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除聘用合同2.2勞動者單方面解除聘用合同2.3用人單位單方面解除聘用合同3.解除聘用合同的程序3.1雙方協(xié)商解除聘用合同的程序3.2勞動者單方面解除聘用合同的程序3.3用人單位單方面解除聘用合同的程序4.解除聘用合同的補償與賠償4.1雙方協(xié)商解除聘用合同的補償4.2勞動者單方面解除聘用合同的賠償4.3用人單位單方面解除聘用合同的補償與賠償5.解除聘用合同后的權(quán)益保障5.1勞動者權(quán)益保障5.2用人單位權(quán)益保障6.解除聘用合同的證明書6.1證明書的發(fā)放與領取6.2證明書的內(nèi)容與格式6.3證明書的有效性與使用范圍7.解除聘用合同的備案與登記7.1備案與登記的程序7.2備案與登記的時間要求7.3備案與登記的材料要求8.解除聘用合同的爭議解決8.1爭議解決的途徑8.2爭議解決的時效8.3爭議解決的證據(jù)要求9.解除聘用合同的違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任10.解除聘用合同的保密協(xié)議10.1保密信息的范圍與內(nèi)容10.2保密協(xié)議的期限與效力10.3違反保密協(xié)議的責任11.解除聘用合同的培訓與轉(zhuǎn)移11.1培訓費用的承擔11.2技能與知識的轉(zhuǎn)移12.解除聘用合同的社保與公積金12.1社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移與接續(xù)12.2公積金的提取與轉(zhuǎn)移13.解除聘用合同的雙方義務與責任13.1勞動者義務與責任13.2用人單位義務與責任14.解除聘用合同的解除與終止14.1解除聘用合同的情形14.2終止聘用合同的情形第一部分：合同如下：第一條解除聘用合同的定義與范圍1.1解除聘用合同的定義解除聘用合同是指用人單位與勞動者雙方在合同期限內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致或者符合法律法規(guī)規(guī)定的條件，提前終止雙方之間的聘用關(guān)系的行為。1.2解除聘用合同的范圍解除聘用合同的范圍包括各類事業(yè)單位與工作人員之間的聘用關(guān)系。第二條解除聘用合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除聘用合同雙方協(xié)商一致解除聘用合同的，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定和聘用合同的約定，辦理解除手續(xù)。2.2勞動者單方面解除聘用合同勞動者單方面解除聘用合同的，應當提前通知用人單位，并按照法律法規(guī)的規(guī)定和聘用合同的約定承擔相應的責任。2.3用人單位單方面解除聘用合同用人單位單方面解除聘用合同的，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定和聘用合同的約定，給予勞動者相應的經(jīng)濟補償或者賠償。第三條解除聘用合同的程序3.1雙方協(xié)商解除聘用合同的程序雙方協(xié)商解除聘用合同的，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定和聘用合同的約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和福利、繳納社會保險等。3.2勞動者單方面解除聘用合同的程序勞動者單方面解除聘用合同的，應當提前向用人單位提出書面申請，并按照法律法規(guī)的規(guī)定和聘用合同的約定承擔相應的責任。3.3用人單位單方面解除聘用合同的程序用人單位單方面解除聘用合同的，應當提前通知勞動者，并按照法律法規(guī)的規(guī)定和聘用合同的約定給予相應的經(jīng)濟補償或者賠償。第四條解除聘用合同的補償與賠償4.1雙方協(xié)商解除聘用合同的補償雙方協(xié)商解除聘用合同的，用人單位應當按照法律法規(guī)的規(guī)定和聘用合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.2勞動者單方面解除聘用合同的賠償勞動者單方面解除聘用合同的，用人單位有權(quán)要求勞動者支付違約金，并按照法律法規(guī)的規(guī)定和聘用合同的約定承擔相應的賠償責任。4.3用人單位單方面解除聘用合同的補償與賠償用人單位單方面解除聘用合同的，用人單位應當按照法律法規(guī)的規(guī)定和聘用合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟補償或者賠償。第五條解除聘用合同后的權(quán)益保障5.1勞動者權(quán)益保障勞動者在解除聘用合同后，依法享有繼續(xù)參加社會保險、享受公積金待遇、參加其他就業(yè)等權(quán)益。5.2用人單位權(quán)益保障用人單位在解除聘用合同后，依法享有招聘新員工、保護商業(yè)秘密、維護正常生產(chǎn)經(jīng)營等權(quán)益。第六條解除聘用合同的證明書6.1證明書的發(fā)放與領取解除聘用合同的，用人單位應當向勞動者出具解除聘用合同的證明書。勞動者應當及時領取證明書，并在需要時向有關(guān)部門申請辦理相關(guān)手續(xù)。6.2證明書的內(nèi)容與格式解除聘用合同的證明書應當包括勞動者姓名、解除聘用合同的原因、解除聘用合同的日期、雙方聯(lián)系方式等內(nèi)容，并加蓋用人單位公章。6.3證明書的有效性與使用范圍解除聘用合同的證明書是勞動者享有相關(guān)權(quán)益的憑證，可用于辦理失業(yè)保險、公積金提取等手續(xù)。任何單位和個人不得偽造、變造、冒用解除聘用合同的證明書。第八條解除聘用合同的備案與登記8.1備案與登記的程序解除聘用合同的，用人單位應當自解除聘用合同之日起15日內(nèi)，將解除聘用合同的情況向所在地人力資源社會保障行政部門備案，并辦理相關(guān)登記手續(xù)。8.2備案與登記的時間要求用人單位應當在解除聘用合同之日起15日內(nèi)完成備案與登記手續(xù)。8.3備案與登記的材料要求用人單位應當提交解除聘用合同的相關(guān)材料，包括但不限于解除聘用合同的證明書、勞動者的身份證明、用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本等。第九條解除聘用合同的爭議解決9.1爭議解決的途徑解除聘用合同發(fā)生爭議的，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。9.2爭議解決的時效解除聘用合同的爭議，應當自解除聘用合同之日起1年內(nèi)提出。9.3爭議解決的證據(jù)要求解決解除聘用合同的爭議，當事人應當提供解除聘用合同的證明書、勞動合同、工資支付憑證、社會保險繳納證明等相關(guān)證據(jù)。第十條解除聘用合同的違約責任10.1勞動者違約責任勞動者違反法律法規(guī)和聘用合同的約定解除聘用合同的，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定和聘用合同的約定承擔相應的違約責任。10.2用人單位違約責任用人單位違反法律法規(guī)和聘用合同的約定解除聘用合同的，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定和聘用合同的約定承擔相應的違約責任。第十一條解除聘用合同的保密協(xié)議11.1保密信息的范圍與內(nèi)容保密信息是指在勞動合同期限內(nèi)，用人單位提供的與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。11.2保密協(xié)議的期限與效力保密協(xié)議的期限自勞動合同解除之日起計算，最長不得超過2年。保密協(xié)議在保密期限內(nèi)具有法律效力。11.3違反保密協(xié)議的責任勞動者違反保密協(xié)議的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔違約責任，并有權(quán)要求勞動者賠償因泄露保密信息造成的損失。第十二條解除聘用合同的培訓與轉(zhuǎn)移12.1培訓費用的承擔用人單位為勞動者提供培訓的，勞動者應當按照約定承擔培訓費用。12.2技能與知識的轉(zhuǎn)移勞動者在解除聘用合同后，應當將所學的技能和知識轉(zhuǎn)移給用人單位指定的其他人員。第十三條解除聘用合同的社保與公積金13.1社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移與接續(xù)勞動者在解除聘用合同后，應當按照規(guī)定辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移與接續(xù)手續(xù)。13.2公積金的提取與轉(zhuǎn)移勞動者在解除聘用合同后，可以向所在地住房公積金管理中心申請?zhí)崛」e金，并按照相關(guān)規(guī)定辦理公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十四條解除聘用合同的雙方義務與責任14.1勞動者義務與責任勞動者在解除聘用合同后，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定和聘用合同的約定，履行相關(guān)義務，并承擔相應責任。14.2用人單位義務與責任用人單位在解除聘用合同后，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定和聘用合同的約定，履行相關(guān)義務，并承擔相應責任。14.3解除與終止解除聘用合同的情形和終止聘用合同的情形，依照法律法規(guī)的規(guī)定和聘用合同的約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的單位或個人，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定或甲乙雙方的約定，參與合同履行或協(xié)助解決合同爭議的行為。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)評估機構(gòu)、爭議解決機構(gòu)、行政機關(guān)等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：甲乙雙方同意引入第三方進行調(diào)解或評估；法律法規(guī)規(guī)定必須引入第三方介入的情況；合同條款中約定的第三方介入情形。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：甲乙雙方協(xié)商一致，選定或委托第三方介入；第三方介入前，甲乙雙方應與其簽訂介入?yún)f(xié)議，明確介入范圍、職責、期限等；第三方介入過程中，甲乙雙方應提供必要的資料和協(xié)助；第三方介入完成后，甲乙雙方應按照約定履行后續(xù)手續(xù)。第三條第三方介入的費用與責任3.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并按照約定承擔。3.2第三方介入的責任第三方介入的責任限于其介入范圍內(nèi)的行為，對于超出介入范圍的行為不承擔責任。3.3第三方介入的責任限額第三方介入的責任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，包括但不限于責任范圍、賠償限額等。第四條第三方介入的權(quán)益保護4.1第三方介入的權(quán)益保護第三方介入的權(quán)益受法律保護，甲乙雙方不得侵害第三方的合法權(quán)益。4.2第三方介入的保密義務第三方介入過程中獲悉的甲乙雙方的保密信息，應承擔保密義務，不得泄露給無關(guān)方。第五條第三方介入與甲乙方的關(guān)系5.1第三方介入與甲乙方的關(guān)系第三方介入不代表甲乙任何一方，其行為不代表甲乙雙方的意志。5.2第三方介入的獨立性第三方介入應保持獨立性，不受甲乙方的不當影響。第六條第三方介入的決策效力6.1第三方介入的決策效力第三方介入的決策對甲乙雙方具有約束力，甲乙雙方應按照第三方介入的結(jié)果履行合同義務。6.2第三方介入的決策異議甲乙任何一方對第三方介入的決策有異議的，可在法定時限內(nèi)提出，并按照約定或法律法規(guī)的規(guī)定尋求解決途徑。第七條第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)按照本合同的約定履行合同義務。7.2第三方介入對合同履行的影響第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同承擔的義務與責任。第八條第三方介入的終止與解除8.1第三方介入的終止第三方介入的終止條件由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，包括但不限于合同履行完畢、第三方介入目標實現(xiàn)等。8.2第三方介入的解除第三方介入的解除應按照介入?yún)f(xié)議的約定進行，甲乙雙方應履行相應的解除手續(xù)。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入的爭議解決第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。9.2第三方介入爭議的證據(jù)要求解決第三方介入爭議，甲乙雙方應提供介入?yún)f(xié)議、第三方介入的過程記錄、相關(guān)費用憑證等證據(jù)。第十條第三方介入的義務與責任10.1第三方介入的義務第三方介入應按照介入?yún)f(xié)議的約定履行義務，并保證其行為的合法性與正當性。10.2第三方介入的責任第三方介入應對其行為產(chǎn)生的后果承擔責任，并對其違約行為給甲乙雙方造成的損失予以賠償。第十一條第三方介入與合同其他方的關(guān)系11.1第三方介入與合同其他方的關(guān)系第三方介入與其他合同方之間的關(guān)系由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中明確。11.2第三方介入對其他方的通知義務第三方介入應將其介入的事實和其他方通知，并告知其權(quán)利和義務。第十二條第三方介入的變更與轉(zhuǎn)讓12.1第三方介入的變更第三方介入的變更應經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂變更協(xié)議。12.2第三方介入的轉(zhuǎn)讓第三方介入的轉(zhuǎn)讓應經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：解除聘用合同的證明書附件內(nèi)容：包括勞動者姓名、解除聘用合同的原因、解除聘用合同的日期、雙方聯(lián)系方式等。附件要求：證明書需加蓋用人單位公章，并確保內(nèi)容的真實性和合法性。附件說明：證明書是勞動者享有相關(guān)權(quán)益的憑證，可用于辦理失業(yè)保險、公積金提取等手續(xù)。附件2：解除聘用合同的備案登記表附件內(nèi)容：包括勞動者姓名、解除聘用合同的原因、解除聘用合同的日期、用人單位的聯(lián)系方式等。附件要求：登記表需加蓋用人單位公章，并確保內(nèi)容的真實性和合法性。附件說明：登記表是用人單位辦理解除聘用合同備案和登記的必備材料。附件3：解除聘用合同的協(xié)商一致協(xié)議書附件內(nèi)容：包括勞動者姓名、解除聘用合同的原因、解除聘用合同的日期、雙方聯(lián)系方式等。附件要求：協(xié)議書需加蓋雙方公章，并確保內(nèi)容的真實性和合法性。附件說明：協(xié)議書是雙方協(xié)商一致解除聘用合同的證明文件。附件4：解除聘用合同的補償與賠償協(xié)議書附件內(nèi)容：包括勞動者姓名、解除聘用合同的原因、解除聘用合同的日期、補償或賠償?shù)慕痤~等。附件要求：協(xié)議書需加蓋用人單位公章，并確保內(nèi)容的真實性和合法性。附件說明：協(xié)議書是雙方協(xié)商一致解除聘用合同的補償與賠償證明文件。附件5：解除聘用合同的爭議解決申請書附件內(nèi)容：包括勞動者姓名、解除聘用合同的原因、解除聘用合同的日期、爭議解決的方式等。附件要求：申請書需加蓋申請人的公章，并確保內(nèi)容的真實性和合法性。附件說明：申請書是申請人向相關(guān)機構(gòu)提出解決爭議的必備材料。附件6：解除聘用合同的培訓與轉(zhuǎn)移協(xié)議書附件內(nèi)