安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲制度

**********有限公司**********有限公司文件編號(hào)ZLH-ZC/GL-03-2024頁(yè)數(shù)第1頁(yè)，共4頁(yè)安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲制度修改狀態(tài)第1版，第0次修改目的為進(jìn)一步貫徹“安全第一、預(yù)防為主”方針，促進(jìn)公司的安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展；為提高全體員工的安全意識(shí)，調(diào)動(dòng)激勵(lì)員工參與安全生產(chǎn)管理的熱情，懲治安全生產(chǎn)違章行為和事故責(zé)任人員，獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)工作中的作出突出貢獻(xiàn)者,做到獎(jiǎng)罰分明。適用范圍:本方案適用于公司各部門(mén)、車(chē)間工作場(chǎng)所。定義3.1對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)，在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少安全生產(chǎn)事故、參加搶險(xiǎn)救護(hù)等方面取得顯著成績(jī)的部門(mén)和個(gè)人給以獎(jiǎng)勵(lì)；3.2對(duì)不能認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)事故發(fā)生的事故責(zé)任那部門(mén)和個(gè)人，要予以批評(píng)教育，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰；四、職責(zé)4.1綜合管理部負(fù)責(zé)制定公司的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法，提出獎(jiǎng)懲建議，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)審批；4.2人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)在工資中發(fā)放、扣除安全獎(jiǎng)懲的金額；4.3財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)扣除外包隊(duì)、涉外的一些安全違規(guī)和外來(lái)施工隊(duì)伍的安全罰款。五、內(nèi)容5.1安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)5.1.1認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，全面落實(shí)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。5.1.2能及時(shí)的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和提高員工的自我保護(hù)能力；5.1.3能認(rèn)真組織安全檢查，對(duì)事故隱患、職業(yè)危害能及時(shí)整改。5.2部門(mén)嘉獎(jiǎng)評(píng)比5.2.1部門(mén)嘉獎(jiǎng)評(píng)比，按“部門(mén)安全管理目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行，對(duì)年度未發(fā)生任何安全事故，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)方針，而安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)抓得好、抓得牢的部門(mén)，綜合管理部可視情況對(duì)對(duì)該部門(mén)、以及一線生產(chǎn)部門(mén)責(zé)任人給予一次性額度獎(jiǎng)勵(lì)1000元，并推行其安全生產(chǎn)方面好的經(jīng)驗(yàn)。5.2.2綜合管理部將對(duì)每個(gè)部門(mén)安全生產(chǎn)狀況、存在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面的評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定每個(gè)部門(mén)年度的安全生產(chǎn)控制指標(biāo)。對(duì)圓滿完成年度安全控制指標(biāo)的部門(mén)將由綜合管理部提議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)車(chē)間”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。5.2.3對(duì)被授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的車(chē)間將給予該部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)1000-1500元。5.3個(gè)人嘉獎(jiǎng)管理5.3.1對(duì)年度進(jìn)行安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的評(píng)定，由所在部門(mén)提報(bào),填寫(xiě)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)表》,綜合管理部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予嘉獎(jiǎng)300～500元。5.3.2履行安全生產(chǎn)職責(zé)，遵守規(guī)章制度。5.3.3積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，不斷提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。5.3.4在安全操作、安全防護(hù)方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。5.3.5本年度員工本人未發(fā)生任何工傷事故。5.3.6堅(jiān)決反對(duì)不安全行為，發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時(shí)勸阻制止，從而避免可能發(fā)生人身傷害事故者。5.3.7發(fā)現(xiàn)設(shè)備有重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時(shí)上報(bào)，從而防止事故發(fā)生，挽救或避免重大人身傷亡事故的。5.3.8積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)工作的，在緊急情況下（如搶險(xiǎn)救災(zāi)、救人等），做到迅速、果斷、正確，在搶險(xiǎn)救災(zāi)中挽救可能發(fā)生的較大財(cái)產(chǎn)損失或他人生命安全的；5.3.9發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并及時(shí)報(bào)告，避免了一場(chǎng)可能發(fā)生的較大安全事故的；5.3.10提出安全生產(chǎn)技術(shù)改進(jìn)措施或管理建議，經(jīng)采納后確有明顯效果的；5.4安全生產(chǎn)處罰5.4.1安全生產(chǎn)處罰有下列情況之一的部門(mén)和個(gè)人，由綜合管理部或部門(mén)主管提報(bào),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后給予警告、罰款、行政處分；5.4.2試用期內(nèi)的普通員工：具有輕微違章行為的，可以酌情從輕、減輕處罰；具有一般違章行為或符合從重或加重處罰情節(jié)的，可以提請(qǐng)人事行政部終止該員工試用期予以辭退處理。5.4.3主管級(jí)以上管理人員違章行為以從重處罰，造成嚴(yán)重后果，符合加重處罰條款的可以報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予降級(jí)、降職處理。5.5警告并扣除績(jī)效獎(jiǎng)金50元5.5.1生產(chǎn)過(guò)程中不遵守操作規(guī)程，被糾錯(cuò)時(shí)承認(rèn)錯(cuò)誤并立即改錯(cuò)的。5.5.2削減勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施，或有防護(hù)措施不使用的。5.5.3違反作業(yè)操作規(guī)程,但未造成不良影響的。5.5.4作業(yè)過(guò)程中未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品,被糾錯(cuò)時(shí)立即改錯(cuò)的。5.5.5有違反6S管理規(guī)定,嚴(yán)重影響員工士氣和生產(chǎn)安全行為的。5.6行政記過(guò)并扣除績(jī)效獎(jiǎng)金300元-500元5.6.1對(duì)違反安全行為而致設(shè)備受損壞或造成發(fā)生安全事故的。5.6.2違反安全管理規(guī)定被進(jìn)行警告處罰一次的。5.6.3不按規(guī)穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品或穿戴不規(guī)范，首先提出警告，對(duì)不聽(tīng)勸阻的。5.6.4在禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙的。5.6.5擅自拆除或改動(dòng)安全裝置的。5.6.6不按規(guī)定報(bào)告工傷事故或重大未遂事故。5.6.7對(duì)違章違紀(jì)行為，不接受檢查批評(píng)或無(wú)理取鬧的。5.6.8在生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)閑游,與別人閑聊（與工作無(wú)關(guān)話題）,影響他人工作的，被糾錯(cuò)警告后仍未改錯(cuò)的。5.6.9違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程不聽(tīng)被警告后仍未改正的；5.6.10不滿上級(jí)安排的任務(wù),蓄意破壞設(shè)備設(shè)施，造成直接經(jīng)濟(jì)損失或不安全狀態(tài)的。5.6.11不接受合理化建議，主觀武斷，不顧安危，違章作業(yè)或違章指揮的。5.6.12不滿上級(jí)安排的任務(wù),蓄意破壞設(shè)備、設(shè)施，造成直接經(jīng)濟(jì)損失或安全事故的。5.6.13對(duì)同類(lèi)工傷一個(gè)季度發(fā)生兩次的車(chē)間（扣除部門(mén)責(zé)任人績(jī)效獎(jiǎng)金200元）。5.7部門(mén)安全生產(chǎn)指標(biāo)考核處罰5.7.1全年無(wú)死亡、重傷事故（直接損失達(dá)10000元以上為重傷事故）。5.7.2生產(chǎn)部輕傷控制指標(biāo)輕傷5%（包裝部、質(zhì)檢部、倉(cāng)庫(kù)除外），（輕微傷醫(yī)療費(fèi)用150元以下）不計(jì)算考核指標(biāo)。5.7.3倉(cāng)庫(kù)輕傷4%，包裝部輕傷5%，質(zhì)檢部1%，非生產(chǎn)部門(mén)1%5.7.4部門(mén)發(fā)生輕傷事故超出年度控制指標(biāo)每增加一起扣除部門(mén)責(zé)任績(jī)效獎(jiǎng)金500元。5.7.5一年內(nèi)發(fā)生重傷事故對(duì)部門(mén)責(zé)任人扣除獎(jiǎng)金500元，且部門(mén)當(dāng)年無(wú)資格參加任何評(píng)功、獎(jiǎng)評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重對(duì)該部門(mén)責(zé)任人進(jìn)行降級(jí)、降職處理，并追究相關(guān)責(zé)任。5.7.6對(duì)在年度安全考核總分最后三名的責(zé)任部門(mén)，將對(duì)部門(mén)責(zé)任人扣除2000元，并且當(dāng)年無(wú)資格參加任何評(píng)功、評(píng)獎(jiǎng)。5.7.7對(duì)在年度安全考核總分前三名的責(zé)任部門(mén)，將對(duì)部門(mén)責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)2000元，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀。5.7.8工作場(chǎng)地的安全通道或滅火器、消火栓、配電柜（箱）周?chē)回浳?、雜物等嚴(yán)重阻塞，接到隱患整改通知書(shū)后，不及時(shí)清除的。5.7.9接到安全隱患整改通知書(shū)，對(duì)安全隱患整改不及時(shí)的責(zé)任部門(mén)或?qū)τ跓o(wú)故不進(jìn)行整改的對(duì)該部門(mén)責(zé)任人每次扣除獎(jiǎng)金100元，造成安全事故的視事故嚴(yán)重程度對(duì)該部門(mén)責(zé)任人進(jìn)行行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、降級(jí)、降職處理，并追究相關(guān)責(zé)任。5.7.10發(fā)生安全事故，責(zé)任部門(mén)未能按責(zé)任人沒(méi)有受到教育、事故原因沒(méi)有調(diào)查清楚、沒(méi)有采取防范措施、責(zé)任人沒(méi)有受到處理、調(diào)查事故分析原因，視事故嚴(yán)重程度給予批評(píng)教育、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰。5.7.11由于部門(mén)對(duì)安全