陜西省勞動合同

陜西省勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________________1.2乙方的工作任務(wù)和要求如下：（1）__________________（2）__________________（3）__________________第二條勞動報酬2.1乙方的工資為：__________________2.2乙方工資的支付時間為：每月____日。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并承擔相關(guān)費用。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請，并承擔相應(yīng)的違約責任。6.3甲方提前解除合同的，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。6.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，無論書面或口頭，均應(yīng)予以嚴格保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）地址：（填寫甲方地址，下同）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼，下同）第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為（填寫勞動合同期限，如固定期限、無固定期限等）。2.勞動合同起始日期為（填寫勞動合同起始日期，下同）。3.勞動合同終止日期為（填寫勞動合同終止日期，下同）。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事（填寫乙方工作崗位及職責，下同）工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守勞動紀律，服從管理。第三條勞動報酬1.乙方的工資為（填寫乙方工資標準，如月薪、年薪等）。2.乙方工資支付時間為（填寫工資支付時間，如每月工資支付日期等）。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為（填寫乙方工作時間，如每周工作幾天、每天工作幾小時等）。2.乙方的休息休假按照國家和甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護標準的勞動條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方身體健康，為乙方提供職業(yè)健康檢查，確保乙方從事的崗位符合職業(yè)健康要求。第六條勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行，無法實現(xiàn)的。4.勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個月協(xié)商續(xù)簽事宜。第七條經(jīng)濟補償1.雙方解除或者終止合同時，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟補償。第八條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定1.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護勞動關(guān)系和諧。2.雙方在簽訂本合同時，已充分了解合同內(nèi)容，自愿遵守合同各項約定。3.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險繳費證明復(fù)印件7.經(jīng)濟補償計算依據(jù)復(fù)印件8.保密協(xié)議復(fù)印件9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違反保密協(xié)議的，視為違約。5.乙方未按照合同約定履行崗位職責的，視為違約。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作所需的時間。4.休息休假：勞動者在勞動合同期間享有的休息和休假權(quán)利。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障。6.職業(yè)健康：勞動者在工作中應(yīng)當注意自身健康，避免職業(yè)病的發(fā)生。7.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或者終止勞動合同時，按照一定標準支付給勞動者的補償。8.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的關(guān)于保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以依法向勞動行政部門投訴，要求甲方改正。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，必要時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動行政部門投訴。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。5.問題：勞動爭議的解決。解決辦法：雙方可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動者約定勞動報酬和工作時間。4.用人單位與勞動者約定勞動保護和職業(yè)健康。5.用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議。6.用人單位與勞動者解決勞動爭議。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）10.甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度匯編11.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動條件的相關(guān)資料12.社會保險繳納證明13.乙方工資發(fā)放記錄14.乙方考勤記錄15.合同解除或終止的書面協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的，視為違約。4.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方或未承擔相應(yīng)違約責任的，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付工資、社會保險等，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件的，視為違約。7.甲方未按照合同約定履行其他義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對其在用人單位處獲得或掌握的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。7.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定的，在勞動者離職后在一定范圍內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行合同約定，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，如賠償損失，必要時可解除合同。4.問題：甲方未按約定支付工資、社會保險等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時足額支付工資、社會保險等，如甲方不履行，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.問題：甲方未按約定提供