保潔員勞動協(xié)議常見問題

保潔員勞動協(xié)議常見問題合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（保潔員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事保潔員工作事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事保潔員工作，主要職責(zé)是負責(zé)甲方場所的清潔衛(wèi)生工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成保潔任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、工作時間1.乙方的工作時間為____小時/天，每周工作____天。2.乙方的工作時間根據(jù)甲方實際情況可進行調(diào)整，但應(yīng)保證乙方每周工作時間不超過____小時。3.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整）。2.乙方的工作獎金、加班工資、臨時性任務(wù)工資等，按照甲方規(guī)定和乙方的實際工作量計算。3.乙方工資的支付時間為每月____日之前，甲方不得無故拖欠乙方工資。四、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時向甲方提供辦理社會保險所需的個人資料，如發(fā)生變動，應(yīng)及時告知甲方。五、勞動保護1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品，并定期檢查、更換。2.乙方在從事保潔工作時，應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保自身安全。六、合同終止與解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：__________乙方（保潔員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.社會保險參保證明3.工作服及勞動保護用品清單4.工作場所安全操作規(guī)程5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資，包括但不限于拖欠、遲延支付。2.甲方未為乙方繳納社會保險。3.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品。4.乙方未按甲方要求完成保潔任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、擅自離崗等。6.雙方未協(xié)商一致即解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.用人單位：指招用勞動者，給付勞動報酬，安排勞動者工作的組織或者個人。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位給付勞動報酬的個人。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方拖欠或遲延支付乙方工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳，如甲方拒絕，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護問題：如甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品，乙方可以向甲方提出書面要求，如甲方拒絕，可以向安監(jiān)部門投訴或申請勞動仲裁。4.違反規(guī)章制度問題：如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行處理，如乙方認為處理不當(dāng)，可以向勞動