廣州市職工勞動協(xié)議范本

合同編號：__________廣州市職工勞動協(xié)議甲方（用人單位）：_______乙方（職工）：_______第一條勞動合同主體1.1甲方為_______（用人單位全稱），地址為_______，聯(lián)系電話為_______，法定代表人為_______。1.2乙方為_______（職工姓名），性別為_______，身份證號碼為_______，聯(lián)系電話為_______。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意，本勞動合同期滿前_______個月，甲乙雙方可以協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，從事_______（崗位名稱）工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務(wù)。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過_______小時，每周休息日為_______天。4.2國家法定節(jié)假日、休息日，乙方按甲方的規(guī)定休假。第五條勞動報酬5.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。5.2乙方試用期工資為_______元/月，試用期為_______個月。試用期結(jié)束后，乙方的工資按實際工作情況確定。5.3甲方按月支付乙方工資，每月工資支付日期為次月的_______日前。第六條社會保險和福利6.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。6.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。6.3甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。第七條勞動紀(jì)律與培訓(xùn)7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，服從甲方的管理，不得遲到、早退、曠工。7.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方參加社會保險的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方原因連續(xù)_______個月不支付乙方工資的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（7）甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。第九條經(jīng)濟(jì)補償與賠償9.1甲乙雙方解除或者終止勞動合同的，按國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。9.2甲方違反本合同規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條保密協(xié)議10.1乙方在勞動合同期內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。10.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本注意事項：1.合同編號：填寫實際的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保填寫完整的用人單位信息，包括全稱、地址、聯(lián)系電話和法定代表人。3.乙方信息：填寫完整的職工個人信息，包括姓名、性別、身份證號碼和聯(lián)系電話。4.勞動合同期限：明確填寫勞動合同的起止日期，并根據(jù)實際情況確定試用期。5.工作內(nèi)容：具體描述乙方的崗位和工作職責(zé)。6.工作時間與休息休假：按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，明確工作時間、休息日和法定節(jié)假日休假安排。7.勞動報酬：詳細(xì)說明乙方工資的構(gòu)成和支付時間。8.社會保險和福利：按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加相應(yīng)的社會保險，并提供必要的福利。9.勞動紀(jì)律與培訓(xùn)：明確乙方的勞動紀(jì)律要求，并規(guī)定甲方的培訓(xùn)義務(wù)。10.解除和終止勞動合同的條件：約定雙方解除和終止勞動合同的條件和程序。11.經(jīng)濟(jì)補償與賠償：規(guī)定解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補償和賠償責(zé)任。12.保密協(xié)議：明確乙方的保密義務(wù)和違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。13.違約責(zé)任：約定雙方違反合同的違約責(zé)任和解決爭議的方式。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如果仲裁結(jié)果仍不能解決爭議，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：是指規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。4.用人單位：是指招聘、錄用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。5.勞動者：是指在用人單位提供勞動條件下，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。6.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解對方，確定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。7.經(jīng)濟(jì)補償：是指在解除或終止勞動合同時，用人單位依法支付給勞動者的補償。8.賠償責(zé)任：是指因違反合同規(guī)定，造成對方損失時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.保密協(xié)議：是指用人單位和勞動者之間就保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息達(dá)成的一致協(xié)議。10.違約責(zé)任：是指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期延長：如甲方因特殊情況需要延長乙方試用期，應(yīng)提前與乙方溝通，并征得乙方同意。延長試用期不得超過_______個月。2.工作調(diào)動：如甲方因工作需要調(diào)動乙方工作地點或崗位，應(yīng)提前與乙方溝通，并盡可能提供相應(yīng)的支持和幫助。3.加班安排：甲方應(yīng)合理安排乙方加班，并按照國家法律法規(guī)支付加班費。乙方有權(quán)拒絕未經(jīng)批準(zhǔn)的加班。4.技術(shù)培訓(xùn)：甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)機(jī)會，乙方應(yīng)積極參與，并努力提高自身業(yè)務(wù)能力。5.社會保險和福利：如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)按變化后的規(guī)定執(zhí)行。6.保密協(xié)議：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。如乙方違