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合同編號:__________就業(yè)保障協(xié)議書甲方(用人單位):_______地址:_______聯(lián)系電話:_______乙方(員工):_______身份證號:_______聯(lián)系電話:_______鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位,為明確雙方權(quán)利義務(wù),經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本就業(yè)保障協(xié)議書。第一條就業(yè)崗位及職責1.1甲方根據(jù)乙方個人情況,為乙方提供_______崗位,崗位描述如下:_______。1.2乙方應(yīng)認真履行崗位職責,遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。第二條試用期及轉(zhuǎn)正2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,試用期為_______個月。2.2試用期滿,甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。如乙方表現(xiàn)合格,甲方應(yīng)予以轉(zhuǎn)正。2.3乙方在試用期內(nèi)未能通過考核,甲方有權(quán)終止本協(xié)議。第三條工資待遇3.1乙方轉(zhuǎn)正后,甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.2乙方轉(zhuǎn)正后,甲方應(yīng)支付給乙方工資,具體工資標準為_______元/月。3.3甲方應(yīng)按月支付乙方工資,不得拖欠。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過_______小時,每小時工資為_______元。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇,具體休假規(guī)定按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間,不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的,甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi),如甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。6.2如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止本協(xié)議。6.3如甲方因客觀原因需解除或終止本協(xié)議,應(yīng)提前_______天通知乙方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):_______乙方(員工):_______簽訂日期:_______年_______月_______日注意事項及解決辦法:1.注意事項:(1)甲方應(yīng)確保乙方的就業(yè)崗位及職責明確,避免因崗位描述不清晰導致的爭議。(2)甲方應(yīng)按照約定為乙方繳納社會保險,確保乙方的權(quán)益得到保障。(3)甲方應(yīng)按時支付乙方工資,避免拖欠工資導致的糾紛。(4)乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度,保護甲方的商業(yè)秘密。(5)雙方在解除或終止合同時,應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī),提前通知對方。2.解決辦法:(1)雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議,通過友好協(xié)商解決。(2)如協(xié)商不成,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋:1.就業(yè)崗位:指甲方為乙方提供的具體工作職位和職責。2.試用期:指乙方在正式入職后,甲方對其工作能力進行考核的一段時間。3.轉(zhuǎn)正:指乙方在試用期滿后,通過甲方考核,成為正式員工。4.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益,由用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.爭議解決:指在合同履行過程中,雙方因履行合同產(chǎn)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。特殊應(yīng)用場合:1.實習學生與學校或教育機構(gòu)之間的就業(yè)保障協(xié)議。2.特定項目或工程的工作人員與項目負責方之間的就業(yè)保障協(xié)議。3.臨時工或短期合同工與用人單位之間的就業(yè)保障協(xié)議。4.高管或關(guān)鍵崗位員工與公司之間的就業(yè)保障協(xié)議。5.試用期員工與公司之間的就業(yè)保障協(xié)議。針對每個特殊場合的補充條款:1.實習學生與學?;蚪逃龣C構(gòu)之間的就業(yè)保障協(xié)議:實習結(jié)束后,如雙方同意,實習學生可以正式轉(zhuǎn)為學?;蚪逃龣C構(gòu)的員工。2.特定項目或工程的工作人員與項目負責方之間的就業(yè)保障協(xié)議:項目結(jié)束后,如雙方同意,工作人員可以轉(zhuǎn)為項目負責方或其他項目的員工。3.臨時工或短期合同工與用人單位之間的就業(yè)保障協(xié)議:如臨時工或短期合同工在合同期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀,用人單位可以考慮將其轉(zhuǎn)為正式員工。4.高管或關(guān)鍵崗位員工與公司之間的就業(yè)保障協(xié)議:高管或關(guān)鍵崗位員工如因公司原因?qū)е潞贤獬?,公司?yīng)給予一定的經(jīng)濟補償。5.試用期員工與公司之間的就業(yè)保障協(xié)議:試用期員工在試用期
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