勞動合同樣本模板

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、勞動合同主體1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方聯(lián)系人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份證號碼：_______1.6乙方聯(lián)系方式：_______二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意，勞動合同期滿前_______個月，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。4.2乙方依法享有法定節(jié)假日休息權(quán)。4.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班費。五、勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣_______元，按月支付。5.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、獎金、津貼等，具體工資構(gòu)成如下：（1）基本工資：人民幣_______元/月；（2）獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放；（3）津貼：按照甲方規(guī)定發(fā)放。5.3乙方工資支付時間為每月_______日之前。六、社會保險和福利待遇6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。6.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。七、勞動爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，合同期內(nèi)，如有特殊情況需要變更或解除勞動合同，應(yīng)提前_______天書面通知對方。8.2甲方解除勞動合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前_______天通知乙方。8.3勞動合同期滿，本合同自然終止。九、違約責(zé)任9.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方違法解除勞動合同，應(yīng)支付乙方賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方工資的_______倍。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，按照法律法規(guī)和本合同的約定，按時足額支付乙方工資。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，確保乙方的福利待遇。3.甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時間，確保乙方享有法定休假權(quán)利。4.雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違反國家政策和社會公德。解決辦法：1.若甲方未按照本合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額和違約金。2.若甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險并支付違約金。3.若甲方違法解除勞動合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。4.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：指勞動者為履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭議。7.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)向守約方支付的賠償金。8.賠償金：指因違反合同約定或法律規(guī)定，造成對方損失的一方應(yīng)支付的賠償金額。9.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。10.人民法院：指中華人民共和國國家審判機關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類案件，包括勞動爭議案件。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的期限、工資待遇、績效評估標(biāo)準(zhǔn)等。2.遠程工作：針對遠程工作的特殊情況，增加關(guān)于溝通工具、工作效率評估、工作時間安排等方面的補充條款。3.加班制度：對于經(jīng)常需要加班的工作崗位，明確加班的時間計算、加班費支付標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)定。4.保密協(xié)議：對于涉及商業(yè)秘密的工作，增加保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：對于需要創(chuàng)作原創(chuàng)作品的工作，明確作品版權(quán)歸屬于誰，以及相關(guān)的權(quán)益分配。6.試用期轉(zhuǎn)正：在合同中增加試用期轉(zhuǎn)正的條款，明確試用期的評估標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)正流程和條件等。7.培訓(xùn)安排：對于需要定期參加培訓(xùn)的工作，明確培訓(xùn)的時間、地點、費用承擔(dān)等相關(guān)規(guī)定。8.福利待遇：根據(jù)不同情況，增加關(guān)于福利待遇的補充條款，如年終獎、員