教務(wù)處考勤管理制度內(nèi)容

教務(wù)處考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為確保教務(wù)處工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確教務(wù)處工作人員的出勤、請假、休假等方面的要求，規(guī)范考勤管理，保障教育教學(xué)工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于教務(wù)處全體在編、在崗教職工，包括管理人員、教師及其他專業(yè)人員。

三、工作時(shí)間

1.教務(wù)處工作人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

上午：8:30-12:00

下午：14:00-17:30

3.教務(wù)處可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間和休息日，確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。

4.教務(wù)處工作人員應(yīng)按時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向教務(wù)處處長請假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教務(wù)處工作人員每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由教務(wù)處指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行。簽到作為出勤記錄的重要依據(jù)，每位員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）若因特殊情況無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，應(yīng)提前向教務(wù)處處長或指定負(fù)責(zé)人說明情況。

3、因公外出未簽到處理

教務(wù)處工作人員因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回崗位后第一時(shí)間向教務(wù)處處長或指定負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明外出事由，由負(fù)責(zé)人核實(shí)后進(jìn)行考勤補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

若教務(wù)處工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)向教務(wù)處處長或指定負(fù)責(zé)人說明情況，并提交書面申請。經(jīng)核實(shí)無誤后，由負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤補(bǔ)簽，但每學(xué)期忘記簽到次數(shù)不得超過三次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）教務(wù)處處長負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和指導(dǎo)教務(wù)處的考勤管理工作。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，確保簽到、請假等制度的執(zhí)行。

（3）教務(wù)處指定專人負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（4）教務(wù)處工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，積極配合考勤管理工作。如有異議，可向教務(wù)處處長提出書面申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教務(wù)處工作人員因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)教務(wù)處處長審批同意后，方可離崗。

（3）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知及緊急事項(xiàng)處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由教務(wù)處處長審批。

（3）請假3天以上，需報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條等）。

（2）請假期間如發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

（3）未按時(shí)銷假者，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)確保工作交接到位，以免影響教務(wù)處工作的正常開展。如有需要，應(yīng)在請假前與接替人員完成交接工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

教務(wù)處工作人員可享受以下假期：

（1）法定假期

（2）年假

（3）病假

（4）事假

（5）婚假

（6）喪假

（7）產(chǎn)假

（8）陪產(chǎn)假

假期申請流程：

（1）工作人員根據(jù)實(shí)際情況提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面假期申請。

（2）部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)教務(wù)處處長審批。

（3）根據(jù)假期種類，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批。

（4）假期結(jié)束后，按照請假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前提交書面申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間享受工資待遇。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女工作人員生育，按照國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

教務(wù)處工作人員按照國家相關(guān)規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。年假期間，享受工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女工作人員生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男工作人員的配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

教務(wù)處根據(jù)國家法定假期安排，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，提前發(fā)布公眾假期安排通知。公眾假期期間，教務(wù)處工作人員按照學(xué)校規(guī)定放假，并根據(jù)工作需要做好值班安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

-遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；

-遲到15-30分鐘，視為一般遲到；

-遲到30分鐘以上，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請假、未到崗或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

處理：

-輕微遲到：提醒注意，記錄在案；

-一般遲到：口頭警告，記錄在案；

-嚴(yán)重遲到：書面警告，通報(bào)批評；

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)和規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度違規(guī)：口頭警告，記錄在案；

-中度違規(guī)：書面警告，通報(bào)批評；

-嚴(yán)重違規(guī)：記過處分，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除當(dāng)日工資的2倍作為處罰。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，可予以辭退。

4、未簽到處理

教職工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并書面說明原因。未能補(bǔ)簽或未提供合理解釋的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度