關于打造兩新組織黨建示范點的實施方案

關于打造“兩新“組織黨建示范點的實施方案關于創(chuàng)建“兩新”組織黨建示范點的實施方案一、方案的目標和范圍1.1目標我們的目標是通過設立“兩新”組織黨建示范點，來推動新興領域和新社會組織的黨建工作。這不僅能夠增強組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，還能提升黨員的先鋒模范作用，最終實現經濟與社會的雙重發(fā)展。具體來說，我們希望能做到以下幾點：構建和完善“兩新”組織的黨建工作機制，提升組織的政治素養(yǎng)和服務能力。實現黨建與業(yè)務的深度融合，增強組織的創(chuàng)新能力和市場競爭力。打造一些具有示范效應的黨建工作樣板，從而提升整個區(qū)域內“兩新”組織的黨建工作水平。1.2范圍這份方案適用于各種類型的“兩新”組織，包括新經濟組織（比如互聯網企業(yè)、科技公司等）和新社會組織（例如社會服務機構、行業(yè)協(xié)會等）。實施的對象涵蓋組織內部的黨員、非黨員員工以及社會服務對象。二、組織現狀與需求分析2.1現狀目前很多“兩新”組織在黨建工作上面臨一些挑戰(zhàn)，比如：黨建工作與業(yè)務工作之間缺乏有效的整合，像是兩條平行線。黨員參與活動的熱情不高，活動缺乏吸引力和實際效果。黨建工作機制不夠健全，缺少系統(tǒng)性和規(guī)范性。2.2需求為了有效解決這些問題，我們迫切需要在幾個關鍵領域進行改進：加強對黨員的思想政治教育，提升他們的政治素養(yǎng)。創(chuàng)新黨建活動的形式，增加活動的吸引力和參與度。完善黨建工作制度，理清責任分工，確保落實到位。三、實施步驟與操作指南3.1組建工作小組我們需要成立一個由組織負責人帶頭的黨建工作小組，具體成員包括：組長：組織負責人副組長：人事部門負責人成員：各部門黨支部書記、優(yōu)秀黨員代表、非黨員員工代表3.2制定工作計劃接下來，制定一個詳細的工作計劃，明確時間節(jié)點和責任人。這個計劃應該包括：季度目標：每季度設定明確的黨建工作目標，確保它們有針對性和可操作性。月度活動：開展黨建主題活動，比如黨課、志愿服務、團隊建設等。3.3開展活動依據制定的工作計劃，開展一系列的黨建活動：思想政治教育：定期組織黨課，邀請專家進行輔導，開展學習討論。業(yè)務與黨建融合：結合企業(yè)實際情況，開展“黨建+業(yè)務”的創(chuàng)新項目，鼓勵黨員參與業(yè)務改革與創(chuàng)新。志愿服務：組織黨員參與公益活動，增強社會責任感。3.4建立反饋機制我們還需要建立有效的反饋機制，定期收集黨員和員工對黨建工作的意見和建議。具體措施包括：調查問卷：每季度發(fā)放調查問卷，收集對黨建活動的滿意度及改進建議。座談會：定期召開座談會，傾聽黨員和員工的聲音，及時調整黨建工作策略。3.5評估與總結每季度對黨建工作進行評估，總結經驗教訓，形成書面報告，評估的內容包括：活動的參與人數及反饋情況黨建工作與業(yè)務工作的融合程度黨員的政治素養(yǎng)和服務能力的提升情況四、預算及成本效益分析4.1預算根據上述活動內容，制定預算，確保資源合理配置。預算主要包括：教育培訓費用：約5000元/季度黨建活動材料費：約2000元/季度志愿服務活動經費：約3000元/季度4.2成本效益實施黨建工作后，預計能夠帶來以下好處：提升凝聚力：通過黨建活動，增強員工對組織的認同感和歸屬感，預計員工流失率降低15%。促進創(chuàng)新：黨員參與業(yè)務改革與創(chuàng)新，預計新產品開發(fā)周期縮短20%。增強社會責任：通過參與公益活動，提升組織的社會形象和品牌價值，預計客戶滿意度提高10%。五、可持續(xù)性措施為了確保黨建工作的可持續(xù)性，我們建議采取以下措施：常態(tài)化機制：將黨建活動納入組織的日常管理中，形成制度化、常態(tài)化的工作機制。定期培訓：加強對黨員的培訓，提高他們的業(yè)務能力和服務水平，確保黨員在組織中發(fā)揮積極作用。評估與激勵：建立黨建工作評估機制，將其與組織績效考核掛鉤，以激勵員工的參與。六、結論通過實施這個方案，我們