2024版員工雇傭合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024版員工雇傭合同本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（員工）1.3合同期限1.4工作地點1.5工作崗位1.6職責范圍2.雇傭條件2.1招聘程序2.2試用期限2.3轉正條件2.4員工檔案管理3.勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金制度3.3津貼補貼3.4工資支付時間及方式3.5稅收繳納4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3法定節(jié)假日4.4年假4.5事假4.6病假5.勞動保護與保險5.1勞動保護5.2社會保險5.3醫(yī)療保險5.4工傷保險5.5生育保險5.6失業(yè)保險6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.勞動合同的解除和終止7.1雙方解除勞動合同的情形7.2經濟補償7.3合同終止7.4合同解除或終止后的權益處理8.爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動仲裁8.3法律途徑9.合同的變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.附件10.1員工簡歷10.2職業(yè)技能證書10.3體檢報告11.其他約定11.1培訓11.2知識產權11.3肖像權11.4違約金12.合同的生效、履行與終止12.1合同生效12.2合同履行12.3合同終止13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.附則14.1合同修訂14.2合同解除14.3合同終止14.4合同的解釋權第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.4工作地點：甲方所在地，即____省/市/自治區(qū)/直轄市。1.5工作崗位：乙方在甲方的____部門/崗位從事____工作。1.6職責范圍：乙方應按照甲方的要求，履行____職責，完成____工作任務。第二條雇傭條件2.1招聘程序：甲方通過____方式（如招聘網站、招聘會等）發(fā)布招聘信息，乙方符合招聘條件，經過甲方面試、考核等環(huán)節(jié)，雙方達成雇傭意向。2.2試用期限：本合同簽訂后，乙方享有____個月的試用期。試用期間，雙方有權相互考察，乙方試用期的工資為____元/月。2.3轉正條件：乙方在試用期內表現(xiàn)合格，無嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方應于試用期滿后____日內辦理轉正手續(xù)。2.4員工檔案管理：甲方應妥善保管乙方的個人檔案，包括但不限于身份證明、學歷證明、工作經歷證明等。第三條勞動報酬3.1工資待遇：乙方的月工資為____元，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金等。3.2獎金制度：甲方設有年終獎、項目獎金等多種獎金制度，乙方根據工作表現(xiàn)和公司業(yè)績可獲得相應的獎金。3.3津貼補貼：甲方根據國家規(guī)定和公司制度，為乙方提供交通補貼、通訊補貼、餐費補貼等。3.4工資支付時間及方式：甲方每月____日前向乙方支付工資，支付方式為____（現(xiàn)金、轉賬等）。3.5稅收繳納：乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況需加班，應提前通知乙方。4.2休息日：乙方每周享有____天休息日，國家法定節(jié)假日休息。4.3法定節(jié)假日：乙方按照國家規(guī)定享有____天帶薪年假，以及其他法定節(jié)假日。4.4年假：乙方自入職滿____年，享有____天帶薪年假，以后每年遞增____天。4.5事假：乙方如有特殊情況需請事假，應提前向甲方申請，事假期間工資待遇根據甲方規(guī)定執(zhí)行。4.6病假：乙方因病需請假，應提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資待遇根據甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與保險5.1勞動保護：甲方為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等。5.3醫(yī)療保險：甲方為乙方繳納醫(yī)療保險，確保乙方在生病或受傷時得到及時治療。5.4工傷保險：甲方為乙方繳納工傷保險，保障乙方在發(fā)生工傷時得到相應賠償。5.5生育保險：甲方為乙方繳納生育保險，保障乙方在生育時得到相應待遇。5.6失業(yè)保險：甲方為乙方繳納失業(yè)保險，保障乙方在失業(yè)時得到相應補償。第六條保密協(xié)議6.1保密內容：乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方應承擔的保密義務自雙方簽訂本合同之日起計算，至____年____月____日止。6.3違約責任：乙方如違反保密義務，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.1.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除勞動合同。8.1.3乙方在試用期內，提前____天書面通知甲方，可以解除勞動合同。8.1.4甲方因客觀原因依法解除勞動合同。8.1.5乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。8.1.6乙方因失職、營私舞弊、違反國家法律法規(guī)等原因被追究刑事責任，甲方有權立即解除勞動合同。8.1.7乙方在勞動合同期間，發(fā)生重大疾病、傷殘或其他不能履行勞動合同的情形，經甲方確認后可以解除勞動合同。8.2經濟補償8.2.1甲方依法解除勞動合同的，應根據乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。8.2.2乙方主動解除勞動合同的，不享有經濟補償。8.2.3甲方因客觀原因解除勞動合同的，應根據乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。8.3合同終止8.3.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自然終止。8.3.2乙方達到法定退休年齡的，合同自然終止。8.3.3乙方死亡或者被宣告死亡的，合同自然終止。8.4合同解除或終止后的權益處理8.4.1合同解除或終止后，乙方應歸還甲方的辦公用品、工作證等物品。8.4.2合同解除或終止后，甲方應支付乙方尚未領取的工資、獎金、津貼等。8.4.3合同解除或終止后，乙方在甲方的人事檔案、社保關系等應予以轉移或解除。第九條爭議解決8.1勞動爭議的解決方式9.1.1雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。9.2勞動仲裁9.2.1任何一方在發(fā)生勞動爭議后，應按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。9.2.2仲裁申請應在知道或應當知道自己的權利被侵害之日起____個月內提出。9.3法律途徑9.3.1任何一方對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起____日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.3.2訴訟過程中，雙方應遵守法院的訴訟規(guī)定，如實提供證據，配合法院審理。第十條合同的變更與解除9.1合同變更9.1.1雙方同意，合同的變更應書面簽訂變更協(xié)議，經雙方簽字或蓋章后生效。9.1.2合同變更內容包括但不限于工作內容、工作地點、工資待遇等。9.2合同解除9.2.1雙方同意，合同解除應書面通知對方，經雙方簽字或蓋章后生效。9.2.2合同解除后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于歸還辦公用品、結清工資等。第十一條其他約定9.1培訓9.1.1甲方為乙方提供培訓的，培訓期間的工資、福利等按雙方約定執(zhí)行。9.1.2乙方在培訓期間主動解除勞動合同的，應賠償甲方因此遭受的損失。9.2知識產權9.2.1乙方在甲方任職期間創(chuàng)造的知識產權，屬于甲方所有。9.2.2乙方在離職后仍需承擔對甲方知識產權的保護義務。9.3肖像權9.3.1甲方在使用乙方肖像時，應事先取得乙方的書面同意。9.3.2甲方未經乙方同意使用乙方肖像的，應承擔相應的法律責任。9.4違約金9.4.1雙方約定，如乙方違反本合同約定，應支付違約金。9.4.2違約金的具體金額和支付方式，雙方協(xié)商確定第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及責權利1.1第三方指除甲方、乙方以外的其他單位或個人。1.2第三方介入指在本合同執(zhí)行過程中，涉及到第三方權益的事宜。1.3第三方責權利的具體界定：1.3.1第三方應按照合同約定履行相應的義務。1.3.2第三方享有按照合同約定獲取相應權益的權利。1.3.3第三方應承擔因未能履行義務而產生的責任。2.第三方介入的額外條款及說明2.1甲方、乙方應在與第三方簽訂合同時，明確第三方的責權利及義務。2.2甲方、乙方應確保第三方的權益在合同執(zhí)行過程中得到保障。2.3如甲方、乙方未能履行合同約定，導致第三方權益受損，應承擔相應的責任。3.第三方責任限額3.1甲方、乙方應與第三方協(xié)商確定合理的責任限額。3.2責任限額的確定應考慮合同的性質、金額、風險等因素。3.3甲方、乙方應在合同中明確第三方的責任限額。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲方、乙方應明確第三方與其它各方（如供應商、客戶等）的區(qū)別和界限。4.2甲方、乙方應確保第三方的權益不與其他各方產生沖突。4.3甲方、乙方應妥善處理第三方介入后可能產生的糾紛。5.第三方介入后的合同修訂5.1甲方、乙方應根據第三方介入的具體情況，對合同進行相應的修訂。5.2修訂后的合同應經甲方、乙方及第三方共同簽署，方能生效。5.3修訂后的合同應重新編號，以示區(qū)分。6.第三方介入的違約處理6.1第三方如違反合同約定，應承擔相應的違約責任。6.2甲方、乙方應與第三方協(xié)商解決違約事宜。6.3協(xié)商不成的，甲方、乙方可依法采取措施維護自身權益。7.第三方介入的終止條件7.1第三方如發(fā)生違約行為，甲方、乙方有權終止合同。7.2終止合同的條件應在合同中明確。7.3終止合同后，甲方、乙方應妥善處理與第三方的后續(xù)事宜。8.第三方介入的解除8.1甲方、乙方應與第三方協(xié)商解除合同。8.2解除合同的條件應在合同中明確。8.3解除合同后，甲方、乙方應妥善處理與第三方的后續(xù)事宜。9.第三方介入的權益處理9.1甲方、乙方應確保第三方在合同解除或終止后，依法獲得相應的權益。9.2甲方、乙方應協(xié)助第三方辦理相關手續(xù)，如離職證明、保險轉移等。9.3甲方、乙方應妥善處理第三方解除或終止合同后的事宜。10.附件10.1第三方介入的具體協(xié)議或文件，作為本合同附件。10.2附件應明確第三方與甲方、乙方的權利義務關系。10.3附件應經甲方、乙方及第三方共同簽署，方能生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷附件二：職業(yè)技能證書附件三：體檢報告附件四：培訓記錄附件五：知識產權協(xié)議附件六：保密協(xié)議附件七：肖像權授權書附件八：違約金計算公式附件九：第三方介入協(xié)議附件十：保險單據附件十一：工資條附件十二：加班記錄附件十三：出差報銷單附件十四：離職證明附件一：員工簡歷附件二：職業(yè)技能證書附件三：體檢報告附件四：培訓記錄附件五：知識產權協(xié)議附件六：保密協(xié)議附件七：肖像權授權書附件八：違約金計算公式附件九：第三方介入協(xié)議附件十：保險單據附件十一：工資條附件十二：加班記錄附件十三：出差報銷單附件十四：離職證明說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。2.甲方未按合同約定提供乙方的工作條件、勞動保護等。3.甲方未按合同約定履行培訓、晉升等義務。4.乙方未按合同約定提供勞動，遲到、早退、曠工等。5.乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。6.乙方在合同期間違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等。7.第三方未按合同約定履行義務，導致甲方、乙方權益受損。責任認定標準：1.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等，乙方有權要求甲方支付差額及賠償金。2.甲方未按合同約定提供乙方的工作條件、勞動保護等，乙方有權要求甲方改正，并可要求賠償金。3.甲方未按合同約定履行培訓、晉升等義務，乙方有權要求甲方履行義務，或要求賠償金。4.乙方未按合同約定提供勞動，遲到、早退、曠工等，甲方有權要求乙方支付違約金。5.乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等