用人安全保證書

用人安全保證書合同編號：__________用人安全保證書甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本用人安全保證書。一、甲方義務(wù)1.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全。1.2甲方應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。1.3甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間、休息休假、社會保險等方面的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。1.4甲方應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于職業(yè)病防治的規(guī)定，加強(qiáng)職業(yè)病防治工作，保障乙方身體健康。二、乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)向甲方提供個人信息，并按照甲方的要求參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。2.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，按照操作規(guī)程和安全操作要求進(jìn)行作業(yè)。2.3乙方應(yīng)當(dāng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動工具，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告甲方。2.4乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)注意自身安全，避免發(fā)生事故。三、事故處理3.1發(fā)生事故時，甲方應(yīng)當(dāng)立即采取措施救治受傷人員，并報告有關(guān)部門。3.2甲方應(yīng)當(dāng)及時、如實(shí)地向有關(guān)部門報告事故情況，并配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。3.3事故處理期間，甲方不得解除與乙方的勞動合同。3.4因甲方原因?qū)е乱曳皆馐芤馔鈧Φ模追綉?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。四、保密事項(xiàng)4.1雙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對雙方在合同執(zhí)行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，負(fù)有保密義務(wù)。4.2保密義務(wù)包括但不限于：客戶信息、業(yè)務(wù)流程、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。4.3雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。五、合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。5.3甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)隨時解除勞動合同。5.4合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自然終止。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動合同4.勞動安全衛(wèi)生制度5.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)記錄6.社會保險繳納證明7.職業(yè)病防治相關(guān)文件8.事故調(diào)查報告9.保密協(xié)議10.勞動爭議仲裁委員會出具的仲裁裁決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅。2.甲方未建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，未對乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.甲方未嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間、休息休假、社會保險等方面的規(guī)定。4.甲方未遵守國家關(guān)于職業(yè)病防治的規(guī)定，導(dǎo)致乙方身體健康受損。5.乙方未如實(shí)向甲方提供個人信息，或未參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。6.乙方未遵守甲方的勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，未按照操作規(guī)程和安全操作要求進(jìn)行作業(yè)。7.乙方未正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動工具，導(dǎo)致安全隱患。8.乙方在作業(yè)過程中，未注意自身安全，導(dǎo)致事故發(fā)生。9.甲方未及時、如實(shí)地向有關(guān)部門報告事故情況，未配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。10.甲方在事故處理期間，解除與乙方的勞動合同。11.甲方未依法承擔(dān)賠償責(zé)任，導(dǎo)致乙方遭受意外傷害。12.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其成員，支付勞動報酬，提供勞動條件的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動安全：指在生產(chǎn)過程中，為防止和減少事故，保障勞動者人身安全和健康，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行而采取的各種措施和條件。5.職業(yè)?。菏侵冈诼殬I(yè)活動中，因接觸生產(chǎn)性有害因素而引起的疾病。6.保密義務(wù)：是指在合同期內(nèi)和解除合同后，對雙方在合同執(zhí)行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，負(fù)有不得向第三方泄露的義務(wù)。7.違約行為：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并向有關(guān)部門舉報。2.問題：甲方未建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。解決辦法：乙方可以要求甲方建立和完善勞動安全衛(wèi)生制度。3.問題：甲方未嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間、休息休假、社會保險等方面的規(guī)定。解決辦法：乙方可以要求甲方遵守國家規(guī)定，并向有關(guān)部門投訴。4.問題：甲方未遵守國家關(guān)于職業(yè)病防治的規(guī)定。解決辦法：乙方可以要求甲方加強(qiáng)職業(yè)病防治工作，并向有關(guān)部門舉報。5.問題：乙方未如實(shí)向甲方提供個人信息。解決辦法：甲方可以要求乙方提供真實(shí)信息，并對其進(jìn)行教育培訓(xùn)。6.問題：乙方未遵守甲方的勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以對乙方進(jìn)行批評教育，并依法采取紀(jì)律處分措施。7.問題：乙方未正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動工具。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對乙方正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動工具的教育培訓(xùn)。8.問題：乙方在作業(yè)過程中，未注意自身安全。解決辦法：甲方可以加強(qiáng)對乙方安全意識的教育培訓(xùn)，提高其自我保護(hù)能力。9.問題：甲方未及時、如實(shí)地向有關(guān)部門報告事故情況。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守事故報告制度，及時、如實(shí)地報告事故情況。10.問題：甲方在事故處理期間，解除與乙方的勞動合同。解決辦法：甲方不得在事故處理期間解除與乙方的勞動合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.問題：甲方未依法承擔(dān)賠償責(zé)