勞動合同補充條款的重要性

勞動合同補充條款的重要性合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系人：_______________________乙方（勞動者）：________________身份證號：_____________________聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系地址：_____________________一、工作內(nèi)容與職責1.2乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位或職責。乙方如有異議，應在接到調(diào)整通知后五日內(nèi)向甲方提出，雙方協(xié)商解決。二、勞動報酬2.1乙方同意，甲方按照原合同約定的標準和方式支付乙方工資。2.2乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、物價水平等因素，適時調(diào)整乙方的工資待遇。調(diào)整后的工資標準應書面通知乙方。三、保密與知識產(chǎn)權(quán)3.1乙方同意，在合同有效期內(nèi)及解除、終止合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或不當使用。3.2乙方同意，在合同有效期內(nèi)，所創(chuàng)作的一切職務(wù)作品，包括但不限于技術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造、計算機軟件等，均屬于甲方所有。乙方應協(xié)助甲方申請相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護，且不得以個人名義申請。四、合同期限4.1本補充條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至原合同到期之日止。4.2在本補充條款有效期內(nèi)，如雙方同意提前解除或終止原合同，本補充條款相應解除或終止。五、違約責任5.1任何一方違反本補充條款的規(guī)定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本補充條款過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本補充條款一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本補充條款未盡事宜，按原合同執(zhí)行。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：1.勞動合同補充條款2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件3.乙方（勞動者）身份證復印件4.原勞動合同5.工資條6.保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)聲明8.公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，或違反甲方規(guī)章制度，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息，視為違約。3.乙方在合同有效期內(nèi)以個人名義申請職務(wù)作品知識產(chǎn)權(quán)，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，或未按時支付工資，視為違約。5.甲方未按照約定提供社會保險、福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的協(xié)議。2.補充條款：對原勞動合同未盡事宜進行補充約定的條款。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。5.違約金：當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對調(diào)整工作崗位或職責有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按原合同約定或依法解決。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方泄露保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：甲方未提供社會保險、福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并要求支付相應的賠償。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，需要對原合同未盡事宜進行補充約定。2.用人單位調(diào)整勞動者工作崗位或職責時，需要對相關(guān)事項進行明確