旅游景區(qū)管理員聘用合同

旅游景區(qū)管理員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方旅游景區(qū)管理員事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方旅游景區(qū)管理員，負(fù)責(zé)景區(qū)的日常管理工作，維護(hù)景區(qū)秩序，保障游客安全，提升景區(qū)服務(wù)質(zhì)量。1.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為人民幣_(tái)___元/月（稅前），按月支付。3.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日加班工資及甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方享受帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方定期為乙方提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。八、爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單6.業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料7.保密協(xié)議8.合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，構(gòu)成違約。2.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同，構(gòu)成違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇，構(gòu)成違約。5.甲方未提供乙方符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議4.違約金：違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金5.法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的休息日6.帶薪年假：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)享受的帶薪休假四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在工作中遇到不明確的工作任務(wù)或職責(zé)。解決辦法：乙方應(yīng)主動(dòng)向甲方領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，明確工作任務(wù)和職責(zé)。2.問(wèn)題：乙方在工作中遭受不公正待遇或歧視。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方人事部門投訴，要求予以解決。3.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。4.問(wèn)題：甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及福利待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為旅游景區(qū)管理公司，乙方為甲方招聘的景區(qū)管理員。2.乙方在甲方景區(qū)擔(dān)任管理員，負(fù)責(zé)景區(qū)的日常管理工作。3.甲方為乙方提供