中國華電企業(yè)股權(quán)激勵制度

中國華電企業(yè)股權(quán)激勵制度合同編號：__________甲方：名稱：中國華電集團有限公司地址：_________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方：名稱：_________________________地址：_________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于：1.甲方是一家依據(jù)中國法律成立并有效存續(xù)的有限責任公司，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和優(yōu)質(zhì)的企業(yè)資源；2.乙方是一家具備一定實力和潛力，希望在甲方領(lǐng)域發(fā)展的企業(yè)或個人；3.甲方為激發(fā)員工積極性、提高企業(yè)核心競爭力，擬實施股權(quán)激勵制度；4.乙方同意參與甲方的股權(quán)激勵制度，并遵守相關(guān)法律法規(guī)及本合同的約定。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵制度的目的和原則1.目的：通過股權(quán)激勵，使乙方更好地融入甲方企業(yè)文化，發(fā)揮乙方的專業(yè)技能和創(chuàng)造力，共同推動甲方事業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)甲方和乙方的共同成長。2.原則：公平、公正、公開，激勵與約束并重，確保股權(quán)激勵制度的有效實施。二、股權(quán)激勵的標的和數(shù)量1.標的：甲方本次股權(quán)激勵的標的為甲方持有的華電集團有限公司的股權(quán)。2.數(shù)量：甲方本次授予乙方的股權(quán)總數(shù)為_______股，占華電集團有限公司總股本的_______%。三、股權(quán)激勵的授予條件和授予時間1.授予條件：（1）乙方自合同簽訂之日起，全職擔任甲方的職務(wù)，且乙方在職期間不得違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方需滿足甲方制定的業(yè)績指標；（3）乙方不得發(fā)生損害甲方利益的行為。2.授予時間：甲方應(yīng)在滿足授予條件后的_______個工作日內(nèi)，將股權(quán)授予乙方。四、股權(quán)激勵的解鎖和行權(quán)1.解鎖：乙方持有的股權(quán)將在解鎖條件滿足后解鎖。解鎖條件為：（1）乙方在職期間，華電集團有限公司的業(yè)績達到甲方預(yù)定的目標；2.行權(quán)：乙方持有的股權(quán)可在解鎖后行權(quán)。行權(quán)方式為：（1）乙方可以選擇一次性行權(quán)，將股權(quán)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金；（2）乙方也可以選擇分批次行權(quán)，按比例逐年轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金。五、股權(quán)激勵的歸屬和調(diào)整1.歸屬：乙方持有的股權(quán)歸乙方所有，但需遵守甲方的股權(quán)管理相關(guān)規(guī)定。2.調(diào)整：如遇華電集團有限公司股本結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)績調(diào)整等情況，甲方有權(quán)對乙方的股權(quán)數(shù)量進行相應(yīng)調(diào)整。六、股權(quán)激勵的終止和解除（1）乙方主動離職；（2）乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）乙方發(fā)生損害甲方利益的行為。（1）乙方在解鎖條件滿足前離職；（2）乙方未滿足解鎖條件；（3）乙方在行權(quán)前發(fā)生損害甲方利益的行為。七、爭議解決如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________年________月________日乙方（蓋章）：________年________月________日一、附件列表：1.華電集團有限公司股權(quán)激勵制度實施細則2.甲乙雙方的公司章程及相關(guān)規(guī)章制度3.甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方業(yè)績指標及其評估體系5.股權(quán)激勵計劃相關(guān)的法律文件6.乙方個人所得稅扣繳申報表7.股權(quán)激勵解鎖及行權(quán)申請表8.股權(quán)激勵終止及解除申請表9.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議10.甲方與乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未滿足解鎖條件而要求行權(quán)：違約行為，甲方有權(quán)終止乙方的股權(quán)激勵。2.乙方主動離職或因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同：違約行為，甲方有權(quán)終止乙方的股權(quán)激勵。3.乙方在行權(quán)前發(fā)生損害甲方利益的行為：違約行為，甲方有權(quán)解除乙方的股權(quán)激勵。4.甲方未按約定時間授予股權(quán)：違約行為，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。5.甲方未按約定條件解鎖或行權(quán)：違約行為，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。6.甲方未按約定調(diào)整股權(quán)數(shù)量：違約行為，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為激勵員工，將其持有的公司股權(quán)授予員工，使員工分享公司發(fā)展成果的一種激勵機制。2.解鎖：指股權(quán)激勵計劃中設(shè)定的條件滿足后，員工持有的股權(quán)可以轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金。3.行權(quán)：指員工持有的股權(quán)可以選擇一次性或分批次轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金。4.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司相同的行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未滿足解鎖條件而要求行權(quán)。解決辦法：甲方終止乙方的股權(quán)激勵，并告知乙方解鎖條件。2.問題：乙方主動離職或因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同。解決辦法：甲方終止乙方的股權(quán)激勵，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：乙方在行權(quán)前發(fā)生損害甲方利益的行為。解決辦法：甲方解除乙方的股權(quán)激勵，并追究乙方法律責任。4.問題：甲方未按約定時間授予股權(quán)。解決辦法：乙方要求甲方履行合同義務(wù)，按約定時間授予股權(quán)。5.問題：甲方未按約定條件解鎖或行權(quán)。解決辦法：乙方要求甲方履行合同義務(wù)，按約定條件解鎖或行權(quán)。6.問題：甲方未按約定調(diào)整股權(quán)數(shù)量。解決辦法：乙方要求甲方履行合同義務(wù)，按約定調(diào)整股權(quán)數(shù)量。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為激發(fā)員工積極性、提高企業(yè)核心競爭力，實施股權(quán)激勵制度。2.乙方同意參與甲方的股權(quán)激勵制度，并遵守相關(guān)法律法規(guī)及本合同的約定。3.甲乙雙方在履行合同過程中，遵循公平、公正、公開的原則。4.甲乙雙方在合同有效期內(nèi)，按照約定條件解鎖和行權(quán)。5.甲乙雙方在合同有