員工工時記錄規(guī)范

員工工時記錄規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的工作時間、工時記錄等事項達成如下協(xié)議：一、工作時間1.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方安排正常工作時間。1.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。1.3乙方如有特殊情況需請假，應提前向甲方提出申請，并經甲方批準。二、工時記錄2.1甲方應建立完善的工時記錄制度，確保乙方的工時得到準確記錄。2.2乙方應按照甲方的要求，如實記錄工作時間和休息時間。2.3甲方有權對乙方的工時記錄進行核查，乙方應予以配合。三、加班3.1乙方如因工作需要加班，應提前向甲方提出申請，并經甲方批準。3.2甲方應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，支付乙方加班工資。四、休息日與節(jié)假日4.1乙方享有國家規(guī)定的休息日與節(jié)假日，具體安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方在休息日與節(jié)假日工作的，甲方應支付乙方加班工資。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反本合同，應承擔違約責任。5.2乙方未按約定時間上下班的，甲方有權依據(jù)公司規(guī)定對其進行處罰。5.3甲方未按約定支付乙方加班工資的，乙方有權依法要求甲方支付。六、合同的變更、解除與終止6.1本合同的變更、解除與終止，應遵循國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。6.2甲乙雙方如因特殊情況需解除或終止本合同，應提前書面通知對方。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證復印件2.工作時間安排表3.工時記錄表格4.加班申請表5.請假申請表6.工資支付證明7.法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間上下班2.乙方未按約定加班未經批準3.甲方未按約定支付加班工資4.甲方未按約定提供休息日與節(jié)假日5.未經甲方批準，乙方提前解除或終止合同6.甲方未按約定提供合同約定的工作條件三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，負責提供工作崗位和支付工資。2.乙方：指員工，接受甲方向提供的崗位并履行工作職責。3.工作時間：指甲方規(guī)定的正常工作時間和休息時間。4.工時記錄：指記錄乙方工作時間、加班時間等相關信息的行為。5.加班：指乙方在法定工作時間之外，因工作原因繼續(xù)工作。6.加班工資：指甲方按照法律規(guī)定支付給乙方的加班報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到、早退問題：甲方應加強考勤管理，對遲到、早退行為進行記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處罰。乙方應自覺遵守公司規(guī)定，按時上下班。2.加班申請問題：乙方如有加班需求，應提前向甲方提出申請，并經甲方批準。甲方應合理控制加班時間，確保乙方合法權益。3.加班工資支付問題：甲方應嚴格按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，及時足額支付乙方加班工資。如有未支付的加班工資，乙方有權依法要求甲方支付。4.休息日與節(jié)假日安排問題：甲方應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，合理安排乙方休息日與節(jié)假日工作，并支付相應工資。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的工作時間安排和工時記錄。2.適用于員工加班申請、批準及加班工資支付。3.適用于