臨時工考勤工資管理制度

臨時工考勤工資管理制度一、目的

為加強臨時工的考勤管理，保障公司運營秩序，確保員工權(quán)益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本《臨時工考勤工資管理制度》。本制度旨在明確臨時工的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，以規(guī)范臨時工的工作行為，提高工作效率。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有臨時工，包括全日制、非全日制臨時工，以及實習生、兼職人員等。

三、工作時間

1.全日制臨時工：按照公司規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.非全日制臨時工：根據(jù)實際工作需要和雙方協(xié)商，靈活安排工作時間，但每周工作時間不得超過40小時。

3.特殊崗位臨時工：根據(jù)公司實際情況和崗位要求，工作時間可適當調(diào)整，但需保證員工合法權(quán)益。

4.加班規(guī)定：臨時工如需加班，應提前向所在部門主管申請，經(jīng)批準后方可加班。加班工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

5.調(diào)休規(guī)定：臨時工因工作需要調(diào)休，應提前向所在部門主管申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。

6.倒班工作：對于實行倒班的臨時工，公司應制定合理的倒班制度，確保員工身心健康，并提供相應的倒班補貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

臨時工需每日按時進行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，具體方式由公司根據(jù)實際情況確定。

-電子考勤系統(tǒng)：員工需在規(guī)定時間內(nèi)通過指紋識別、刷臉識別或工牌感應等方式進行簽到。

-紙質(zhì)簽到表：在考勤地點設置的簽到表上，員工需本人親自簽名，不得代簽、漏簽。

2、簽到次數(shù)和時間

-上午簽到：員工應在上午工作開始前10分鐘內(nèi)完成簽到。

-下午簽到：員工應在下午工作開始前10分鐘內(nèi)完成簽到。

-若有午休時間，員工需在午休結(jié)束后按時進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的臨時工，應在返回公司后立即進行補簽，并注明外出事由。補簽需經(jīng)部門主管確認并在考勤記錄上注明。

4、忘記簽到處理

如因個人原因忘記簽到的，應在當日內(nèi)向直接上級報告并說明情況，經(jīng)部門主管核實后，可在當日內(nèi)進行補簽。補簽僅限一次，連續(xù)或多次忘記簽到者將按未出勤處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門：負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況，定期匯總考勤數(shù)據(jù)。

-部門主管：負責本部門臨時工的日?？记诠芾?，審核外出、請假等考勤申請，確保考勤記錄的準確性。

-員工：負責按時簽到，如有特殊情況需及時報告，并配合完成考勤管理相關工作。

-考勤員（如設有）：負責每日考勤記錄的收集、整理和上報，協(xié)助處理考勤異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-臨時工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）除外，需在請假第一時間內(nèi)通知直接上級。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假類型，可能需要提交相關證明材料（如病假需提交醫(yī)療證明等）。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-超過一天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批并報人力資源部門備案。

-超過三天的請假，需經(jīng)直接上級審批，并由人力資源部門批準。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，臨時工需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并補齊請假期間的工作交接。

-若請假期間有工作需要處理，臨時工應在請假前與同事或接替人員做好工作交接，并在請假申請中注明。

-銷假時，臨時工應確保所有請假手續(xù)完整，包括但不限于請假申請單、審批記錄、相關證明材料等。

-未經(jīng)批準的請假或未按時銷假者，將被視為曠工處理，并按公司規(guī)定進行相應的工資扣除或紀律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：臨時工根據(jù)假期種類，提前向直接上級提交書面申請，注明假期類型、開始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)及請假原因。根據(jù)假期類型，可能需要提供相關證明材料。

-所有假期申請均需按照請假審批權(quán)限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，根據(jù)公司規(guī)定和法律規(guī)定享受病假工資。

-事假：原則上不超過三天，超過三天需提供合理事由及相關證明。

-婚假：根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定，享受相應天數(shù)的婚假。

-喪假：直系親屬去世，根據(jù)公司規(guī)定享受相應天數(shù)的喪假。

-產(chǎn)假：根據(jù)國家法律規(guī)定，享受產(chǎn)假，并提供相關醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-年假的享受條件和天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需提前申請，經(jīng)批準后安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：按照國家法律規(guī)定，臨時工享有產(chǎn)假待遇。

-陪產(chǎn)假：根據(jù)公司規(guī)定，符合條件的臨時工可申請陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，臨時工依法享受公眾假期。

-若公眾假期與周末休息日重合，公司可視情況安排調(diào)休或補假。

-公司可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行合理安排，并在放假前通知全體臨時工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：臨時工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。

-曠工：臨時工未按照規(guī)定簽到，且未請假或請假未批準的情況下，未參加工作的行為。

-遲到處理：遲到時間在30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，記錄在案；遲到超過30分鐘不足1小時，扣除當天工資的1/2天；遲到超過1小時，視為曠工半天。

-曠工處理：曠工半天扣除當天工資，曠工一天扣除當天工資并給予警告，連續(xù)曠工或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤者，視為曠工處理。

-偽造或篡改考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天工資將全額扣除，并按公司規(guī)定進行相應的紀律處分。

-連續(xù)曠工或累計曠工達到公司規(guī)定上限的，公司有權(quán)解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

-未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽者，視為曠工處理。

-因特殊情況未能及時簽到，需在當日內(nèi)向上級報告并說明原因，經(jīng)核實后可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準確性和完整性。

-主管應公正、公平地處理考勤異常情況，并及