律師所考勤管理制度

律師所考勤管理制度一、目的

為確保律師事務(wù)所的正常工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，使全體員工充分了解并遵守，共同維護(hù)良好的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于律師事務(wù)所全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2.休息時(shí)間：周六、周日及國家法定節(jié)假日。

3.夏令時(shí)：根據(jù)國家規(guī)定，每年6月1日至8月31日，工作時(shí)間調(diào)整為上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

4.特殊情況：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由所領(lǐng)導(dǎo)另行通知。

5.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按國家相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償或調(diào)休。

6.值班安排：根據(jù)律師事務(wù)所實(shí)際情況，安排員工值班。值班時(shí)間、地點(diǎn)及職責(zé)等具體事項(xiàng)，由所領(lǐng)導(dǎo)另行通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為規(guī)范員工考勤管理，律師事務(wù)所實(shí)行每日簽到制度。員工每日需按時(shí)簽到，以記錄出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午上班簽到時(shí)間為13:20至13:40。

（3）簽到方式：采用指紋識別或刷臉識別系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，需提前向上級主管報(bào)備，并填寫外出申請表。

（2）返回后，應(yīng)及時(shí)向主管說明情況，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)錄外出時(shí)間。

（3）未報(bào)備或未按時(shí)返回的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）若員工因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向主管說明情況，并填寫書面申請。

（2）經(jīng)主管核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次。

（3）第三次及以后忘記簽到，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，并對考勤異常情況進(jìn)行處理。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）人事部門定期對考勤情況進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。如有異議，應(yīng)及時(shí)向人事部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知上級并盡快提交書面申請。

（3）請假申請經(jīng)上級審批同意后，員工應(yīng)將請假單交至人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假超過3天的，需經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由所領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級銷假。

（2）如請假期間有特殊情況需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前通知上級并辦理請假延期手續(xù)。

（3）未按時(shí)返回工作崗位且未辦理請假延期手續(xù)的，按曠工處理。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息和通知。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)與上級或同事溝通處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）律師事務(wù)所員工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期申請均需提前向直接上級提出書面申請，并按照審批權(quán)限提交至人事部門備案。

（3）請假申請需明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需說明請假原因。事假期間工資按天扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件?；榧倨陂g工資全額發(fā)放。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供生育證明。產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家規(guī)定享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用年假，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）律師事務(wù)所按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

（3）人事部門在每年年初公布當(dāng)年公眾假期安排，以便員工提前做好假期規(guī)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天，遲到超過1小時(shí)視為曠工一天。

（2）曠工：員工未按時(shí)到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門主管記錄并報(bào)人事部門，人事部門根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、提供虛假請假材料或請他人代為簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，按曠工處理。

（2）人事部門定期核查考勤記錄，對未簽到情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

（2）主管應(yīng)確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，對考勤異常情況及時(shí)處理并報(bào)告人事部門。

（3）主管應(yīng)定期對所屬員工進(jìn)行