合作社考勤管理制度

合作社考勤管理制度一、目的

為確保合作社正常運營秩序，加強員工工作時間管理，提高工作效率，保障員工權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確合作社員工的考勤規(guī)定，規(guī)范考勤管理流程，為員工提供公平、公正的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于合作社全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.合作社標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根據業(yè)務需要，合作社可對部分崗位實施彈性工作制，具體工作時間由各部門負責人根據實際情況與員工協(xié)商確定，并報人力資源部備案。

3.合作社實行夏令時和冬令時制度，根據國家相關規(guī)定調整工作時間，具體調整方案由合作社領導層研究決定，并提前通知全體員工。

4.特殊崗位或特殊情況下，如需調整工作時間，由部門負責人提出申請，報人力資源部審批，并通知相關員工。

5.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序，不得無故遲到、早退或曠工。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，簽到方式由合作社根據實際情況確定，如電子打卡、手工簽到等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如有錯誤，應及時向考勤管理員報告并更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為13:20至13:50。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即完成補簽。

-補簽需注明外出事由，并經直接上級確認簽字。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在當天內向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到次數(shù)超過三次的，將按未簽到處理，扣除當月績效獎金。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，負責監(jiān)督、執(zhí)行本部門的考勤管理工作。

-人力資源部為全合作社考勤管理的歸口管理部門，負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對各部門考勤工作進行監(jiān)督、檢查。

-考勤管理員負責日?？记谟涗浀氖占⒄砗捅９?，及時向部門負責人報告考勤異常情況。

-員工本人需對自己考勤記錄的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)異常，應主動向考勤管理員或直接上級反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應盡量提前提交，最遲于請假前一日下班前提交。緊急情況下，應盡可能提前通知，并事后補交書面申請。

2、請假審批權限

-當天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-超過一天、不超過三天的請假，由直接上級審批并報部門負責人備案。

-超過三天的請假，需經部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-請假審批權限可根據合作社實際情況調整，由人力資源部公告通知。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在上班第一天內向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據實際情況調整請假時間。

-銷假時應確?？记谟涗洔蚀_，如有誤差，應及時向考勤管理員或人力資源部反映，以便及時更正。

-未按時報到銷假者，按曠工處理。特殊情況未能按時銷假，需書面說明情況并經上級批準。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、開始時間、結束時間及申請理由。

b.經直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

c.人力資源部根據假期種類和規(guī)定，對休假申請進行審核，確認無誤后批準。

-員工應在休假結束后，按照請假銷假要求及時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，憑有效醫(yī)療證明申請病假。病假期間，按照國家相關規(guī)定發(fā)放病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不發(fā)放工資。

-婚假：員工憑結婚證可申請婚假?；榧倨谙薨凑諊蚁嚓P規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-產假：女員工懷孕生育，可申請產假。產假期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

3、年假規(guī)定

-員工根據工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。

-年假應在當年內使用，逾期未休的視為自動放棄。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-男員工可申請陪產假，期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-合作社按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行調休，以確保工作秩序。

-公眾假期期間，員工可根據合作社實際情況，按照規(guī)定流程申請休假。

-特殊情況下，合作社可根據業(yè)務需要調整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，超過規(guī)定簽到時間5分鐘以上，不足30分鐘為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間內參加工作，且未經請假批準或超過請假期限的，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計不超過3次，給予口頭警告；超過3次，每次扣除當天工資的10%。

-曠工處理：曠工一天，扣除當天工資的100%；連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天，按照合作社規(guī)定處理，直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資全額扣除，并按照曠工天數(shù)進行相應處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天的，合作社有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-忘記簽到且未及時補簽的，按照“忘記簽到處理”規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-各級主管應定期向人力資源部