試用期勞動合同

試用期勞動合同合同編號：__________

甲方（以下簡稱“雇主”）名稱：__________

乙方（以下簡稱“員工”）姓名：__________

鑒于：

一、雇主是一家具有獨立法人資格的企業(yè)，依法注冊并經營業(yè)務；

二、員工具備良好的職業(yè)道德和業(yè)務素質，愿意在雇主處提供勞動；

三、雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就試用期勞動合同事宜達成以下協議：

第一條合同目的

本合同旨在明確雙方在試用期內的權利、義務和責任，保障雙方合法權益，促進雙方友好合作。

第二條簽訂背景

1.雇主因業(yè)務發(fā)展需要，招聘員工擔任__________職位；

2.員工經過面試，符合雇主的招聘條件，愿意接受雇主的試用邀請；

3.雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本試用期勞動合同。

第三條試用期限

雙方同意，試用期為自本合同簽訂之日起至__________止。

第四條工作內容

1.員工在試用期內，按照雇主的工作安排，提供與招聘職位相符的勞動；

2.雇主為員工提供必要的工作條件，確保員工能夠順利完成工作任務。

第五條工作時間和休息休假

1.員工在試用期內，按照雇主的規(guī)定執(zhí)行工作時間和休息休假制度；

2.雇主依法保障員工的休息休假權益。

第六條薪酬待遇

1.試用期內，員工的薪酬待遇按照雙方協商一致的標準執(zhí)行；

2.雇主按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險。

第七條保密義務

雙方在簽訂本合同及試用期內，對涉及對方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息負有保密義務。

第八條違約責任

1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任；

2.違約方須向守約方支付違約金，具體金額雙方協商確定。

第九條爭議解決

雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應優(yōu)先通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十條其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

（以下內容略）

主要條款：

第十條保密條款

1.乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息、管理方法等非公開信息承擔嚴格的保密義務。

2.乙方不得向任何第三方泄露、披露或以其他方式使用前述保密信息，除非根據法律、法規(guī)的要求必須披露時，乙方應立即通知甲方，并盡可能減少披露的范圍。

3.保密義務在本合同終止后繼續(xù)有效，直至相關信息成為公開信息。

第十一條服務內容與質量標準

1.乙方應根據甲方的工作安排，提供與其職位相符的專業(yè)服務。

2.乙方應保證其提供的服務符合甲方制定的工作質量標準及要求。

3.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、指導，確保服務的質量符合約定。

第十二條價格支付

1.甲方應根據本合同的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。

2.乙方工資由基本工資、獎金等組成，具體金額及支付方式雙方另有約定。

3.甲方支付給乙方的任何費用，乙方應依法繳納個人所得稅。

第十三條違約責任

1.若乙方違反本合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密或因故意或重大過失導致甲方損失，應承擔相應的違約責任。

2.若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資或未履行其他義務，應承擔相應的違約責任。

3.違約方應向守約方支付違約金，具體金額雙方協商確定。

第十四條爭議解決

1.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應優(yōu)先通過友好協商解決。

2.若協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

3.在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同的其他條款。

第十五條合同的變更和解除

1.本合同的任何變更、補充均應以書面形式作出，經雙方協商一致并簽字蓋章后生效。

2.未經對方同意，任何一方不得單方面解除合同。如確需解除，應提前三十日以書面形式通知對方，并說明合理理由。

第十六條不可抗力

1.雙方因不可抗力事件導致不能履行或部分履行合同的，受影響的一方應立即通知對方，并提供相關證明文件。

2.不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復合同履行。

第十七條法律適用

本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

第十八條其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

（注：以上條款僅供參考，具體合同內容以雙方實際協商為準。）

雙方權利與義務的進一步詳細說明：

第十九條甲方的權利與義務

1.權利：

a)甲方有權根據業(yè)務需要，對乙方的工作進行合理安排和調整。

b)甲方有權對乙方的工作績效進行評估，并根據評估結果給予獎勵或處罰。

c)甲方有權在合同期內因乙方嚴重違反合同規(guī)定而解除合同。

2.義務：

a)甲方應提供乙方履行職責所必需的工作條件和工作環(huán)境。

b)甲方應按時足額支付乙方工資和福利待遇，不得無故拖欠。

c)甲方應依法為乙方繳納社會保險，并承擔相應的雇主責任。

第二十條乙方的權利與義務

1.權利：

a)乙方有權獲得與其工作相應的報酬和福利。

b)乙方有權在法定工作時間內獲得休息和休假。

c)乙方有權獲得職業(yè)培訓和個人發(fā)展機會。

2.義務：

a)乙方應按照甲方的要求，認真履行職責，完成工作任務。

b)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

c)乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的形象和利益。

第二十一條合作方式

1.雙方應建立良好的溝通機制，及時交流工作情況和意見建議。

2.乙方在執(zhí)行工作任務時，應遵循甲方的工作流程和管理規(guī)定。

3.甲方應提供必要的培訓和技術支持，幫助乙方提高工作效率和質量。

4.雙方應共同致力于提高工作效率和服務質量，實現互利共贏。

第二十二條保密與知識產權

1.乙方在合同期間及合同終止后，不得以任何形式使用或披露甲方的知識產權和商業(yè)秘密。

2.乙方完成的與工作相關的成果，除非另有約定，否則其知識產權歸甲方所有。

3.甲方應尊重乙方的個人知識產權，對于乙方在非工作時間獨立完成的創(chuàng)作，甲方不得主張權利。

第二十三條工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間、休息休假等按照甲方規(guī)定執(zhí)行，同時應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。

2.甲方應確保乙方享有法定的休息休假權益，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假等。

第二十四條工資支付與調整

1.甲方應按照合同約定的時間和方式支付乙方工資。

2.甲方根據乙方的表現和公司經營狀況，有權對乙方的工資進行調整，調整應遵循公平合理的原則。

第二十五條合同終止和解除

1.合同終止或解除后，乙方應按照甲方的要求，完成工作交接。

2.合同解除或終止后，雙方應繼續(xù)遵守本合同中的保密條款，直至保密信息成為公開信息。

第二十六條法律適用與爭議解決

1.本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應優(yōu)先通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止條件等詳細說明：

第二十七條合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自試用期開始之日起計算。

2.試用期結束后，如甲方對乙方的工作表現滿意，雙方可協商一致，簽訂正式勞動合同。

第二十八條終止條件

1.合同在以下情況下自動終止：

a)合同期限屆滿，雙方未達成續(xù)簽協議；

b)乙方達到法定退休年齡；

c)甲方依法宣告破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；

d)雙方達成一致，書面同意終止本合同。

2.甲方有權在以下情況下單方面解除合同：

a)乙方嚴重違反合同條款或甲方規(guī)章制度；

b)乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失；

c)乙方被依法追究刑事責任。

3.乙方有權在以下情況下單方面解除合同：

a)甲方未按約定支付工資或福利；

b)甲方違反合同約定，未提供必要的工作條件；

c)甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權益。

第二十九條合同變更

1.雙方同意，合同的任何變更均應以書面形式作出，并經雙方協商一致。

2.變更后的合同條款應與本合同具有同等法律效力。

3.未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同條款。

第三十條爭議解決機制

1.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應優(yōu)先通過友好協商解決。

2.若協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

3.在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同的其他條款。

第三十一條法律適用和管轄法院

1.本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方同意，本合同項下的任何爭議，如協商不成而需訴訟解決的，由甲方所在地的人民法院管轄。

第三十二條合同效力

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應嚴格按照合同條款履行各自的權利和義務。

（注：以上條款僅供參考，具體合同內容以雙方實際協商為準。）

合同簽字蓋章及日期：

鑒于以上條款，甲乙雙方在此確認已充分理解并同意本合同的各項內容：

甲方（雇主）：_______