晉升評(píng)估管理制度

晉升評(píng)估管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了科學(xué)、公正地評(píng)估企業(yè)員工的業(yè)績(jī)和潛力，提升人力資源的合理配置與使用，建立健全晉升制度，特訂立本《晉升評(píng)估管理制度》。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工的晉升評(píng)估，包含但不限于管理層、技術(shù)人員、銷售人員等。第三條評(píng)估原則評(píng)估原則以公平、公正、公開為基礎(chǔ)，充分考慮員工的績(jī)效、本領(lǐng)和貢獻(xiàn)，同時(shí)重視員工的專業(yè)素養(yǎng)、道德品質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。第四條評(píng)估周期晉升評(píng)估周期為一年一次，具體時(shí)間由企業(yè)管理層在每年年初確定并向全體員工通知。第二章晉升條件第五條崗位要求員工在評(píng)估之日應(yīng)已在所在崗位工作滿一年；員工應(yīng)熟識(shí)并嫻熟掌握所在崗位的工作內(nèi)容和技能要求；員工在所在崗位應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。第六條績(jī)效評(píng)估員工績(jī)效評(píng)估是晉升的緊要依據(jù)，其評(píng)估內(nèi)容包含但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新本領(lǐng)等；評(píng)估通過績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行，評(píng)估結(jié)果將結(jié)合員工的績(jī)效考核得分和其他相關(guān)評(píng)估指標(biāo)綜合確定。第七條潛力評(píng)估除了績(jī)效評(píng)估，員工的潛力評(píng)估也是晉升的緊要考慮因素之一，企業(yè)將依據(jù)員工的學(xué)習(xí)本領(lǐng)、創(chuàng)新本領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)力等綜合素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)估；潛力評(píng)估將通過員工發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、職業(yè)發(fā)展意愿等綜合考察員工的發(fā)展?jié)摿?。第八條職業(yè)發(fā)展計(jì)劃企業(yè)將為每位員工訂立個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，依據(jù)員工的興趣、本領(lǐng)和業(yè)務(wù)需求合理規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑，并在晉升評(píng)估中參考員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行情況。第九條考核評(píng)定晉升評(píng)估將由員工的直接上級(jí)進(jìn)行評(píng)定，并得到上級(jí)匯總評(píng)審后的最終決策；評(píng)定過程將充分考慮員工的工作表現(xiàn)、個(gè)人素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等因素，確保評(píng)估結(jié)果的科學(xué)性、客觀性和準(zhǔn)確性。第三章晉升程序第十條員工申請(qǐng)員工符合晉升條件時(shí)，可以自動(dòng)向所在部門提出晉升申請(qǐng)，需填寫晉升申請(qǐng)表并提交給人力資源部。第十一條部門初審部門負(fù)責(zé)人將對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行初步審查，核實(shí)員工是否符合晉升條件，并進(jìn)行初步評(píng)估，并向上級(jí)匯報(bào)并提交員工申請(qǐng)料子。第十二條綜合評(píng)估上級(jí)對(duì)員工的申請(qǐng)料子進(jìn)行綜合評(píng)估，包含但不限于績(jī)效評(píng)估、潛力評(píng)估、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等，訂立綜合評(píng)估報(bào)告，并將報(bào)告提交給晉升評(píng)審委員會(huì)。第十三條晉升評(píng)審委員會(huì)晉升評(píng)審委員會(huì)由公司高層管理人員、人力資源主管和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)負(fù)主席；晉升評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)員工晉升申請(qǐng)進(jìn)行終審和決策，確保評(píng)估過程的公正性和公正性。第十四條晉升結(jié)果通知晉升評(píng)審委員會(huì)依據(jù)評(píng)審結(jié)果作出晉升決策，并將結(jié)果通知員工、所在部門和人力資源部，晉升結(jié)果一經(jīng)決議即為最結(jié)束果。第十五條晉升后續(xù)晉升后員工所在部門應(yīng)依據(jù)晉升結(jié)果及時(shí)調(diào)整崗位職責(zé)與權(quán)責(zé)，并幫助員工順利過渡到新崗位；企業(yè)將供應(yīng)必需的培訓(xùn)和支持，幫忙晉升員工適應(yīng)新崗位并發(fā)揮其才略。第四章附則第十六條信息保密晉升評(píng)估過程中涉及員工的個(gè)人信息應(yīng)嚴(yán)格保密，僅限評(píng)估相關(guān)人員知悉，嚴(yán)禁泄露或?yàn)E用員工信息。第十七條申訴與復(fù)議員工對(duì)晉升結(jié)果有異議的，可以向人力資源部提起申訴或復(fù)議，人力資源部將組織相關(guān)人員進(jìn)行再次評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果作出終局決議。第十八條執(zhí)行與監(jiān)督企業(yè)各級(jí)管理人員及員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，確保執(zhí)行的全都性；人力資源部負(fù)責(zé)制度的宣傳、培訓(xùn)和監(jiān)督，定期對(duì)晉升評(píng)估制度進(jìn)行評(píng)估與改進(jìn)。第十九條修訂與解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)最高管理層全部，修訂后的制度將通過適當(dāng)?shù)姆绞较蛉繂T工公布。第二十條生效日期本制度自公布之日