大學后勤服務集團臨時工管理辦法

PAGEPAGE1大學后勤服務集團臨時工管理辦法大學后勤服務集團臨時工管理辦法之相關制度和職責，大學后勤服務集團臨時工管理暫行辦法第一條為了深化人事制度改革,加強對臨時工的調(diào)控和管理,全面行使人事管理職責,建立適應后勤集團各項事業(yè)發(fā)展需要、責權利相對稱的社會化勞動用工制度...大學后勤服務集團臨時工管理暫行辦法第一條為了深化人事制度改革,加強對臨時工的調(diào)控和管理,全面行使人事管理職責,建立適應后勤集團各項事業(yè)發(fā)展需要、責權利相對稱的社會化勞動用工制度,充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性,用規(guī)范管理來達到增強活力、提高效率的目的。根據(jù)省、市政府的有關文件精神,結合集團實際制定本辦法。第二條凡因工作需要在本市、區(qū)、縣雇用臨時工的各中心、賓館、招待所、幼兒園,要認真貫徹《勞動法》和國務院41號令,省政府【1992】74號文件、市政府發(fā)123號、107號文件精神,切實加強對所聘臨時工的管理工作。第三條各用工單位使用臨時工時,應以書面形式向集團人事部提出用人計劃。被聘用的臨時工,用工單位應按照集團臨時用工登記制度,統(tǒng)一填寫《臨時用工登記表》并上報集團人事部存檔。對解聘與辭聘的臨時工應及時報集團人事部消檔備案。第四條非本市戶口的臨時工,進城務工一律實行許可證制度。進城務工許可證由西安市勞動局統(tǒng)一發(fā)放。第五條符合下列條件的臨時工,經(jīng)聘用后由各用工單位統(tǒng)一登記上報集團人事部,待市勞動局核準后,領取《西安市進城務工人員務工許可證》(以下簡稱《務工許可證》)。(一)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府準許外出務工證明;(二)本人身份證;(三)學歷證或職稱證;(四)本市區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的健康證;(五)本市公安機關核發(fā)的《市暫住人口居住證》。《務工許可證》有效期為一年,從簽證之日起計算,到期更換。第六條辦理《務工許可證》、《暫住證》等費用應由臨時工本人交納。具體標準,按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第七條用工單位必須對新聘人員在上崗前,進行相應的技術、安全培訓和法制教育。并對所從事國家規(guī)定的有關崗位實行持證(衛(wèi)生健康證)上崗,對這部分人員要定期進行健康檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。第八條臨時工有下列情形之一的,用工單位有權解聘。(一)在規(guī)定試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(二)嚴重違反勞動工作紀律或用工單位規(guī)章制度的;(三)故意不完成工作任務,給用工單位造成嚴重損失的;(四)被依法追究刑事責任的。第九條臨時工應遵紀守法,遵守集團和用工單位的各項規(guī)章制度,全心全意為集團服務,樹立集團形象,維護集團利益。第十條本辦法由集團人事部負責解釋。第十一條本辦法自下