勞動合同訂立

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同訂立本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同性質1.1：甲方（用人單位）的基本情況1.2：乙方（勞動者）的基本情況1.3：合同的訂立原則和目的第二條：合同期限2.1：合同的起始日期2.2：合同的終止日期2.3：合同續(xù)簽的條件和程序第三條：工作內容和工作地點3.1：乙方的工作崗位和職責3.2：乙方的日常工作時間和休息休假制度3.3：甲方的工作地點及提供的勞動條件第四條：勞動報酬4.1：乙方的工資待遇4.2：工資的支付時間和方式4.3：獎金、補貼和福利等待遇第五條：社會保險和福利待遇5.1：甲方應依法為乙方繳納社會保險費5.2：乙方享受國家規(guī)定的福利待遇5.3：甲方應提供的勞動保護措施第六條：保密協(xié)議6.1：乙方的保密義務6.2：保密期限和保密范圍6.3：違反保密協(xié)議的法律責任第七條：勞動合同的變更和解除7.1：合同變更的條件和程序7.2：合同解除的條件和程序7.3：經(jīng)濟補償和賠償責任第八條：勞動合同的終止8.1：合同終止的條件8.2：合同終止后的相關手續(xù)8.3：合同終止后的經(jīng)濟補償?shù)诰艞l：違約責任9.1：甲方違反合同的規(guī)定應承擔的責任9.2：乙方違反合同的規(guī)定應承擔的責任第十條：爭議解決10.1：勞動爭議的解決方式10.2：勞動爭議的訴訟管轄10.3：友好協(xié)商和調解程序第十一條：其他約定11.1：雙方認為需要約定的其他事項11.2：合同的附件和補充協(xié)議第十二條：合同的生效、修改和廢止12.1：合同的生效條件12.2：合同的修改程序12.3：合同的廢止條件第十三條：法律適用和爭議解決13.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律13.2：如合同內容與國家法律、法規(guī)相抵觸，應以國家法律、法規(guī)為準第十四條：雙方簽字蓋章14.1：甲方（用人單位）簽字蓋章14.2：乙方（勞動者）簽字蓋章14.3：合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同性質1.1：甲方（用人單位）的基本情況甲方全稱：×××公司注冊地址：××省××市××區(qū)××路××號營業(yè)執(zhí)照號：××××××××××××××××聯(lián)系人：×××聯(lián)系電話：×××××××××××1.2：乙方（勞動者）的基本情況乙方姓名：×××身份證號碼：××××××××××××××××聯(lián)系電話：×××××××××××家庭住址：××省××市××區(qū)××路××號1.3：合同的訂立原則和目的本合同的訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。甲乙雙方通過友好協(xié)商，就乙方的崗位、待遇、工作條件等內容達成一致，簽訂本合同，以明確雙方的權利義務，確保勞動合同的履行。第二條：合同期限2.1：合同的起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，試用期為____個月。2.2：合同的終止日期本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3：合同續(xù)簽的條件和程序合同到期前一個月，甲乙雙方可就續(xù)簽事項進行協(xié)商，如達成一致，可續(xù)簽勞動合同。如一方不同意續(xù)簽，合同到期后自動終止。第三條：工作內容和工作地點3.1：乙方的工作崗位和職責乙方擔任____（崗位名稱），主要職責為：____。3.2：乙方的日常工作時間和休息休假制度乙方實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3：甲方的工作地點及提供的勞動條件甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。乙方應在甲方指定的工作地點履行勞動合同約定的職責。第四條：勞動報酬4.1：乙方的工資待遇4.2：工資的支付時間和方式甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付。4.3：獎金、補貼和福利等待遇乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方規(guī)定，可享受獎金、補貼和福利等待遇。具體標準和發(fā)放時間按甲方內部相關規(guī)定執(zhí)行。第五條：社會保險和福利待遇5.1：甲方應依法為乙方繳納社會保險費甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費。5.2：乙方享受國家規(guī)定的福利待遇乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。5.3：甲方應提供的勞動保護措施甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護設施和個人防護用品，確保乙方的人身安全和健康。第六條：保密協(xié)議6.1：乙方的保密義務乙方在合同期內和解除合同后一年內，應對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2：保密期限和保密范圍保密期限自乙方入職之日起計算，至合同終止或解除之日起一年內有效。保密范圍包括甲方經(jīng)營活動、技術秘密、客戶資源等。6.3：違反保密協(xié)議的法律責任乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額由甲乙雙方協(xié)商確定，乙方同意支付。第七條：勞動合同的變更和解除7.1：合同變更的條件和程序合同期內，如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更事項應以書面形式簽訂補充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字確認后生效。7.2：合同解除的條件和程序合同期內，如有下列情形之一，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同：（1）乙方提出解除勞動合同的；（2）甲方因客觀原因依法解除勞動合同的；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的；（4）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。7.3：經(jīng)濟補償和賠償責任合同解除或終止的，甲方應根據(jù)國家法律規(guī)定和雙方約定，支付乙方經(jīng)濟補償。如乙方違反保密協(xié)議或勞動合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第八條：勞動合同的終止8.1：合同終止的條件有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2：合同終止后的相關手續(xù)合同終止的，甲乙雙方應按照國家法律規(guī)定和雙方約定，辦理勞動合同終止手續(xù)。包括但不限于：（1）甲方結清乙方工資、獎金、津貼和補貼等；（2）甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償（如有）；（3）雙方辦理工作交接；（4）甲方為乙方辦理社會保險關系轉移或終止手續(xù)；（5）雙方簽字確認終止勞動合同證明。8.3：合同終止后的經(jīng)濟補償合同終止的，甲方應根據(jù)國家法律規(guī)定和雙方約定，支付乙方經(jīng)濟補償。具體標準和支付時間按照甲方內部相關規(guī)定執(zhí)行。第九條：違約責任9.1：甲方違反合同的規(guī)定應承擔的責任甲方違反本合同的，應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此造成的損失。9.2：乙方違反合同的規(guī)定應承擔的責任乙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十條：爭議解決10.1：勞動爭議的解決方式甲乙雙方發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決、調解解決或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2：勞動爭議的訴訟管轄勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決。甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3：友好協(xié)商和調解程序甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商和調解程序解決。雙方應保持冷靜、克制，尊重對方合法權益，共同維護和諧勞動關系。第十一條：其他約定11.1：雙方認為需要約定的其他事項甲乙雙方認為需要約定的其他事項，可以書面形式簽訂補充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字確認后生效。11.2：合同的附件和補充協(xié)議本合同的附件和補充協(xié)議，均為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。第十二條：合同的生效、修改和廢止12.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。12.2：合同的修改程序本合同的修改，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字確認后生效。12.3：合同的廢止條件有下列情形之一的，本合同廢止：（1）雙方協(xié)商一致解除的；（2）依法應當廢止的；（3）雙方共同確認廢止的。第十三條：法律適用和爭議解決13.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2：如合同內容與國家法律、法規(guī)相抵觸，應以國家法律、法規(guī)為準。第十四條：雙方簽字蓋章14.1：甲方（用人單位）簽字蓋章14.2：乙方（勞動者）簽字蓋章14.3：合同簽訂日期第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念和范圍1.1：第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外，與合同有關聯(lián)的其他組織或個人，包括但不限于中介機構、金融機構、保險公司等。1.2：第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括butnotlimitedto：（1）中介機構提供的招聘、培訓、人力資源管理等服務；（2）金融機構提供的支付、融資、理財?shù)确?；?）保險公司提供的保險服務；（4）其他與甲乙雙方有合同關系或業(yè)務往來的組織或個人。第二條：第三方的責任限額2.1：第三方的責任限額甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應明確第三方的責任限額。第三方應對其提供的服務或產(chǎn)品承擔相應的法律責任，但甲乙雙方與第三方之間的合同關系，不影響甲乙雙方之間的權利義務。2.2：第三方責任限額的確定第三方責任限額的確定，應根據(jù)合同的性質、服務內容、行業(yè)標準等因素綜合考慮。甲乙雙方與第三方簽訂合同時，可通過協(xié)商、簽訂補充協(xié)議等方式，明確第三方的責任限額。第三條：第三方介入的額外條款及說明3.1：額外條款的制定甲乙雙方與第三方簽訂合同時，可根據(jù)本合同的內容和雙方的實際需求，制定額外的條款，以明確第三方的權利義務。3.2：額外條款的說明額外條款應包括但不限于：（1）第三方提供的服務或產(chǎn)品的質量標準和要求；（2）第三方應遵守的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方對甲乙雙方的秘密信息和個人隱私的保護；（4）第三方在提供服務或產(chǎn)品過程中，可能產(chǎn)生的違約、侵權等法律責任；（5）甲乙雙方與第三方之間爭議的解決方式。第四條：第三方與其他各方的關系劃分4.1：第三方與甲乙雙方的關系劃分第三方在提供服務或產(chǎn)品過程中，應嚴格按照甲乙雙方的要求和約定行事。第三方與甲乙雙方之間的合同關系，不影響甲乙雙方之間的權利義務。4.2：第三方與中介機構、金融機構、保險公司等其他第三方之間的關系劃分第三方與其他第三方之間的關系，由各方自行界定和解決。甲乙雙方與第三方之間的合同關系，不影響第三方與其他第三方之間的關系。第五條：第三方介入后的爭議解決5.1：第三方介入產(chǎn)生的爭議解決甲乙雙方與第三方之間因合同履行產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可按照本合同第十條的規(guī)定，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。5.2：第三方與其他第三方之間的爭議解決第三方與其他第三方之間產(chǎn)生的爭議，應由各方自行解決。甲乙雙方不參與第三方與其他第三方之間的爭議解決。第六條：第三方介入的合同變更和解除6.1：第三方介入的合同變更甲乙雙方與第三方之間合同的變更，應遵循本合同第七條的規(guī)定。合同變更后，甲乙雙方與第三方之間的權利義務，按變更后的合同內容執(zhí)行。6.2：第三方介入的合同解除甲乙雙方與第三方之間合同的解除，應遵循本合同第七條的規(guī)定。合同解除后，甲乙雙方與第三方之間的權利義務，按解除后的合同內容執(zhí)行。第七條：第三方介入對甲乙雙方的影響7.1：第三方介入對甲乙雙方的權利義務第三方介入不影響甲乙雙方之間的權利義務。甲乙雙方應按照本合同的約定，履行各自的義務。7.2：第三方介入對甲乙雙方的責任承擔因第三方介入產(chǎn)生的法律責任，由第三方承擔。甲乙雙方不承擔第三方介入產(chǎn)生的法律責任。第八條：第三方介入的告知義務8.1：第三方介入的告知義務甲乙雙方在合同履行過程中，如有第三方介入，應及時告知對方。未經(jīng)對方同意，甲乙雙方不得擅自與第三方解除或變更合同。8.2：第三方介入的告知內容甲乙雙方應告知對方第三方介入的具體情況，包括第三方的基本信息、介入的范圍和內容、合同的履行情況等。第九條：第三方介入的保密義務9.1：第三方介入的保密義務第三方應對甲乙雙方的秘密信息和個人隱私予以保密，不得向任何其他方泄露。9.2：第三方介入保密義務的履行第三方應采取適當?shù)拇胧?，確保保密信息的安全。如因第三方的原因導致保密信息泄露，第三方應承擔相應的法律責任。第十條：第三方介入的履行監(jiān)督10.1：第三方介入的履行監(jiān)督甲乙雙方應對第三方介入的履行情況進行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定提供服務或產(chǎn)品。10.2：第三方介入履行監(jiān)督第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書2.員工手冊3.職位說明書4.績效考核制度5.薪資福利制度6.社會保險及福利政策7.保密協(xié)議書8.培訓協(xié)議書9.勞動合同解除或終止證明10.員工離職證明11.勞動合同續(xù)簽申請表12.勞動合同變更申請表13.勞動合同解除或終止協(xié)議書14.勞動爭議仲裁申請書15.勞動爭議訴訟起訴狀16.其他與勞動合同相關的文件和資料說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定（1）未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼和補貼等；（2）未依法為乙方繳納社會保險費；（3）未提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施；（4）違法解除或終止勞動合同；（5）泄露乙方秘密信息和個人隱私；（6）其他違反勞動合同規(guī)定的行為。甲方違約的責任認定標準：（1）未按時足額支付乙方工資、