二零二四年股權(quán)激勵協(xié)議：上市公司員工股權(quán)激勵計劃

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年股權(quán)激勵協(xié)議：上市公司員工股權(quán)激勵計劃本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵協(xié)議的定義與范圍1.1：股權(quán)激勵協(xié)議的定義1.2：股權(quán)激勵協(xié)議的范圍第二條：股權(quán)激勵計劃的實施主體2.1：上市公司名稱2.2：員工股權(quán)激勵計劃的實施主體第三條：股權(quán)激勵計劃的對象3.1：股權(quán)激勵計劃的適用對象3.2：不符合股權(quán)激勵計劃的對象第四條：股權(quán)激勵計劃的股票來源4.1：股票來源的方式4.2：股票來源的合法性第五條：股權(quán)激勵計劃的股票數(shù)量及分配5.1：股權(quán)激勵計劃的總股票數(shù)量5.2：股票的分配原則與方式第六條：股權(quán)激勵計劃的授予條件與時間6.1：股權(quán)激勵計劃的授予條件6.2：股權(quán)激勵計劃的授予時間第七條：股權(quán)激勵計劃的解鎖與解鎖條件7.1：股權(quán)激勵計劃的解鎖條件7.2：解鎖條件的評估與認定第八條：股權(quán)激勵計劃的績效考核8.1：績效考核的標準與方法8.2：績效考核的結(jié)果應(yīng)用第九條：股權(quán)激勵計劃的延續(xù)與終止9.1：股權(quán)激勵計劃的延續(xù)條件9.2：股權(quán)激勵計劃的終止條件第十條：股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險揭示10.1：股權(quán)激勵計劃可能面臨的風(fēng)險10.2：風(fēng)險的應(yīng)對措施及責(zé)任分配第十一條：股權(quán)激勵計劃的爭議解決11.1：爭議的解決方式11.2：爭議解決的適用法律第十二條：股權(quán)激勵計劃的變更與解除12.1：股權(quán)激勵計劃的變更條件12.2：股權(quán)激勵計劃的解除條件第十三條：股權(quán)激勵計劃的公告與信息披露13.1：股權(quán)激勵計劃的重要公告13.2：信息披露的義務(wù)與責(zé)任第十四條：股權(quán)激勵計劃的附則14.1：股權(quán)激勵計劃的生效條件14.2：股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)與適用法律第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵協(xié)議的定義與范圍1.1：股權(quán)激勵協(xié)議的定義1.2：股權(quán)激勵協(xié)議的范圍本協(xié)議的范圍包括公司提供的股權(quán)激勵計劃的種類、數(shù)量、授予條件、解鎖條件、績效考核、爭議解決等事項。第二條：股權(quán)激勵計劃的實施主體2.1：上市公司名稱公司全稱為。2.2：員工股權(quán)激勵計劃的實施主體股權(quán)激勵計劃的實施主體為公司董事會。第三條：股權(quán)激勵計劃的對象3.1：股權(quán)激勵計劃的適用對象適用對象為公司任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及公司認為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工。3.2：不符合股權(quán)激勵計劃的對象下列人員不得成為激勵對象：（1）未達到法定退休年齡的公司退休員工；（2）公司獨立董事、監(jiān)事；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得參與股權(quán)激勵計劃的其他人員。第四條：股權(quán)激勵計劃的股票來源4.1：股票來源的方式股票來源方式為公司從自有或依法取得、回購的股票中設(shè)立股權(quán)激勵計劃專用賬戶。4.2：股票來源的合法性公司承諾股票來源合法，未損害公司利益和投資者權(quán)益，符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。第五條：股權(quán)激勵計劃的股票數(shù)量及分配5.1：股權(quán)激勵計劃的總股票數(shù)量本計劃的總股票數(shù)量為不超過公司總股本的5%。5.2：股票的分配原則與方式股票的分配原則為績效考核結(jié)果與貢獻程度相結(jié)合。股票的分配方式為股票期權(quán)和限制性股票。第六條：股權(quán)激勵計劃的授予條件與時間6.1：股權(quán)激勵計劃的授予條件（1）成為公司員工滿一年；（3）符合公司股權(quán)激勵計劃的其他授予條件。6.2：股權(quán)激勵計劃的授予時間股權(quán)激勵計劃的授予時間為董事會審議通過激勵計劃后的第二個交易日。第八條：股權(quán)激勵計劃的績效考核8.1：績效考核的標準與方法績效考核的標準為公司業(yè)績指標、個人工作目標及工作能力評估?？冃Э己说姆椒槎ㄆ谠u估與年度評估相結(jié)合。8.2：績效考核的結(jié)果應(yīng)用第九條：股權(quán)激勵計劃的延續(xù)與終止9.1：股權(quán)激勵計劃的延續(xù)條件激勵計劃的有效期為五年，每年進行一次績效考核。激勵對象達到考核條件，方可繼續(xù)享有股權(quán)激勵計劃。9.2：股權(quán)激勵計劃的終止條件（1）激勵對象發(fā)生離職、退休等情形；（2）公司發(fā)生重大違法行為或業(yè)績嚴重下滑，導(dǎo)致激勵計劃無法實施；（3）法律法規(guī)、監(jiān)管政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致激勵計劃無法實施。第十條：股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險揭示10.1：股權(quán)激勵計劃可能面臨的風(fēng)險激勵計劃可能面臨的風(fēng)險包括市場風(fēng)險、業(yè)績風(fēng)險、法律風(fēng)險等。10.2：風(fēng)險的應(yīng)對措施及責(zé)任分配公司將與激勵對象共同承擔(dān)激勵計劃實施過程中出現(xiàn)的風(fēng)險。公司將采取合理措施降低風(fēng)險，并按照法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定分配責(zé)任。第十一條：股權(quán)激勵計劃的爭議解決11.1：爭議的解決方式激勵計劃實施過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。11.2：爭議解決的適用法律本激勵計劃爭議的解決適用中華人民共和國法律。第十二條：股權(quán)激勵計劃的變更與解除12.1：股權(quán)激勵計劃的變更條件（1）法律法規(guī)、監(jiān)管政策發(fā)生重大變化，需要調(diào)整激勵計劃；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整激勵計劃。12.2：股權(quán)激勵計劃的解除條件（1）激勵對象發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的行為；（2）激勵對象因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。第十三條：股權(quán)激勵計劃的公告與信息披露13.1：股權(quán)激勵計劃的重要公告公司將在董事會審議通過激勵計劃后，及時向全體股東公告激勵計劃的主要內(nèi)容。13.2：信息披露的義務(wù)與責(zé)任公司及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)確保激勵計劃的信息披露真實、準確、完整，不得有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。第十四條：股權(quán)激勵計劃的附則14.1：股權(quán)激勵計劃的生效條件本激勵計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后生效。14.2：股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)與適用法律本激勵計劃的解釋權(quán)歸公司董事會所有，適用法律為中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念界定本合同所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。第三方介入是指第三方在股權(quán)激勵計劃的實施過程中，根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)要求，參與、協(xié)助或監(jiān)督甲乙雙方的交易行為。第二條：第三方介入的情形及責(zé)任2.1：第三方介入的情形（1）第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行股權(quán)激勵計劃的溝通、協(xié)商和簽訂；（2）第三方作為評估機構(gòu)，對甲乙雙方的業(yè)績、能力等進行評估；（3）第三方作為監(jiān)管機構(gòu)，對甲乙雙方的交易行為進行監(jiān)督和檢查。2.2：第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同的約定或法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)，確保股權(quán)激勵計劃的實施合法、合規(guī)。第三方因故意或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條：第三方介入的額外條款及說明3.1：第三方介入的程序當(dāng)本合同涉及第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的補充協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。補充協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并報公司董事會批準。3.2：第三方的權(quán)利和義務(wù)第三方根據(jù)本合同的約定，享有介入甲乙雙方交易行為的權(quán)利，并應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，甲乙雙方應(yīng)予以配合。3.3：第三方的責(zé)任限額第三方對甲乙雙方的損失承擔(dān)的賠償責(zé)任，不得超過第三方從本合同中獲得的總收入。甲乙雙方同意，第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)根據(jù)具體情況和雙方協(xié)商確定。第四條：第三方與其他各方的劃分說明4.1：第三方的獨立性第三方應(yīng)保持獨立性，不與甲乙雙方存在利益沖突。第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得利用其地位和影響力，謀取不正當(dāng)利益。4.2：第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，是基于本合同的約定或法律法規(guī)的要求。第三方不取代甲乙雙方的地位，不改變甲乙雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。4.3：第三方與其他各方的劃分第三方與其他各方（如激勵對象、股東等）之間的關(guān)系，應(yīng)根據(jù)具體情況和法律法規(guī)進行界定。第三方不應(yīng)與激勵對象、股東等存在利益輸送或權(quán)益沖突。第五條：第三方介入后的爭議解決5.1：第三方介入引起的爭議當(dāng)?shù)谌浇槿胍馉幾h時，甲乙雙方應(yīng)與第三方進行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。5.2：第三方介入爭議的適用法律第三方介入爭議的解決適用中華人民共和國法律。第六條：第三方介入的生效條件本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第七條：第三方介入的解釋權(quán)與適用法律本合同關(guān)于第三方介入的修正條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方所有，適用法律為中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃的具體方案詳細描述股權(quán)激勵計劃的具體方案，包括激勵對象、股票來源、股票數(shù)量及分配、授予條件與時間、解鎖條件、績效考核、延續(xù)與終止、風(fēng)險揭示、爭議解決等事項的具體規(guī)定。附件二：績效考核標準與方法具體說明績效考核的標準和方法，包括公司業(yè)績指標、個人工作目標及工作能力評估的具體規(guī)定。附件三：股權(quán)激勵計劃的授予證明證明股權(quán)激勵計劃已經(jīng)按照約定條件授予激勵對象的證明文件。附件四：股權(quán)激勵計劃的解鎖證明證明激勵對象已經(jīng)達到約定解鎖條件的證明文件。附件五：績效考核結(jié)果報告定期提供的績效考核結(jié)果報告，包括激勵對象的業(yè)績評估和績效考核結(jié)果。附件六：股權(quán)激勵計劃的延續(xù)與終止證明證明股權(quán)激勵計劃已經(jīng)根據(jù)約定條件延續(xù)或終止的證明文件。附件七：第三方介入的補充協(xié)議與第三方簽訂的補充協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及第三方介入的程序和責(zé)任限額等事項。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為一：激勵對象未達到績效考核要求如果激勵對象未達到績效考核要求，根據(jù)合同約定，激勵對象可能無法獲得全部或部分股票期權(quán)或限制性股票。違約行為二：公司未按時授予股票期權(quán)或限制性股票如果公司未按時授予股票期權(quán)或限制性股票，根據(jù)合同約定，公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向激勵對象支付一定的賠償。違約行為三：公司未按照約定條件解鎖