工會相關知識培訓

工會相關知識培訓演講人：日期：工會基本概念與性質工會權利與義務工會活動范圍與方式勞動爭議處理與維權途徑企業(yè)民主管理與職工參與企業(yè)文化建設與工會作用contents目錄01工會基本概念與性質工會定義工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是職工利益的代表者和維護者。歷史發(fā)展工會起源于工業(yè)革命時期，隨著工人階級的壯大和工人運動的興起而逐漸發(fā)展。在中國，工會的發(fā)展歷程與中國共產(chǎn)黨的奮斗歷程緊密相連，為爭取工人權益和推動社會進步發(fā)揮了重要作用。工會定義及歷史發(fā)展工會是工人階級的群眾組織，具有階級性、群眾性和政治性。它是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。性質工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。這包括代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)民主管理，實施民主監(jiān)督，調解勞動爭議，推動勞動保護和安全生產(chǎn)等。職能工會性質與職能工會各級組織按照民主集中制原則建立。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會和基層工會根據(jù)實際情況建立相應的組織機構。組織架構工會會員是自愿加入工會的職工。凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。成員工會組織架構與成員02工會權利與義務03監(jiān)督權工會有權對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，確保職工的權益得到保障。01代表權工會有權代表職工與用人單位進行協(xié)商，維護職工的合法權益。02參與權工會有權參與用人單位的決策過程，對涉及職工利益的問題提出意見和建議。工會權利概述工會應當積極維護職工的合法權益，為職工提供法律援助和咨詢服務。維護職工權益促進勞動關系和諧提高職工素質工會應當促進用人單位與職工之間的溝通和協(xié)商，化解勞動糾紛，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。工會應當組織職工開展技能培訓和文體活動，提高職工的綜合素質和生活質量。030201工會義務及履行方式工會在享有權利的同時，必須履行相應的義務，確保權利與義務的平衡。權利與義務相統(tǒng)一工會必須依法行使權利，不得濫用權利損害用人單位或職工的合法權益。依法行使權利工會必須切實履行義務，為職工提供優(yōu)質的服務和保障，增強工會的凝聚力和影響力。切實履行義務權利與義務平衡原則03工會活動范圍與方式包括工資、福利、勞動保護、社會保險等方面的權益維護。維護職工權益通過職工代表大會、廠務公開等形式，參與企業(yè)民主管理。參與民主管理組織各類文化、體育、娛樂活動，豐富職工文化生活。組織文體活動開展職工技能培訓和素質教育，提高職工綜合素質。開展教育培訓工會活動范圍界定工會活動方式及特點工會活動面向廣大職工群眾，具有廣泛的群眾基礎。職工自愿參加工會活動，不受任何強制。工會活動形式多樣，滿足不同職工的需求。工會活動注重職工教育和素質提升，促進職工全面發(fā)展。群眾性自愿性多樣性教育性案例一案例二案例三案例四典型案例分析某企業(yè)工會成功組織職工技能比賽，提高了職工技能水平，增強了企業(yè)競爭力。某企業(yè)工會開展“送溫暖”活動，關愛困難職工，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。某企業(yè)工會積極參與勞動爭議調解，有效維護了職工合法權益，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定。某企業(yè)工會推動職工參與企業(yè)民主管理，促進了企業(yè)決策的民主化和科學化。04勞動爭議處理與維權途徑包括勞動合同糾紛、工資福利爭議、工傷賠償爭議、社會保險爭議等。協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等四個步驟，具體程序根據(jù)爭議類型和實際情況而定。勞動爭議類型及處理程序處理程序勞動爭議類型維權途徑包括向工會投訴、申請仲裁、提起訴訟等，應根據(jù)實際情況選擇合適的途徑。策略制定針對具體爭議，制定詳細的維權策略，包括證據(jù)收集、證人尋找、法律條款引用等。維權途徑選擇與策略制定法律法規(guī)依據(jù)及注意事項法律法規(guī)依據(jù)包括《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規(guī)。注意事項在處理勞動爭議過程中，應注意保護自身權益，遵守法律法規(guī)程序，尊重對方權益，避免過激行為。同時，要及時向工會或相關部門尋求幫助和支持。05企業(yè)民主管理與職工參與123企業(yè)民主管理應尊重職工主體地位，保障職工民主權利。堅持職工主體地位企業(yè)應實行公開、公平、公正的管理制度，確保職工知情權、參與權和監(jiān)督權。公開、公平、公正企業(yè)民主管理應協(xié)調企業(yè)發(fā)展與職工權益的關系，實現(xiàn)共贏。促進企業(yè)發(fā)展與職工權益相統(tǒng)一企業(yè)民主管理原則及實踐職工代表大會職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。廠務公開廠務公開是企業(yè)民主管理的重要手段，通過公開企業(yè)重要事項，保障職工的知情權和監(jiān)督權。職工董事、監(jiān)事制度職工董事、監(jiān)事制度是職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督的重要途徑，有助于保障職工權益和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。職工參與渠道和形式通過宣傳教育提高職工對民主管理的認識，增強職工參與民主管理的積極性。加強宣傳教育拓寬參與渠道及時回應職工關切建立激勵機制企業(yè)應不斷拓寬職工參與渠道，為職工提供更多參與機會。企業(yè)應關注職工訴求，及時回應職工關切，提高職工滿意度。通過建立激勵機制，鼓勵職工積極參與民主管理，提高職工參與度和滿意度。提升職工參與度和滿意度策略06企業(yè)文化建設與工會作用企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的共同價值觀、行為準則和經(jīng)營理念。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造力，提升企業(yè)形象和競爭力。企業(yè)文化對于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)、內(nèi)部管理的優(yōu)化以及員工個人成長具有重要意義。企業(yè)文化內(nèi)涵及價值體現(xiàn)工會在企業(yè)文化建設中的角色定位工會作為職工自愿結合的群眾組織，是企業(yè)文化建設的重要參與者和推動者。工會通過組織職工開展各種文化體育活動，增進員工之間的交流和溝通，促進企業(yè)文化的傳播和深入人心。工會還承擔著維護職工文化權益的職責，推動企業(yè)文化建設與職工個人發(fā)展相協(xié)調。工會可以通過舉辦文藝演出、體育比賽、知識競賽等活動，豐富員工的