銷售技巧教練員聘用合同樣本

銷售技巧教練員聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（教練員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方銷售技巧教練員，負(fù)責(zé)對甲方銷售團(tuán)隊進(jìn)行銷售技巧培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定培訓(xùn)計劃，進(jìn)行課程設(shè)計，并提供專業(yè)的銷售技巧培訓(xùn)。3.乙方應(yīng)積極參與甲方的銷售活動，為甲方的銷售業(yè)績提升提供實質(zhì)性幫助。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。2.乙方參加培訓(xùn)、出差等費用，按照甲方的規(guī)定實報實銷。3.乙方完成甲方規(guī)定的銷售任務(wù)，按照甲方銷售政策享受相應(yīng)的提成。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時。2.乙方按照國家法定節(jié)假日放假，享有帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)日慰問金、生日禮物等。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源、培訓(xùn)資料等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效。3.甲方解除合同的，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（教練員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方銷售政策及提成方案5.甲方保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.甲方培訓(xùn)計劃和要求二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資源、培訓(xùn)資料等，經(jīng)核實后構(gòu)成違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，經(jīng)甲方確認(rèn)后構(gòu)成違約。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，經(jīng)甲方確認(rèn)后構(gòu)成違約。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方確認(rèn)后構(gòu)成違約。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，經(jīng)甲方確認(rèn)后構(gòu)成違約。6.乙方因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效，經(jīng)甲方確認(rèn)后構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)應(yīng)得的報酬。3.保密條款：勞動合同中約定的，乙方對甲方商業(yè)秘密、客戶資源、培訓(xùn)資料等承擔(dān)保密義務(wù)的條款。4.違約行為：勞動者違反勞動合同約定，損害用人單位利益的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同產(chǎn)生的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到、早退、曠工等違規(guī)行為如何處理？解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如警告、罰款、解除合同等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密如何處理？解決辦法：立即終止合同，要求乙方賠償損失，必要時依法追究刑事責(zé)任。3.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事工作如何處理？解決辦法：按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，給予病假、醫(yī)療期工資等相應(yīng)待遇。4.乙方要求解除合同如何處理？解決辦法：尊重乙方意愿，按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，辦理解除合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方未按照約定支付工資、提成等如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方支付，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供銷售技巧培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.乙方參加甲方銷售活動，為甲方提升銷