企業(yè)內(nèi)部人員管理守則

企業(yè)內(nèi)部人員管理守則合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：（全稱(chēng)）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（全稱(chēng)）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于：1.甲方為依法成立的企業(yè)，乙方為甲方的員工；2.為了規(guī)范乙方在甲方任職期間的行為，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，協(xié)商一致簽訂本守則；3.本守則旨在明確乙方向甲方提供勞動(dòng)力的義務(wù)和甲方向乙方支付報(bào)酬的權(quán)利。基于上述情況，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供穩(wěn)定的勞動(dòng)力，認(rèn)真履行職務(wù)，努力完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。1.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得有違法行為，不得違反社會(huì)公德，不得損害甲方利益。1.3乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。第二條甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本守則的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理，包括但不限于工作分配、考核、培訓(xùn)等。2.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，決定乙方的薪酬和晉升。2.3甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資，并為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.4甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)。第三條保密條款3.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對(duì)甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息予以保密。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第四條合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均不得無(wú)故解除或終止合同。4.2一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，另一方有權(quán)解除合同。4.3合同期滿，如雙方無(wú)異議，合同自動(dòng)終止。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本守則一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本守則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.乙方保密協(xié)議6.乙方培訓(xùn)記錄7.乙方績(jī)效評(píng)估報(bào)告8.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.乙方勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)10.乙方離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求提供勞動(dòng)力，或未盡職盡責(zé)履行職務(wù)，視為違約。2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，或違反社會(huì)公德，損害甲方利益，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等，視為違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，或未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。5.甲方未為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)力：乙方提供給甲方的勞動(dòng)能力。2.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情形。3.保密義務(wù)：乙方對(duì)甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息予以保密的義務(wù)。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。5.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作績(jī)效不達(dá)標(biāo)：解決辦法：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，設(shè)定改進(jìn)計(jì)劃，定期評(píng)估，必要時(shí)采取紀(jì)律措施。2.乙方違反保密義務(wù)：解決辦法：停止違約行為，承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)解除合同。3.甲方未按時(shí)支付工資或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，如有異議，可協(xié)商解決或依法維權(quán)。4.工作環(huán)境不符合安全標(biāo)準(zhǔn)：解決辦法：改善工作環(huán)境，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，確保乙方人身安全。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核。3.企業(yè)