員工違規(guī)操作扣分

員工違規(guī)操作扣分合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________住址：__________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方并遵守甲方的規(guī)章制度；鑒于乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，維護(hù)甲方利益，現(xiàn)雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動(dòng)續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工資福利3.1乙方工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，甲方每月____日之前支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇。3.3乙方享受年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。第四條違規(guī)操作扣分制度4.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的操作規(guī)程和安全規(guī)定，確保工作安全和質(zhì)量。4.2若乙方發(fā)生違規(guī)操作，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行扣分，并根據(jù)扣分結(jié)果對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰。4.3扣分標(biāo)準(zhǔn)及處罰措施如下：（1）一般違規(guī)操作，每次扣____分，并給予口頭警告；（2）嚴(yán)重違規(guī)操作，每次扣____分，并給予書面警告；（3）特別嚴(yán)重違規(guī)操作，每次扣____分，并給予停職處理，停職期間工資減半。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1本合同提前終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方提出辭職，并提前____天通知甲方；（3）甲方因客觀原因解除與乙方的勞動(dòng)合同。6.2合同終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.員工個(gè)人簡歷2.員工身份證明文件3.員工工作證明文件4.員工保密協(xié)議5.員工手冊6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司薪酬福利政策8.甲方公司社會保險(xiǎn)政策9.甲方公司年假、病假等相關(guān)假期政策10.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)保密文件二、違約行為及認(rèn)定：1.一般違規(guī)操作：指乙方未按照甲方要求的工作程序、操作規(guī)程和安全規(guī)定進(jìn)行工作，但未造成重大損失或影響的行為。2.嚴(yán)重違規(guī)操作：指乙方未按照甲方要求的工作程序、操作規(guī)程和安全規(guī)定進(jìn)行工作，造成一定損失或影響的行為。3.特別嚴(yán)重違規(guī)操作：指乙方未按照甲方要求的工作程序、操作規(guī)程和安全規(guī)定進(jìn)行工作，造成重大損失或嚴(yán)重影響的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有勞動(dòng)者，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.違規(guī)操作：指員工在工作中違反用人單位的規(guī)章制度、操作規(guī)程和安全規(guī)定的行為。5.扣分制度：是用人單位對員工違規(guī)行為進(jìn)行管理的一種方式，通過扣分來規(guī)范員工的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方制定的規(guī)章制度不理解或不同意。解決辦法：雙方進(jìn)行充分溝通，甲方對規(guī)章制度進(jìn)行解釋，直至乙方理解并同意。2.問題：乙方發(fā)生違規(guī)操作，甲方對乙方進(jìn)行扣分有爭議。解決辦法：雙方根據(jù)合同約定的扣分標(biāo)準(zhǔn)及處罰措施進(jìn)行協(xié)商，無法協(xié)商解決的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。4.問題：合同提前終止，乙方不配合辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)積極與乙方溝通，說明合同終止后的法律后果，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方并遵守甲方規(guī)章制度。2