智能家居企業(yè)會(huì)計(jì)招聘合同

智能家居企業(yè)會(huì)計(jì)招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位，負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），每月__日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。2.乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利。3.乙方的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)符合甲方規(guī)定條件的，甲方有權(quán)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金和晉升。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。2.乙方依法享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。3.乙方在試用期內(nèi)，提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。5.乙方因過(guò)失導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。九、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方財(cái)務(wù)管理制度6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.勞動(dòng)合同解除/終止通知書8.損失賠償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假制度參加工作，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作內(nèi)容、職責(zé)要求履行職責(zé)，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，視為違約。5.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按照約定提前通知甲方，視為違約。6.乙方在合同期內(nèi)違反國(guó)家法律法規(guī)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)為互相了解、考察是否適合工作崗位而約定的期限。3.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日。4.帶薪年假：勞動(dòng)者在一定工作年限后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受的帶薪休假。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有技術(shù)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：提前通知甲方，協(xié)商解決；無(wú)法協(xié)商的，按照勞動(dòng)合同約定處理。2.乙方工作內(nèi)容不符合要求：及時(shí)溝通，明確工作職責(zé)，提供培訓(xùn)支持，如仍無(wú)法滿足要求，按約定解除合同。3.乙方泄露公司機(jī)密：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止違約行為，賠償損失。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同：核實(shí)原因，如符合約定，辦理解除手續(xù)，如不符合約定，按約定處理。5.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)：依法處理，如解除勞動(dòng)合同，追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘會(huì)計(jì)人員，乙方符合招聘條件并愿意從事會(huì)計(jì)工作。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方合法權(quán)益。3.乙方在甲方工作期間，遵守甲方規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。4.甲方按約定時(shí)間、金額支付乙方工資、