勞動爭議法律實務解析

勞動爭議法律實務解析合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供勞動機會，乙方愿意在甲方的指導下提供勞動，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____個月。1.2除非雙方另有約定，本合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方指定的地點、時間、條件下，按照甲方的要求提供勞動。2.2乙方同意按照甲方的安排，完成相應的崗位職責，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方的工作時間為__小時/天，超過規(guī)定工作時間部分按照甲方制定的加班規(guī)定支付加班費。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應按照國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并保障乙方的社會保險權(quán)益。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)乙方被依法追究刑事責任的。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.勞動爭議處理規(guī)定6.社會保險政策文件7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司組織架構(gòu)圖二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或提供勞動不符合甲方要求的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，或拖欠、克扣工資的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，或未保障乙方社會保險權(quán)益的，視為違約。4.乙方違反甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方的，視為違約。5.乙方遲到、早退、曠工，未遵守甲方規(guī)章制度的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。2.加班費：員工在法定工作時間之外提供勞動所應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解，決定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方想解除合同。解決辦法：提前通知乙方解除合同，并支付相應經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付工資，并向乙方支付遲延支付工資的違約金。3.問題：乙方因工負傷，需長期休養(yǎng)。解決辦法：按照相關(guān)法律規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并支付相應工資。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供勞動合同。2.