2024山東省勞動(dòng)合同法

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）住址：（填寫乙方住址）第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方在（填寫崗位名稱）崗位工作，乙方同意接受甲方的錄用。1.2乙方的工作地點(diǎn)為（填寫工作地點(diǎn)），如有變動(dòng)，甲方應(yīng)提前通知乙方。1.3乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為（填寫工資標(biāo)準(zhǔn)）。1.4雙方約定試用期為（填寫試用期時(shí)長），自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2.2甲方應(yīng)按照約定的工資待遇和國家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。2.3雙方應(yīng)按照約定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容，履行各自的義務(wù)。第三條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止3.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，甲方隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的。3.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的情形，乙方隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的。3.4勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第四條違約責(zé)任4.1雙方違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法注冊的用人單位，乙方為具有合法就業(yè)資格的勞動(dòng)者。解決辦法：雙方應(yīng)提供相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照和身份證等相關(guān)證件進(jìn)行核實(shí)。2.合同內(nèi)容明確：合同中的條款應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工資、工時(shí)、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。解決辦法：詳細(xì)描述各項(xiàng)條款，確保雙方對合同內(nèi)容有清晰的理解和共識。3.合同的簽訂和生效：合同應(yīng)由雙方代表簽字并加蓋公章，自簽字之日起生效。解決辦法：在合同尾部注明簽字日期，并由雙方代表簽字和蓋章。4.合同的變更和解除：任何合同變更或解除都應(yīng)得到雙方的書面同意，并遵循相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：通過書面協(xié)議明確變更或解除合同的條件和程序。5.違約責(zé)任：雙方應(yīng)明確違約責(zé)任，包括違約金或者其他賠償責(zé)任。解決辦法：在合同中設(shè)定明確的違約責(zé)任條款，并約定具體的違約金計(jì)算方式或賠償標(biāo)準(zhǔn)。6.爭議解決：合同中應(yīng)明確爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。解決辦法：在合同中加入爭議解決條款，指明當(dāng)雙方發(fā)生爭議時(shí)的解決機(jī)制。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件，支付工資和福利等。3.乙方：指勞動(dòng)者，接受甲方的錄用，履行約定的勞動(dòng)義務(wù)。4.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合崗位所約定的考察期。5.工資：指勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，為勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作時(shí)提供基本生活保障的制度。7.違約金：指當(dāng)一方不履行合同義務(wù)時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。8.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。9.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決。10.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院，依照法定程序解決爭議的一種方式。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合。4.作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密的條款。解決辦法：在合同中加入保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任等。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者不得在一定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。解決辦法：在合同中加入競業(yè)限制條款，明確限制期限、地域范圍和違約責(zé)任等。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等。解決辦法：在合同中加入培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)期間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用及違約責(zé)任等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。解決辦法：在合同中加入知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，明確知