員工職責承諾保證書

員工職責承諾保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________住址：__________________鑒于甲乙雙方自愿建立勞動關系，乙方同意在職期間遵守甲方規(guī)章制度，認真履行工作職責，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本員工職責承諾保證書，以便共同遵守。第一條乙方的義務1.1乙方須按照甲方的要求，按時完成甲方分配的工作任務，全面履行崗位職責。1.2乙方須嚴格遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各項規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范。1.3乙方須保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何形式泄露給第三方。1.4乙方須遵守合同約定，不得兼職從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。1.5乙方須積極參加甲方組織的培訓，提高自身職業(yè)技能和工作效率。第二條乙方的權利2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權利。2.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。2.3乙方在合同期內(nèi)，有權利根據(jù)個人工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定獲得晉升和加薪的機會。2.4乙方在合同期內(nèi)，有權利參加甲方組織的各類培訓和技能提升活動。第三條甲方的義務3.1甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護。3.2甲方須按時足額支付乙方的工資及各項福利待遇。3.3甲方須為乙方繳納社會保險費用，保障乙方的合法權益。3.4甲方須提供乙方晉升和發(fā)展的機會，關注乙方職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求。第四條違約責任4.1如乙方違反本合同的約定，甲方有權依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動關系。4.2如甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求甲方支付相應的賠償。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。5.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應嚴格履行，任何一方不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司福利待遇政策5.國家法律法規(guī)相關文件6.社會保險繳納證明7.乙方工作成果證明8.乙方晉升和加薪審批表二、違約行為及認定：1.乙方未按時完成工作任務，未全面履行崗位職責的，視為違約。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意，兼職從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作的，視為違約。5.乙方未參加甲方組織的培訓，或培訓后未提高自身職業(yè)技能和工作效率的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系：指用人單位與勞動者之間建立的法律關系，用人單位有權要求勞動者提供勞動，勞動者有權獲得勞動報酬。2.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括但不限于春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、生育、傷殘、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，不能按時完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓和支持，必要時調整工作內(nèi)容和崗位。2.乙方違反公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方應依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，情節(jié)嚴重的可解除勞動關系。3.乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應采取法律手段，要求乙方停止侵權行為，賠償損失，并可解除勞動關系。4.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，依據(jù)法律規(guī)定和合同約定辦理離職手續(xù)，妥善處理相關事宜。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工，與員工簽訂勞動合同。2.甲方對員工進行工作分配和任務安排。3.甲