紅杏煤礦安全管理制度匯編(2012年版)

2、每月5日、15日、25日下午召開安全會(huì)，特殊情況另行通(1)傳達(dá)上級(jí)政策、法令、法規(guī)、文件、指示精神等，通報(bào)(2)聽取每次安全大檢查各檢查小組情況匯報(bào)，對(duì)不能現(xiàn)場(chǎng)(4)聽取安監(jiān)科關(guān)于執(zhí)行三大規(guī)程，落實(shí)安全技術(shù)措施和安(5)各部門通報(bào)本周安全隱患的自查情況，匯報(bào)本專業(yè)范圍(6)聽取相關(guān)區(qū)隊(duì)匯報(bào)上周安全會(huì)布置的問題隱患整改工作(7)對(duì)本周發(fā)生的重大事故和未遂事故進(jìn)行(8)研究分析近一階段礦井安全生產(chǎn)存在的問題，部署和落工傳達(dá)貫徹，安監(jiān)科對(duì)各科隊(duì)貫徹安全辦公會(huì)4、年度安全目標(biāo)制定在礦1號(hào)文件，以文件形式下發(fā)到3、杜絕重傷以上人身事故和二級(jí)以上(含)非傷亡事故及重井下獎(jiǎng)勵(lì)3000元；平地獎(jiǎng)勵(lì)1000元。2、全年發(fā)生重傷事故一人次減發(fā)獎(jiǎng)金50%,發(fā)生重傷二人次3、全年發(fā)生二級(jí)以上(含)非傷亡事故和重大僥幸事故一次減發(fā)獎(jiǎng)金50%,二次取消獎(jiǎng)金。4、全年出現(xiàn)輕傷一人次減發(fā)獎(jiǎng)金10%,輕傷人數(shù)超過6人次，違章指揮一人次，扣發(fā)獎(jiǎng)金5%。6、發(fā)生事故隱瞞不報(bào)，一次扣發(fā)獎(jiǎng)金30%,二次取消獎(jiǎng)金。比一次，得分第一名(平均得分90分及以上的)獎(jiǎng)3000元，隊(duì)長(zhǎng)、收區(qū)隊(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化得分低于90分的(不含90分),隊(duì)長(zhǎng)、支書當(dāng)二、區(qū)隊(duì)考核(一)對(duì)采煤隊(duì)考核(二)對(duì)掘進(jìn)隊(duì)考核4、對(duì)不經(jīng)安監(jiān)科驗(yàn)收的工程(包括擴(kuò)修、水巷、遷巷、瓦斯排放巷等),月底按不合格工程考核。元/處。(三)對(duì)維修隊(duì)考核(四)對(duì)機(jī)電隊(duì)考核工資，每個(gè)硐室占(2000/應(yīng)達(dá)標(biāo)硐室數(shù))元，對(duì)完不成達(dá)標(biāo)計(jì)劃2、對(duì)新安裝項(xiàng)目(硐室、運(yùn)輸線)達(dá)不到計(jì)劃要求中，每低(五)對(duì)運(yùn)輸隊(duì)考核對(duì)通風(fēng)抽探隊(duì)分為三項(xiàng)：(1)局部通風(fēng)(2)永久風(fēng)門和永久(七)地測(cè)系統(tǒng)(八)調(diào)度系統(tǒng)(九)經(jīng)營(yíng)部門(十)平地資料三、采區(qū)皮帶溜子考核(一)由安監(jiān)科牽頭，機(jī)電運(yùn)輸科等部門參加，每月對(duì)采煤系(二)根據(jù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行百分制考核3、各隊(duì)每月十日前向安監(jiān)科報(bào)一份自查驗(yàn)收情況，否則扣5分/次。(三)獎(jiǎng)懲1、在采煤系統(tǒng)中評(píng)出最佳運(yùn)輸線，被評(píng)為最佳運(yùn)輸線的區(qū)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)300元/部，(最佳運(yùn)輸線單臺(tái)設(shè)備得分不低于90分),機(jī)電隊(duì)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)30元/部。對(duì)低于85分區(qū)隊(duì)罰款300元/部，對(duì)機(jī)電隊(duì)長(zhǎng)罰款30元/部。2、在掘進(jìn)系統(tǒng)中評(píng)出最佳運(yùn)輸線，被評(píng)為最佳運(yùn)輸線的區(qū)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)300元/部，機(jī)電隊(duì)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)30元/部，(最佳運(yùn)輸線單臺(tái)設(shè)備得分不低于80分)。對(duì)低于80分區(qū)隊(duì)罰款300元/部，對(duì)機(jī)電隊(duì)長(zhǎng)罰款元/部，對(duì)隊(duì)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50元/部，對(duì)機(jī)電隊(duì)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)30元/部。否則，單部設(shè)備低于92分，對(duì)隊(duì)罰款300元/部(超過92分不罰款),對(duì)隊(duì)款5元。予300元、200元、100元獎(jiǎng)勵(lì)。鉤考核。礦每月分別從各區(qū)隊(duì)工資中提出0.3%,作為素質(zhì)培訓(xùn)專10、各區(qū)隊(duì)招用新工人必須向安監(jiān)科申請(qǐng)舉辦新工人培訓(xùn)班培訓(xùn)手續(xù)，否則，對(duì)用人單位隊(duì)長(zhǎng)罰款20元/人次),勞動(dòng)社保科三、教育培訓(xùn)中心管理制度四、特種作業(yè)人員培訓(xùn)制度位不按規(guī)定選送人員到指定地點(diǎn)培訓(xùn)，罰該單位黨政領(lǐng)導(dǎo)各200①年齡不得小于18歲；③年齡不能大于50歲。所在單位500元。發(fā)現(xiàn)一人次罰使用單位1000元，罰該單位黨政領(lǐng)導(dǎo)各200元，并2、培訓(xùn)辦接到通知后，根據(jù)本人的工作性質(zhì)，選擇不同的培3、考試合格，由培訓(xùn)辦出證明，勞動(dòng)工資科再辦理轉(zhuǎn)崗等有4、發(fā)現(xiàn)哪個(gè)單位使用未經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的人員上崗作業(yè)的，發(fā)現(xiàn)一人次對(duì)使用單位罰款2000元，對(duì)該單位黨政領(lǐng)導(dǎo)各罰款200元，并通報(bào)全礦。1、國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局規(guī)定，煤礦企業(yè)實(shí)行全員持證上崗制發(fā)現(xiàn)一人次罰使用單位2000元，罰該單位黨政領(lǐng)導(dǎo)200元，并通(3)堅(jiān)持系統(tǒng)安全自查 (2)各檢查組成員必須按時(shí)參加，有事向組長(zhǎng)請(qǐng)假，對(duì)無故(3)每個(gè)小組成員在井下檢查不得分開，必須按指定路線檢(4)生產(chǎn)區(qū)域的采掘隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，要在各自的采掘面現(xiàn)場(chǎng)陪同檢查，無固定生產(chǎn)區(qū)域的區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，應(yīng)跟隨檢查組檢查，否則罰款100元。50元。由安監(jiān)科分類匯總跟蹤落實(shí)，逾期不解決的，按相關(guān)制度(8)凡沒按時(shí)處理的，一律按照《紅杏旺盛煤業(yè)有限公司安二、部門日常安全檢查三、區(qū)隊(duì)自查四、安全檢查員巡回檢查4、在檢查中發(fā)現(xiàn)的一般性安全問題，要及時(shí)上報(bào)信息中心值5、在現(xiàn)場(chǎng)檢查過程中，要牢固樹立“五不生產(chǎn)”的原則，做每天由救護(hù)隊(duì)員組織的夜查小分隊(duì)督查四點(diǎn)班和零點(diǎn)班安全對(duì)收集到的各類問題不能正確處理或反饋不及時(shí)，按相關(guān)制度處1、單項(xiàng)工程、單位工程開工前，必須編制施工組織設(shè)計(jì)和作6.安監(jiān)科組織各單位技術(shù)負(fù)責(zé)人(生產(chǎn)部門副總)對(duì)《礦井11.生產(chǎn)系統(tǒng)各單位技術(shù)負(fù)責(zé)人(生產(chǎn)部門副總)對(duì)季度修改責(zé)人(各專業(yè)副總)根據(jù)礦井災(zāi)害類別(頂板、水害、瓦斯等),子一根罰2元，梁寬少1寸罰10元，下寬少1寸罰10元，中高超17、機(jī)電維修工必須提前30分鐘下井交電設(shè)備)不得超過12小時(shí)，否則每超一個(gè)小時(shí)罰款100元，節(jié)約嚴(yán)禁預(yù)約送電，否則每項(xiàng)罰款10--20元。嚴(yán)禁跑偏運(yùn)轉(zhuǎn)，否則每處罰款10元，掉三節(jié)磁一個(gè)罰10元，皮帶個(gè)罰款20元。用鐵梢子代替木梢子，除對(duì)采隊(duì)罰款200元外，罰值班維修工50或帶病運(yùn)轉(zhuǎn)者，每項(xiàng)罰款10--50元。浸，發(fā)現(xiàn)一處罰款10元，水倉(cāng)水薄不及時(shí)開泵或水漫巷道一次罰50元。25、其它有關(guān)違章罰款參照礦定(一般違章、中性違章、嚴(yán)重違章)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9、在每次換班2小時(shí)內(nèi)，燈房人員必須把沒有交燈人員的名導(dǎo)意見》(安監(jiān)總煤礦〔2006)116號(hào)〕文件規(guī)定，特制定安全舉一、領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井制度第六條實(shí)行井下交接班制度。第七條領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度。帶班人員下井前必須在礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的相關(guān)記錄和煤礦井下人員定位系統(tǒng)存儲(chǔ)信第十條礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副總工程師要嚴(yán)格按照此制度執(zhí)第十一條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，之前有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部帶班第一條為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《紅杏能源有限公司領(lǐng)導(dǎo)干部下井次數(shù)的規(guī)定》(紅杏能源辦(2010)183號(hào))文件要求，結(jié)合紅杏第二條礦長(zhǎng)、黨委書記每月下井不少于8次(其中帶班不少于5次);安全生產(chǎn)系統(tǒng)礦領(lǐng)導(dǎo)每月下井不少于12次；其他礦領(lǐng)導(dǎo)第三條礦副總工程師每月下井不少于12次；第四條礦安全生產(chǎn)系統(tǒng)正副科長(zhǎng)每月下井不少于15次(其中帶班不少于5次);政工系統(tǒng)正副科長(zhǎng)每月下井不少于8次(其中帶班不少于3次);帶班按帶班排班執(zhí)行。第五條區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)每月下井不少于18次；支書每月下井不少于第七條下井要求。監(jiān)督整改)第八條監(jiān)督考核級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部下井完成情況進(jìn)行檢查考核。對(duì)無的，少一次罰款50元，同時(shí)調(diào)度會(huì)通報(bào)批評(píng)；凡檢錄填寫問題不具體或沒有問題落實(shí)結(jié)果的，一次20元，并通報(bào)批評(píng)。少匯報(bào)一次對(duì)本人罰款10—20元，帶班期間不按規(guī)定現(xiàn)場(chǎng)交接班，早升井、晚下井，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)本人罰款502、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下井情況由調(diào)度室負(fù)責(zé)考核。第九條本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。十七、安全操作管理制度1、安全生產(chǎn)管理人員及生產(chǎn)人員必須持有效安全資格證上崗，定期復(fù)審換證。2、一般工種上崗前必須經(jīng)礦四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格持證上崗，特殊工種必須經(jīng)三級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格持證上崗。3、各工種轉(zhuǎn)崗前必須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，操作人員必須熟練掌握本崗位操作規(guī)程，熟悉工作環(huán)境、設(shè)備性能，對(duì)一般故障(隱患)有應(yīng)急處理能力，考試合格后方可轉(zhuǎn)崗。4、各工種上崗后必須與有經(jīng)驗(yàn)5年以上的同工種工人簽定師徒合同，在老工人帶領(lǐng)監(jiān)護(hù)下作業(yè)，時(shí)間不少于4個(gè)月。5、各工種上崗前必須熟練掌握本工種操作規(guī)程及相關(guān)安全知識(shí)，每年進(jìn)行培訓(xùn)一次，時(shí)間不少于15天。6、特殊地點(diǎn)的操作必須制定專項(xiàng)安全技術(shù)措施，并有管理人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督落實(shí)。7、各工種上崗必須佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品且正常使用。8、機(jī)電設(shè)備每日8點(diǎn)班前二個(gè)小時(shí)為檢修時(shí)間，維修工不履2、對(duì)安全、質(zhì)量出現(xiàn)問題單位的罰款，月底結(jié)算工資進(jìn)行兌3、凡是安全質(zhì)量各項(xiàng)罰款一律由安監(jiān)科開據(jù)罰款單，月底匯財(cái)務(wù)科要現(xiàn)金形式直接劃撥到安全質(zhì)量基金帳戶上，做到?？顚?、礦設(shè)立噸煤0.2元安全質(zhì)量專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，每月一提取，(1)模范遵守國(guó)家有關(guān)政策法令，認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)法規(guī)以(2)發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施或及時(shí)報(bào)告上級(jí)，以及制(3)搶救事故有功的；(4)安全技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造，有重大改革或推廣新技術(shù)2.中心站主機(jī)應(yīng)不少于2臺(tái)，1臺(tái)備用，按時(shí)打印報(bào)表。危險(xiǎn)源是導(dǎo)致事故發(fā)生的根源；明確各級(jí)安全管理人員的職(1)鍋爐超壓事故(2)鍋爐缺水事故(3)鍋爐滿水事故(4)鍋爐汽水共騰事故(一)制定招聘方案；(二)發(fā)布招聘信息；(四)面試或試工；(五)辦理錄用手續(xù)。部門經(jīng)理(副經(jīng)理)、車間主任(副主任)、財(cái)七、面試工作內(nèi)容包括：告知?jiǎng)趧?dòng)條件(包括職業(yè)危害)和規(guī)持面試或試工，用人部門(車間)協(xié)助。業(yè)病危害的崗位(工種),應(yīng)告知職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防未成年工工作滿1年、年滿18周歲且距前一次的體檢時(shí)間已定，在職工開始上崗前培訓(xùn)或直接上崗之日起28日內(nèi)書面通知職1、近期免冠照片4張(錄用登記表1張，出入證1張，居住證2張);2、身份證復(fù)印件1張；4、證書(包括職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)證、畢業(yè)證等);有公安機(jī)關(guān)處200—1000元的罰款，或者10日以下拘留。3、未滿16周歲的未成年人；十八、公司人力資源部應(yīng)將全部職工的有關(guān)情況記入職工名十九、職工經(jīng)錄用后，由公司人力資源部自錄用之日起30日公司人力資源部在解除或者終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)為職工辦(一)不安全行為檢查(二)員工不安全行為觀察與預(yù)警(三)員工不安全行為識(shí)別與研究(四)員工不安全行為評(píng)審礦污染源治理工作重點(diǎn)，應(yīng)放在污水處理后復(fù)用、煤矸石(渣),危害人民健康的單位和個(gè)人，環(huán)保部門要如實(shí)向上(一)消防安全教育、培訓(xùn)制度(二)防火巡查、檢查制度(三)安全疏散設(shè)施管理制度(四)消防控制中心管理制度(五)消防設(shè)施、器材維護(hù)管理制度(六)火災(zāi)隱患整改制度(七)用火、用電安全管理制度(1)嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火審批制度，確需動(dòng)火作業(yè)時(shí)，作業(yè)單位應(yīng)(2)動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)清除動(dòng)火點(diǎn)附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易(3)如在作業(yè)點(diǎn)就地動(dòng)火施工，應(yīng)按規(guī)定向作業(yè)(4)未辦理“動(dòng)火許可證”擅自動(dòng)火作業(yè)者，本單位人員予(九)義務(wù)消防隊(duì)組織管理制度(十)滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案演練制度(3)對(duì)任何事故隱瞞事實(shí)，不處理、不追究的或提供虛假信(4)對(duì)違反消防安全管理導(dǎo)致事故發(fā)生(損失輕微的),但能二、成立班組管理領(lǐng)導(dǎo)組副組長(zhǎng)：各分管副礦長(zhǎng)三、工作目標(biāo)間)的班組。4、副班組長(zhǎng)由正班組長(zhǎng)提名、經(jīng)區(qū)隊(duì)(車間)研究同意后，八、班組長(zhǎng)的免(撤)職、更換程序區(qū)隊(duì)、車間提出免(撤)職、更換申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)組織1、班組長(zhǎng)在事故分析中受到免(撤)職處分的，必須撤免或5、班組月度出現(xiàn)2次輕傷、季度3次或發(fā)生集體違章一次的；九、班組長(zhǎng)的職責(zé)組長(zhǎng)：礦長(zhǎng)成員：各分管科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)辦公室設(shè)在經(jīng)營(yíng)管理辦公室，并設(shè)專(兼)職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人一、民爆物品儲(chǔ)存管理制度五、民爆器材保管“三勤六不”第一條制度的制定第二條事故匯報(bào)程序5、地面交通事故及其他事故(與工作有關(guān))的匯報(bào)，由事故6、地面交通事故及其他事故(與工作有關(guān))的匯報(bào)時(shí)間執(zhí)行第三條事故調(diào)查第四條事故調(diào)查組成員應(yīng)符合以下條件第五條事故調(diào)查組職責(zé)第六條事故調(diào)查組事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故單位的有關(guān)人員了解情況和調(diào)閱第七條事故分析事故調(diào)查結(jié)束后進(jìn)入事故分析和事故責(zé)任認(rèn)定及責(zé)任追(五)事故責(zé)任分析：直接責(zé)任：凡是導(dǎo)致事故發(fā)生直接原因的人員責(zé)任屬直接責(zé)直接責(zé)任者主要是指因違章操作或違章指揮直接導(dǎo)致事故發(fā)主要是指各級(jí)管理人員、礦(廠)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。其中領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任又分為：第八條事故責(zé)任追究及處罰(一)發(fā)生重傷事故，對(duì)事故單位分管生產(chǎn)、安全的領(lǐng)導(dǎo)處500-800元罰款；對(duì)責(zé)任科室科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)處800-1000元罰款；4小時(shí)以上、8小時(shí)以上者，對(duì)事故單位處罰5000元、8000元、10000元，同時(shí)視具體情況追究、處罰單位人責(zé)任和現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任人200-1000元。推遲24小時(shí)以上的后果自負(fù)。第九條事故統(tǒng)計(jì)第十條工傷證件辦理度(一)年滿18周歲，且不超過國(guó)家法定退休年齡；升機(jī)操作作業(yè)、采煤機(jī)(掘進(jìn)機(jī))操作作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、防突作業(yè)、探放水作業(yè)等10個(gè)類別需《特種作業(yè)操作證》上崗人員和班組長(zhǎng)必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，必須取得中級(jí)技能(四級(jí))以上《職業(yè)資格證書》。達(dá)標(biāo)時(shí)間：(1)專業(yè)學(xué)歷：2013年本礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)專業(yè)學(xué)歷具達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)60%以上，2015年底全部達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。(2)職業(yè)資格：2012年底職業(yè)資格達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。奮斗目標(biāo)：(1)專業(yè)學(xué)歷：2013年本礦特種作業(yè)人員和班組年底本礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)取得高級(jí)技能(三級(jí))以上《職業(yè)資格證書》的人員達(dá)到30%以上；到“十二五”末，本礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)取得高級(jí)技能(三級(jí))以上《職業(yè)資格證書》的人2、特有工種(不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng))準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：(1)學(xué)歷：特有工種(不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng))必須具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)(含績(jī)效)教育并取得畢業(yè)證書。(2)職業(yè)資格：必須取得初級(jí)技能(五級(jí))以上《職業(yè)達(dá)標(biāo)時(shí)間：(1)學(xué)歷：到2013年底，本礦特有工種(不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng))專業(yè)學(xué)歷達(dá)到60%以上；到2015年本礦特有工種(不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng))專業(yè)學(xué)歷全部達(dá)到準(zhǔn)入人員達(dá)到0.27%以上；到“十二五”末，全礦全礦特有工種取得高級(jí)技師技能(一級(jí))以上《職業(yè)資格證書》的人員達(dá)到25%術(shù)員負(fù)責(zé)管理(沒有技術(shù)員的單位由一名行政副職負(fù)責(zé)管理),每三十一、變招工為招生制度1、煤礦要開展多種形式、多種渠道的職業(yè)教育，采取委托培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)、對(duì)口單招等多種形式，積極同煤炭職業(yè)大中專院校和煤炭專業(yè)技工學(xué)校合作辦學(xué)。2、煤礦新招從業(yè)人員必須直接從各院校合格畢業(yè)生中招用，不再?gòu)纳鐣?huì)上招用從業(yè)人員，從源頭上把好從業(yè)人員第一道關(guān)口。3、“變招工為招生”要采取“新人新辦法，老人老辦法”。4、2012年至2015年，每年新招從業(yè)人員直接招生的比例要分別占到25%、35%、55%、75%、100%,每年逐年增加招生數(shù)量，減少招工數(shù)量，到“十二五”末全部實(shí)現(xiàn)“變招工為招生”。5、政策性安置人員，凡不符合擬從事崗位準(zhǔn)入要求的，必須經(jīng)過培訓(xùn)，達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，方可安排上崗。6、對(duì)現(xiàn)有老員工，制定計(jì)劃，加強(qiáng)安全培訓(xùn)。結(jié)合煤礦特有工種學(xué)歷提升要求，對(duì)文化基礎(chǔ)好的年輕員工，要求必須參加煤炭專業(yè)學(xué)歷提升，滿足“素質(zhì)提升工程”的要求。7、對(duì)于文化基礎(chǔ)差且年齡較大的員工隨新工人的上崗逐步調(diào)整出生產(chǎn)一線崗位，到“十二五”末全部調(diào)整出井下一線崗位，井下員工全部實(shí)現(xiàn)中?；蚣夹W(xué)歷。三十二、煤礦企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)管理制度2分。全單位工種的報(bào)名率必須達(dá)到100%,每個(gè)降1%扣1分，每增加1%加1分。人員報(bào)名不低于95%,每下降1%扣1分，增加1%加1分。報(bào)名人數(shù)參加培訓(xùn)率不低于90%,每下降1%扣單位領(lǐng)導(dǎo)1分，每增加1%加1分。(以上扣分總在當(dāng)月安全績(jī)效考核的總分中扣除)考試的不得少于3%,若每降1%,處罰隊(duì)長(zhǎng)、書記、礦長(zhǎng)任命的副隊(duì)長(zhǎng)100元，若增加1%,獎(jiǎng)以上三人每人100元。1、高級(jí)工每出勤一天給予5元；2、中級(jí)工每出勤一天給予3元。罰款100元。一次罰款30元。(1)安全大檢查由安全科全面組織實(shí)施，統(tǒng)一安排，檢查時(shí)間每月3日、13日、13日。(2)安全大檢查人員必須具有高度的責(zé)任感，能自覺行使檢(4)各單位按核定人數(shù)(各單位人員在充燈房附近集合排隊(duì))上午8:30分在副井口點(diǎn)名，缺一人者罰20元，遲到罰10元。(5)在安全大檢查過程中不準(zhǔn)請(qǐng)假，擅自離隊(duì)者按無參加處(組)長(zhǎng)、副班(組)長(zhǎng)責(zé)