勞動關系協(xié)調員模擬題（附參考答案）

勞動關系協(xié)調員模擬題（附參考答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.進行集體協(xié)商簽訂集體合同應當遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；()。A、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定B、合作互利、平等協(xié)商C、共存、共享D、兼顧雙方合法權益；不得采取過激行為正確答案：D2.下列關于就業(yè)歧視說法錯誤的是()。A、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視B、各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件C、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利D、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用正確答案：D3.下列關于因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時的工資支付說法正確的是()。A、勞動風險應由用人單位承擔，不能扣除勞動者工資B、勞動者有過錯，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失C、用人單位可扣除勞動者工資，等全部損失扣除完畢后再支付勞動者工資D、用人單位可扣除勞動者工資，但應給勞動者留一定的生活費正確答案：B4.下列關于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是()。A、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動者就競業(yè)限制約定違約金C、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金D、用人單位可與勞動者就服務期約定違約金正確答案：A5.下列關于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假B、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排C、年休假只能在一個年度內集中安排D、年休假可在一個年度內分段安排正確答案：C6.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期,被用人單位解除勞動合同，可獲得()的經濟補償金。A、6個月工資B、14個月工資C、28個月工資D、24個月工資正確答案：B7.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當事人在()基礎上，通過自行協(xié)商等方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、法律強制B、工會牽頭C、平等自愿D、行政指導正確答案：C8.關于勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下()不正確。A、勞動爭議仲裁對爭議當事人之間的糾紛進行裁判，屬于居中公斷性質。勞動監(jiān)察對違法行為進行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質.B、勞動爭議仲裁的對象為雙方當事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的仲裁文書對相關當事人具有法律約束力。勞動監(jiān)察的對象主要為用人單位和勞動者.C、勞動爭議仲裁機構實行三方原則，其中政府起主導性作用；勞動監(jiān)察機構為行政機關或授權、委托的社會組織D、勞動爭議仲裁通過和解、調解、裁決等方式解決爭議,當事人對裁決不服可以起訴，實行一裁兩審制.勞動監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當事人對處理不服的，可以要求行政復議、行政訴訟。正確答案：B9.確定績效指標時，除了要明確指標的定義之外，還要區(qū)分每一項指標在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標的()。A、標度B、標量C、權重D、名稱正確答案：C10.下列關于勞動合同變更，說法正確的是()。A、勞動合同變更是指對合同內容的變更B、變更勞動合同應當在勞動合同生效之前C、變更勞動合同應當在勞動合同履行完畢之后D、勞動合同變更包括對合同主體的變更正確答案：A11.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯誤的是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序B、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應與工會或職工代表協(xié)商確定C、向勞動者公示或告知勞動者是企業(yè)勞動規(guī)章制度生效的程序要件D、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經員工簽字才能生效正確答案：D12.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利()。A、任何組織不得阻撓和限制B、任何組織和個人不得阻撓和限制C、任何黨派和個人不得阻撓和限制D、任何機構和個人不得阻撓和限制正確答案：B13.下列關于勞動爭議調解程序的表述正確的是()。A、勞動爭議調解只能由勞動者申請B、勞動爭議調解沒有期限規(guī)定C、勞動爭議調解是必經程序D、勞動爭議調解由調解員主持正確答案：D14.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，()重新協(xié)商達成一致的，集體合同草案應當在五個工作日內再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動者一方應當提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動者一方應當七個工作日內提交修改方案，重新協(xié)商正確答案：C15.通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進行調節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、激勵功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、導向功能正確答案：C16.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A17.下列屬于勞動爭議仲裁當事人的是()。A、勘驗人B、證人C、翻譯人D、共同被申請人正確答案：D18.以下不符合自覺性摩擦型勞動關系的選項是()。A、勞資雙方自覺強調和注重各自的權利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調機制B、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關系正確答案：D19.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是()。A、用人單位代扣代繳的個人所得稅B、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費C、法院判決中應由勞動者承擔的個人債務D、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用正確答案：C20.工會經費的來源之一是，()。A、工會會員繳納的會費B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用D、職工繳納的會費正確答案：A21.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關企業(yè)民主管理職責的，由同級工會或者上級工會責令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴重的，企業(yè)解除其勞動合同D、情節(jié)嚴重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動合同正確答案：B22.下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。A、合同中約定遲到為違紀行為，用人單位可以罰款B、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險C、勞動者訂立合同時偽造了學歷證書D、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班正確答案：A23.下列關于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%C、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的50%D、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準正確答案：B24.下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為四十五天B、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為二十天C、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天正確答案：C25.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動條件等標準不得低于國家和當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準，勞動報酬標準()當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。A、可以高于B、應當略高于C、應當高于D、不得低于正確答案：C26.勞動力市場的制度結構要素包括()。A、勞動力需求B、勞動力供給C、社會保險D、最低勞動標準正確答案：D27.以下符合集體勞動關系內容的選項是()。A、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標準的保障B、集體勞動關系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構成的社會關系C、集體勞動關系是是勞動關系最直接、最本質和最一般的形態(tài)D、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)正確答案：B28.下列不屬于工資形式的是()。A、效益工資B、特殊情況下的工資C、補貼D、計件工資正確答案：A29.制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點是()。A、市場狀況B、員工需求C、產品計劃D、組織目標正確答案：D30.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者()指導勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級總工會B、地方政府C、其他勞動者組織D、產業(yè)工會正確答案：D31.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、3天B、兩個月C、一個月D、10天正確答案：C32.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指()。A、社會保險B、勞動福利C、資本福利D、慈善捐款正確答案：A33.我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設置的，()級以上人民政府都設立勞動保障行政部門。A、市B、鄉(xiāng)C、省D、縣正確答案：D34.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是()。A、當事人第一時間提出B、當事人自行提出C、當事人自定申請事項D、當事人自愿申請正確答案：A35.如果一個生產型企業(yè)突然獲得一個大的訂單,造成內部臨時性人員短缺，無法在短時期內招聘到合適的員工時,可采取的應對方式是()。A、工作分享B、工作輪換C、將生產任務轉包給其他企業(yè)D、多加班正確答案：C36.集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關事項進行平等協(xié)商的活動。A、工會B、職工C、工人D、勞動者一方正確答案：D37.下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、勞動自由原則B、等價有償原則C、勞權保障原則D、勞資自治原則正確答案：B38.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關系的描述中，不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是()。A、規(guī)章制度的效力不同B、適用范圍不同C、制定的目的相同D、制定主體不同正確答案：C39.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內容的選項是()。A、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或不定期的進行審查B、企業(yè)自身情況的變化導致對勞動規(guī)章制度進行審查與修改C、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當?shù)臈l款提出修改和完善的要求D、外部環(huán)境變化與導致企業(yè)規(guī)章制度調整的要求無關正確答案：D40.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應當有()的女性、殘疾人代表。A、較高比例B、一定比例C、高于男性比例D、相應比例正確答案：D41.勞動爭議訴訟一審簡易程序審理的期限是()。A、2個月B、3個月C、1個月D、6個月正確答案：B42.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據(jù)C、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容D、仲裁申請書不是仲裁文書正確答案：B43.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。A、三倍B、二倍C、四倍D、正常正確答案：B44.一般來說，實施合理賠償原則的原因主要有()個方面。A、4個B、3個C、5個D、6個正確答案：A45.下列關于地方性法規(guī)說法錯誤的是()。A、所有的地級市的人民代表大會及其常務委員會都有權制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規(guī)C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規(guī)D、經濟特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規(guī)正確答案：A46.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關于新招用的勞動者的勞動報酬說法錯誤的是()。A、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬B、雙方當事人可以協(xié)議補充C、按照最低工資標準確定D、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定正確答案：C47.下列關于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔的法律責任說法正確的是()。A、支付自應訂立之日至一年期間的二倍工資B、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資C、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資D、視為已訂立無固定期限勞動合同正確答案：B48.勞動資源稀缺性屬性包括()。A、永久的稀缺性B、消費勞動資源購買手段的稀缺性C、暫時的稀缺性D、消費勞動資源支付手段的稀缺性正確答案：D49.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應當履行的職責之一是()。A、用有力的論據(jù)說服本方人員B、向黨織匯報C、參加集體協(xié)商D、維護和諧穩(wěn)定的勞動關系正確答案：C50.下列()不屬于勞動保障監(jiān)察的職責。A、受理舉報投訴B、宣傳勞動法律法規(guī)C、組織工資集體協(xié)商D、檢查用人單位守法情況正確答案：C51.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元，當?shù)刈畹凸べY標準為1360元，甲試用期工資最少應是()。A、1360元B、900元C、1200元D、1500元正確答案：A52.勞動爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、3個月B、2個月C、6個月D、12個月正確答案：C53.以下()不屬于勞動關系的基本特征。A、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動B、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動C、勞動者與用人單位地位上的平等性D、勞動關系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件正確答案：C54.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會的類型有，()區(qū)域。A、企業(yè)、行業(yè)B、事業(yè)C、行業(yè)D、國有企業(yè)正確答案：A55.當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，()。A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定正確答案：A56.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經濟補償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元，當?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應支付甲經濟補償金為（按《勞動合同法》規(guī)定計算，不考慮分段）()。A、112000B、90000C、120000D、84000正確答案：B57.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會代表、職工與企業(yè)經營者因民主管理事項發(fā)生爭議，()。A、企業(yè)經營者應當代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決B、企業(yè)工會可以與企業(yè)經營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會主席應當代表職工方與企業(yè)經營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會應當代表職工方與企業(yè)經營者協(xié)商解決正確答案：D58.企業(yè)()。A、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選B、行政負責人可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選C、主要負責人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選D、主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選正確答案：D59.關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，以下說法錯誤的是()。A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的B、一般而言，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經制定即生效D、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止正確答案：C60.懲處是指()對嚴重違反勞動紀律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機關B、政治機關C、用人單位D、領導正確答案：C61.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中有“工傷概不負責”條款B、勞動合同中沒有用人單位名稱C、勞動者年齡為15周歲D、勞動合同中約定的工作崗位是販毒正確答案：A62.下列關于試用期內解除勞動合同說法正確的是()。A、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同B、試用期內用人單位解除勞動合同無需說明理由C、試用期內用人單位不得解除勞動合同D、試用期內用人單位解除勞動合同需要說明理由正確答案：D二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、就業(yè)期望B、失去土地C、技能水平D、身體狀況E、家庭因素正確答案：BCDE2.以職代會為基本形式的職工民族管理制度，其()的特性，具有工會履行維護職能的先進性.A、社會的公認性B、覆蓋的整體性C、代表的廣泛性D、規(guī)范的程序性E、維權的前瞻性正確答案：ABCDE3.下列關于勞動爭議和解的說法正確的是()。A、達成的和解協(xié)議具有約束力B、和解必須是雙方自愿達成C、和解是一種快捷的解決爭議方式D、和解有助于促進勞動關系和諧E、和解是處理勞動爭議的必經程序正確答案：ABCD4.組織的招聘渠道可以分為內部招聘和外部招聘，那么內部招聘的缺點包括()。A、不利于招聘一流人才B、引發(fā)內部競爭者之間的矛盾C、容易抑制創(chuàng)新D、招聘成本低E、影響內部員工的積極性正確答案：ABC5.勞動標準根據(jù)制定機關不同，可以分為：()。A、行業(yè)勞動標準B、國家勞動標準C、企業(yè)勞動標準D、地方勞動標準正確答案：ABCD6.勞動人事爭議處理方式有哪些()。A、勞動人事爭議訴訟B、調解C、協(xié)商D、勞動人事爭議仲裁正確答案：ABCD7.下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天B、享受探親假的，根據(jù)實際需要還可給予一定的路程假C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天E、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天正確答案：ABDE8.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者()。A、工作內容B、工作條件C、工作地點D、工作時間E、休息休假正確答案：ABCD9.企業(yè)用工之日是指勞動者開始在用人單位的()下提供勞動A、監(jiān)督B、錄用C、指揮D、管理正確答案：ACD10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法正確的是()。A、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬，但無需支付經濟補償B、用人單位可終止勞動關系，需按法律規(guī)定支付二倍工資C、用人單位不可以終止勞動關系D、用人單位可終止勞動關系，需支付經濟補償E、用人單位可終止勞動關系，無需支付勞動報酬正確答案：BD11.勞動爭議協(xié)商的主體包括()。A、用人單位B、企業(yè)調解委員會C、勞動者D、勞動爭議仲裁委員會正確答案：AC12.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，參照當?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定正確答案：ABE13.用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同()。A、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；B、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。正確答案：ACD14.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內容包括()。A、即時性B、平等性C、貫徹性D、統(tǒng)一性E、預警性正確答案：ABCE15.勞動爭議仲裁文書的特點包括()。A、準司法性B、穩(wěn)定性C、合法性D、客觀性E、規(guī)范性正確答案：ABCDE16.在企業(yè)勞動規(guī)章制度制定方面，國家法律、法規(guī)要求()。A、用人單位可以自主建立勞動規(guī)章制度以替代國家法律、法規(guī)B、用人單位應建立具體的勞動規(guī)章制度C、用人單位無需建立健全勞動規(guī)章制度D、用人單位有權依法建立健全勞動規(guī)章制度E、用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度正確答案：BDE17.特殊工作時間包括()。A、縮短工作時間B、不定時工作時間C、綜合計算工作時間D、延長工作時間正確答案：BC18.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書的情形有()等。A、不提交應當提交職工代表大會的事項的B、不提交應當提交職工代表大會審議、通過、決定的事項的C、拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的D、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的E、不執(zhí)行職工代表大會決定的正確答案：BCD19.職業(yè)道德產生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)場所的改進B、職業(yè)分工的出現(xiàn)C、職業(yè)道德情感的形成D、職業(yè)責任感的形成E、職業(yè)理想的形成正確答案：BCDE20.作為勞動關系的協(xié)調者，政府的角色包括以下哪幾項()。A、損害調控者B、回避者C、規(guī)制者D、監(jiān)督者E、領導者正確答案：ACD21.勞動合同履行原則包括()。A、合作履行原則B、親自履行原則C、履行保密原則D、全面履行原則正確答案：ABD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()財政政策是指政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()協(xié)商代表應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。A、正確B、錯誤正確答案：A3.()用人單位在乘人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效。A、正確B、錯誤正確答案：A4.()《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。A、正確B、錯誤正確答案：B5.()以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)和調動人的主動