2024年度汽車修理廠人力資源管理合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度汽車修理廠人力資源管理合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：2024年度汽車修理廠1.2乙方：人力資源管理服務(wù)提供商第二條：合同期限2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容3.1乙方負(fù)責(zé)為甲方提供人力資源管理服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效評估等。第四條：招聘服務(wù)4.1乙方負(fù)責(zé)為甲方招聘合適的員工，包括技工、銷售人員、管理人員等。第五條：培訓(xùn)服務(wù)5.1乙方負(fù)責(zé)組織并實(shí)施甲方員工的培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工具備必要的技能和知識。第六條：薪酬管理6.1乙方負(fù)責(zé)制定并管理甲方的薪酬體系，包括工資、獎金、福利等。第七條：績效評估7.1乙方負(fù)責(zé)建立并實(shí)施甲方的績效評估體系，定期對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。第八條：員工關(guān)系管理8.1乙方負(fù)責(zé)處理甲方與員工之間的勞動關(guān)系，包括簽訂合同、處理糾紛等。第九條：人力資源信息系統(tǒng)9.1乙方負(fù)責(zé)為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)，確保信息的準(zhǔn)確性和安全性。第十條：法律法規(guī)遵守10.1乙方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。第十一條：服務(wù)費(fèi)用11.1乙方向甲方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣萬元整。第十二條：支付方式12.1甲方應(yīng)按約定的時間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。第十三條：違約責(zé)任13.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條：爭議解決14.1對于因本合同引起的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限第三條：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容第四條：招聘服務(wù)4.2乙方應(yīng)在甲方提供職位描述和任職資格要求的基礎(chǔ)上，進(jìn)行招聘活動的策劃和實(shí)施。4.3乙方應(yīng)對求職者的資格進(jìn)行審查，確保招聘過程的公平、公正和透明。4.4乙方應(yīng)在甲方要求的時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，并向甲方提供合適的人選。第五條：培訓(xùn)服務(wù)5.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求和員工的實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃和課程設(shè)置。5.3乙方應(yīng)提供合格的培訓(xùn)師資和培訓(xùn)場地，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。5.4乙方應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并向甲方提供評估報(bào)告和改進(jìn)建議。第六條：薪酬管理6.2乙方應(yīng)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方的實(shí)際情況，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)和水平。6.3乙方應(yīng)確保薪酬的準(zhǔn)確性和及時性，避免出現(xiàn)薪酬糾紛。6.4乙方應(yīng)定期對薪酬體系進(jìn)行評估和調(diào)整，以確保其競爭力和公平性。第七條：績效評估7.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)和員工職責(zé)，制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)和流程。7.3乙方應(yīng)組織并實(shí)施績效評估活動，確保評估的公正、客觀和有效。7.4乙方應(yīng)對評估結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，并為甲方提供改進(jìn)建議和人力資源優(yōu)化方案。第八條：員工關(guān)系管理8.2乙方應(yīng)在甲方提供的勞動合同模板基礎(chǔ)上，制定符合法律法規(guī)和甲方需求的勞動合同。8.3乙方應(yīng)確保甲乙雙方和員工之間的權(quán)益得到保障，避免出現(xiàn)勞動關(guān)系糾紛。8.4乙方應(yīng)對員工關(guān)系進(jìn)行定期調(diào)查和分析，并向甲方提供改進(jìn)建議。第九條：人力資源信息系統(tǒng)9.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，選擇或開發(fā)合適的HR信息系統(tǒng)，并提供系統(tǒng)培訓(xùn)和技術(shù)支持。9.3乙方應(yīng)確保HR信息系統(tǒng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)員工個人信息和隱私。9.4乙方應(yīng)對HR信息系統(tǒng)進(jìn)行定期維護(hù)和升級，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性。第十條：法律法規(guī)遵守10.1乙方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，包括但不限于《勞動法》、《勞動合同法》等。10.2乙方應(yīng)密切關(guān)注法律法規(guī)的變化，及時向甲方提供相關(guān)政策和法規(guī)資訊。10.3乙方應(yīng)對甲方的人力資源管理進(jìn)行定期審查，確保其符合法律法規(guī)的要求。第十一條：服務(wù)費(fèi)用11.2服務(wù)費(fèi)用的支付方式、支付周期和支付金額等信息詳見附件一《服務(wù)費(fèi)用支付詳情》。第十二條：支付方式12.1甲方應(yīng)按約定的時間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。12.2支付方式可以采用銀行轉(zhuǎn)賬、支票支付等方式，具體支付方式詳見附件一《服務(wù)費(fèi)用支付詳情》。第十三條：違約責(zé)任13.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此所遭受的損失、違約金等。13.2違約責(zé)任的認(rèn)定和計(jì)算，應(yīng)以法律法規(guī)和本合同的約定為準(zhǔn)。第十四條：爭議解決14.1對于因本合同引起的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持理智和克制，避免損害對方的名譽(yù)和利益。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同履行過程中可能涉及第三方介入的情況，包括但不限于中介方、咨詢方、審計(jì)方等，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就第三方介入后的相關(guān)事宜達(dá)成如下修正：第一條：第三方定義及責(zé)任1.1第三方是指在本合同履行過程中，除甲乙雙方外，因業(yè)務(wù)需要而介入的服務(wù)提供商或其他利益相關(guān)方。1.2第三方介入時，應(yīng)明確其職責(zé)范圍和義務(wù)，不得超越甲乙雙方約定的范圍。1.3第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合甲乙雙方的要求。第二條：第三方介入的程序2.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方介入的條件、程序和方式。2.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事宜進(jìn)行充分溝通，確保雙方權(quán)益得到保障。2.3甲乙雙方應(yīng)對第三方介入的服務(wù)或產(chǎn)品進(jìn)行定期評估，確保其符合甲乙雙方的要求。第三條：第三方責(zé)任限額3.1甲乙雙方應(yīng)與第三方就其提供的服務(wù)或產(chǎn)品明確責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等。3.2第三方應(yīng)在其提供的服務(wù)或產(chǎn)品中明確責(zé)任限額，并在相關(guān)文件中予以注明。3.3若第三方未能履行其義務(wù)或提供不符合約定的服務(wù)或產(chǎn)品，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。第四條：第三方與甲乙雙方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方之間建立的服務(wù)關(guān)系，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。4.2第三方應(yīng)與甲乙雙方分別簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。4.3甲乙雙方應(yīng)與第三方保持獨(dú)立的溝通和協(xié)商，確保第三方服務(wù)的順利進(jìn)行。第五條：第三方介入的變更和終止5.1若甲乙雙方同意變更第三方服務(wù)的內(nèi)容或范圍，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確變更后的條款。5.2甲乙雙方同意終止第三方服務(wù)時，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽署終止協(xié)議。5.3第三方服務(wù)終止后，甲乙雙方應(yīng)確保與第三方相關(guān)的權(quán)益得到妥善處理。第六條：第三方信息的保密和保護(hù)6.1甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中應(yīng)包含保密條款，明確雙方對第三方信息的保密義務(wù)。6.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，對獲取的甲方信息予以保密，不得泄露給第三方無關(guān)方。6.3任何一方泄露第三方信息導(dǎo)致?lián)p失的，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條：第三方服務(wù)的評估和監(jiān)督7.1甲乙雙方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行定期評估，確保其質(zhì)量、效率和合規(guī)性。7.2甲乙雙方應(yīng)設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，對第三方服務(wù)的過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。7.3第三方應(yīng)配合甲乙雙方的評估和監(jiān)督，提供必要的信息和資料。第八條：違約責(zé)任及爭議解決8.1第三方違反其與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條：法律法規(guī)的適用9.1本合同及第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十條：合同的修訂和補(bǔ)充10.1本合同的修訂和補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式簽訂。本附加條款與本合同具有同等的法律效力，一經(jīng)簽訂，甲乙雙方及第三方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《服務(wù)費(fèi)用支付詳情》詳細(xì)描述服務(wù)費(fèi)用的支付方式、支付周期、支付金額等信息。附件二：《招聘服務(wù)詳細(xì)說明》詳細(xì)描述招聘服務(wù)的具體內(nèi)容，包括招聘流程、招聘渠道、候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：《培訓(xùn)服務(wù)計(jì)劃表》詳細(xì)描述培訓(xùn)服務(wù)的具體計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。附件四：《薪酬管理體系說明》詳細(xì)描述薪酬管理體系的具體內(nèi)容，包括薪酬結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利政策等。附件五：《績效評估標(biāo)準(zhǔn)和方法》詳細(xì)描述績效評估的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括評估周期、評估指標(biāo)、評估流程等。附件六：《員工關(guān)系管理指南》詳細(xì)描述員工關(guān)系管理的具體內(nèi)容，包括勞動合同管理、員工福利保障、勞動爭議處理等。附件七：《人力資源信息系統(tǒng)使用手冊》詳細(xì)描述人力資源信息系統(tǒng)的使用方法、操作指南、安全防護(hù)措施等。附件八：《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)描述與第三方服務(wù)提供商之間的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、保密條款等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方未按約定提供招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等服務(wù)。3.第三方未按約定提供服務(wù)或產(chǎn)品，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲乙雙方要求。4.任何一方違反本合同或附件中的約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)予以賠償。2.違約行為導(dǎo)致的間接經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)予以賠償。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約而產(chǎn)生的其他費(fèi)用，如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。4.違約方的賠償責(zé)任不應(yīng)超過其在本合同中的利益。示例說明：1.若甲方未按約定時間支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。2.若乙方未按約定提供招聘服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方盡快履行義務(wù)，或要求乙方支付違約金。3.若第三方提供的服務(wù)不符合甲乙雙方要求，甲乙雙方有權(quán)要求第三方改正，或要求第三方支付違約金。4.若甲方違反本合同中的保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并要求甲方支付違約金。全文完。2024年度汽車修理廠人力資源管理合同2本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：2024年度汽車修理廠1.2乙方：X人力資源公司第二條：合同期限2.1本合同自簽字之日起生效，有效期為一年。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條：乙方義務(wù)3.1乙方負(fù)責(zé)為甲方提供人力資源管理服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等工作。3.2乙方應(yīng)確保甲方員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，及時解決員工問題，提高員工滿意度。3.3乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度進(jìn)行人力資源管理。第四條：甲方義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。4.2甲方應(yīng)為乙方提供開展人力資源管理服務(wù)的必要條件，包括但不限于辦公場所、資料查閱等。4.3甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行人力資源管理工作，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。第五條：服務(wù)費(fèi)用5.1甲方應(yīng)按年度支付乙方服務(wù)費(fèi)用，具體金額雙方另行協(xié)商確定。5.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務(wù)費(fèi)用。第六條：保密條款6.1雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第七條：違約責(zé)任7.1任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約方應(yīng)支付對方違約金，具體金額雙方另行協(xié)商確定。第八條：爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條：合同的變更和解除9.1雙方同意，合同的變更或解除應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。9.2合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除后的合同內(nèi)容繼續(xù)履行。第十條：合同的終止10.1合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自動終止。10.2雙方同意提前終止合同的，應(yīng)書面通知對方。第十一條：附則11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條：生效條件12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十三條：法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決等均適用中華人民共和國法律。第十四條：其他約定14.1雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德。14.2雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)積極履行社會責(zé)任，保障員工權(quán)益。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1本合同自簽字之日起生效，有效期為一年。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條：乙方義務(wù)3.1.1協(xié)助甲方進(jìn)行員工招聘，根據(jù)甲方需求篩選合適候選人，安排面試等。3.1.2負(fù)責(zé)甲方新員工的培訓(xùn)工作，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、安排培訓(xùn)師資、組織培訓(xùn)活動等。3.1.3協(xié)助甲方進(jìn)行員工薪酬管理，包括工資表的制定、工資發(fā)放、社保繳納等。3.1.4協(xié)助甲方進(jìn)行員工績效評估，制定評估標(biāo)準(zhǔn)，組織評估活動，提供評估報(bào)告等。3.1.5負(fù)責(zé)甲方員工的人事檔案管理，包括檔案的建立、更新、查詢等。3.1.6提供甲方人力資源相關(guān)的咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方解決人力資源管理方面的問題。3.2乙方應(yīng)確保甲方員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，及時解決員工問題，提高員工滿意度。3.3乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度進(jìn)行人力資源管理。第四條：甲方義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。4.2甲方應(yīng)為乙方提供開展人力資源管理服務(wù)的必要條件，包括但不限于辦公場所、資料查閱等。4.3甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行人力資源管理工作，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。第五條：服務(wù)費(fèi)用5.1甲方應(yīng)按年度支付乙方服務(wù)費(fèi)用，具體金額雙方另行協(xié)商確定。5.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務(wù)費(fèi)用。第六條：保密條款6.1雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第七條：違約責(zé)任7.1任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約方應(yīng)支付對方違約金，具體金額雙方另行協(xié)商確定。第八條：爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條：合同的變更和解除9.1雙方同意，合同的變更或解除應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。9.2合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除后的合同內(nèi)容繼續(xù)履行。第十條：合同的終止10.1合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自動終止。10.2雙方同意提前終止合同的，應(yīng)書面通知對方。第十一條：附則11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條：生效條件12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十三條：法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決等均適用中華人民共和國法律。第十四條：其他約定14.1雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德。14.2雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)積極履行社會責(zé)任，保障員工權(quán)益。14.3雙方應(yīng)共同努力，維護(hù)合同的履行，促進(jìn)雙方的友好合作關(guān)系。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義與范圍1.1本合同所述第三方，是指除甲乙雙方外，與本合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生關(guān)聯(lián)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、以及其他與甲乙雙方業(yè)務(wù)往來的合作伙伴。第二條：第三方介入的方式與條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確介入的目的、方式、范圍等。2.2第三方介入不得違反國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條：第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助的真實(shí)性、合法性、有效性。3.3第三方應(yīng)對其在合同執(zhí)行過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等予以保密。第四條：甲乙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的合法性，不得利用第三方從事違法活動。4.2甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照約定履行其義務(wù)，并承擔(dān)第三方未能履行義務(wù)的法律責(zé)任。4.3甲乙雙方應(yīng)對第三方介入過程中產(chǎn)生的糾紛負(fù)責(zé)解決，并承擔(dān)因第三方原因?qū)е碌膿p失。第五條：第三方責(zé)任限額5.1第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或協(xié)助產(chǎn)生的法律后果承擔(dān)責(zé)任。5.2甲乙雙方與第三方約定責(zé)任限額的，第三方應(yīng)予以遵守。責(zé)任限額包括但不限于賠償金額、責(zé)任范圍等。5.3第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，不受責(zé)任限額的限制。第六條：第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方應(yīng)是獨(dú)立的法律主體，彼此之間的合同關(guān)系應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方。6.2第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)，不得影響甲乙雙方之間的合同履行。6.3第三方與甲乙雙方之間的糾紛，應(yīng)由雙方自行解決，不得牽連到甲乙雙方的其他業(yè)務(wù)和合同。第七條：第三方介入的終止7.1第三方介入的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，或合同約定的服務(wù)期限已屆滿。7.2甲乙雙方書面同意終止第三方介入。7.3第三方因違反約定被甲乙雙方解除介入資格。第八條：第三方介入后的爭議解決8.1第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條：合同的變更和解除9.1甲乙雙方同意，合同的變更或解除應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。9.2合同變更或解除后，甲乙雙方應(yīng)按照變更或解除后的合同內(nèi)容繼續(xù)履行。第十條：合同的終止10.1合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽的，合同自動終止。10.2甲乙雙方同意提前終止合同的，應(yīng)書面通知對方。第十一條：附則11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條：生效條件12.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十三條：法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決等均適用中華人民共和國法律。第十四條：其他約定14.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德。14.2甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)積極履行社會責(zé)任，保障員工權(quán)益。14.3甲乙雙方應(yīng)共同努力，維護(hù)合同的履行，促進(jìn)雙方的友好合作關(guān)系。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容清單詳細(xì)列出乙方應(yīng)提供的各項(xiàng)人力資源管理服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于招