抖音考勤管理制度

抖音考勤管理制度一、目的

為確保抖音公司全體員工的出勤秩序和工作效率，保障公司運(yùn)營的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定以及請假、休假等相關(guān)事宜，促進(jìn)公司管理規(guī)范化和制度化，營造公平、公正、透明的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于抖音公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工以及實習(xí)生。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工遵守。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-休息時間：12:00-13:00

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求、季節(jié)變化等因素，對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應(yīng)向直屬上級申請并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.公司提倡加班精神，但應(yīng)遵循國家相關(guān)規(guī)定，確保員工的身心健康。如有加班需求，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況安排，并按照公司加班政策給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式由公司指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、考勤卡、指紋識別或其他公司認(rèn)可的方式。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-若員工因工作需要提前或推遲簽到，應(yīng)提前向直屬上級報告，并經(jīng)批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)提前通過工作流程提交外出申請，并注明預(yù)計返回時間。

-直屬上級審批通過后，員工需在返回公司后立即完成補(bǔ)簽，并提供外出工作證明。

-未提前申請或未經(jīng)批準(zhǔn)的外出，視為缺勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直屬上級報告，并說明情況。

-直屬上級核實情況后，可允許員工進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次。

-若連續(xù)或累計忘記簽到次數(shù)超過規(guī)定，將按照遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負(fù)責(zé)整體考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，并對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

-員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實報告考勤情況，不得弄虛作假。

-對于違反考勤規(guī)定的行為，相關(guān)部門將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、預(yù)計結(jié)束日期及請假時長。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況下無法提前申請的，應(yīng)盡快通知直屬上級并說明原因。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)及時審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，需由直屬上級審批并報人力資源部門備案。

-四天以上（含四天）的請假，需由直屬上級審批，并經(jīng)人力資源部門審核，最終由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并通知直屬上級。

-如請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時返回，員工應(yīng)提前通知直屬上級，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間，并重新提交請假申請。

-銷假時應(yīng)提供必要的證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。特殊情況未能及時提交請假申請的，應(yīng)在返回后一個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可計入有效請假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，注明假期種類、開始日期、結(jié)束日期、請假時長及請假原因。

b.經(jīng)直屬上級審批，并根據(jù)假期種類和時長，按請假審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批。

c.審批通過后，將申請表交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際需要給予病假。

-事假：員工因私事需要請假，應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后給予事假，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受公司規(guī)定的婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，一般為98天，包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年，年假5天。

b.工作滿5年不滿10年，年假10天。

c.工作滿10年不滿15年，年假15天。

d.工作滿15年以上，年假20天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：如上所述，女員工享有98天產(chǎn)假。

-陪產(chǎn)假：男員工妻子生產(chǎn)，可享受陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請即可享有。

-若公眾假期與周末相鄰，公司可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)休，以形成連休。

-人力資源部門應(yīng)在每個節(jié)假日前通知全體員工具體的放假安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間到崗，且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到15分鐘以內(nèi)，不計入遲到次數(shù)；遲到15分鐘以上1小時以內(nèi)，計入遲到次數(shù)，并按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰；遲到1小時以上，按曠工半天處理。

-曠工處理：每曠工一天，按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和累計天數(shù)，進(jìn)行警告、降職、辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-對于故意偽造考勤記錄的行為，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職、辭退等處罰，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍。

-連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-特殊情況下，公司可以根據(jù)員工的實際情況和態(tài)度，對曠工處理進(jìn)行酌情調(diào)整。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工，具體處理方式參照遲到和曠工規(guī)定。

-忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補(bǔ)簽的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢查考勤數(shù)據(jù)，對異常情況及時調(diào)查和處