企業(yè)文化演講比賽方案范例（2篇）

企業(yè)文化演講比賽方案范例企業(yè)文化演講比賽方案一、背景闡述企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的獨(dú)特思想觀念、行為規(guī)范及精神氛圍，體現(xiàn)了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。為深化和推廣企業(yè)文化，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和潛能，特舉辦企業(yè)文化演講比賽。二、比賽宗旨1.弘揚(yáng)企業(yè)文化的精髓，增強(qiáng)員工的凝聚力。2.提升員工的演講及表達(dá)技巧。3.鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)文化建設(shè)，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。三、比賽主題1.企業(yè)文化的重要性與價(jià)值。2.企業(yè)文化與員工個(gè)人成長(zhǎng)的關(guān)系。3.企業(yè)文化的核心價(jià)值觀念。4.企業(yè)文化的繼承與創(chuàng)新。四、比賽流程1.初賽階段：參賽者需自行準(zhǔn)備演講稿，經(jīng)評(píng)委評(píng)審后，選出20名選手晉級(jí)。2.復(fù)賽階段：晉級(jí)選手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演講，評(píng)委打分后選出前10名進(jìn)入決賽。3.決賽階段：前10名選手現(xiàn)場(chǎng)演講，評(píng)委綜合評(píng)分后選出前三名獲獎(jiǎng)?wù)摺Ｎ?、比賽日?.初賽：日期：具體年月日地點(diǎn)：公司會(huì)議室評(píng)委：人力資源部、企業(yè)文化部及相關(guān)部門(mén)代表評(píng)分細(xì)則：演講內(nèi)容（____%）、演講技巧（____%）、表達(dá)能力（____%）晉級(jí)名額：20名2.復(fù)賽：日期：具體年月日地點(diǎn)：公司大禮堂評(píng)委：高級(jí)管理人員及外部專家評(píng)分細(xì)則：演講內(nèi)容（____%）、演講技巧（____%）、表達(dá)能力（____%）、舞臺(tái)表現(xiàn)（____%）晉級(jí)名額：10名3.決賽：日期：具體年月日地點(diǎn)：公司大禮堂評(píng)委：高級(jí)管理人員及外部專家評(píng)分細(xì)則：演講內(nèi)容（____%）、演講技巧（____%）、表達(dá)能力（____%）、舞臺(tái)表現(xiàn)（____%）、互動(dòng)能力（____%）六、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置1.一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金____元及榮譽(yù)證書(shū)2.二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金____元及榮譽(yù)證書(shū)3.三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金____元及榮譽(yù)證書(shū)4.最佳口才獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金____元及榮譽(yù)證書(shū)5.最具表現(xiàn)力獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金____元及榮譽(yù)證書(shū)6.最佳主題獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金____元及榮譽(yù)證書(shū)7.最具潛力獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金____元及榮譽(yù)證書(shū)七、報(bào)名與輔導(dǎo)1.報(bào)名方式：?jiǎn)T工自愿報(bào)名，提交演講稿并獲部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.輔導(dǎo)安排：公司將邀請(qǐng)專業(yè)演講團(tuán)隊(duì)對(duì)參賽者進(jìn)行集中培訓(xùn)，以提升其演講及表達(dá)技能。八、宣傳策略1.內(nèi)部宣傳：通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、公告欄、部門(mén)會(huì)議等渠道宣傳比賽詳情及報(bào)名要求，鼓勵(lì)員工積極參與。2.外部宣傳：通過(guò)公司官網(wǎng)、社交媒體等平臺(tái)發(fā)布比賽信息，以提升企業(yè)形象及知名度。九、效果評(píng)估1.通過(guò)比賽結(jié)果及表現(xiàn)，評(píng)估企業(yè)文化對(duì)員工發(fā)展及團(tuán)隊(duì)凝聚力的影響。2.通過(guò)參賽員工的反饋及意見(jiàn)，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)方案進(jìn)行改進(jìn)與優(yōu)化。十、后續(xù)措施1.優(yōu)秀演講者將成為企業(yè)文化宣傳的代表，參與內(nèi)外部演講活動(dòng)，分享企業(yè)文化和發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。2.比賽成果將融入企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通與共識(shí)。3.根據(jù)比賽中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題與不足，修訂和完善企業(yè)文化建設(shè)方案，持續(xù)推動(dòng)和改進(jìn)。企業(yè)文化演講比賽方案范例（二）一、賽事宗旨與意義企業(yè)文化乃企業(yè)成長(zhǎng)與壯大的靈魂所在，是構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素。舉辦企業(yè)文化主題演講賽事，目的在于增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知與認(rèn)同，激發(fā)其創(chuàng)新潛能與工作熱情，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展與員工的成長(zhǎng)。二、賽事主題《共筑企業(yè)文化，共創(chuàng)美好未來(lái)》三、賽事形式1.初賽：參賽者需提交演講文稿，由專業(yè)評(píng)審團(tuán)進(jìn)行評(píng)選，從中選出十名參賽者晉級(jí)決賽。2.決賽：參賽者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演講，演講時(shí)間限定在五至八分鐘內(nèi)。評(píng)審團(tuán)將對(duì)每位參賽者進(jìn)行評(píng)分，最終決出前三名。四、賽事時(shí)間與地點(diǎn)1.初賽：____年____月，參賽者需將演講文稿提交至企業(yè)人力資源部門(mén)。2.決賽：____年____月，在企業(yè)年度大會(huì)上舉行。五、賽事規(guī)則1.參賽資格：公司全體員工均有資格報(bào)名參加。2.報(bào)名方式：參賽者需填寫(xiě)報(bào)名表格，并提交個(gè)人簡(jiǎn)介及演講文稿。3.演講文稿要求：參賽者的演講文稿必須與企業(yè)文化主題相結(jié)合，凸顯企業(yè)的核心價(jià)值觀與經(jīng)營(yíng)理念，并明確企業(yè)文化對(duì)員工及客戶的重要性。4.演講評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)審團(tuán)將依據(jù)演講內(nèi)容、表達(dá)方式、語(yǔ)言技巧、口才表現(xiàn)等方面進(jìn)行評(píng)分，綜合評(píng)估參賽者對(duì)企業(yè)文化的深刻理解及對(duì)主題的原創(chuàng)能力。5.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：決賽結(jié)束后，將評(píng)選出“企業(yè)文化演講金獎(jiǎng)”、“銀獎(jiǎng)”、“銅獎(jiǎng)”及若干優(yōu)秀獎(jiǎng)，并頒發(fā)證書(shū)與獎(jiǎng)金。六、賽事準(zhǔn)備工作1.宣傳推廣：利用公司內(nèi)部宣傳渠道，如企業(yè)內(nèi)刊、企業(yè)微信公眾號(hào)等，廣泛宣傳賽事，吸引員工參與。2.演講指導(dǎo)：公司可邀請(qǐng)專業(yè)人士為參賽者提供演講指導(dǎo)，以提升其演講技巧與表達(dá)能力。3.賽事賽制：組織專業(yè)評(píng)審團(tuán)進(jìn)行選拔與評(píng)審，確保賽事的公平與公正。4.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：提供豐厚獎(jiǎng)金與獎(jiǎng)品，以激勵(lì)員工積極參與。七、賽事效果評(píng)估1.員工參與度：通過(guò)參與賽事的員工數(shù)量與報(bào)名率，評(píng)估員工對(duì)企業(yè)文化的關(guān)注與認(rèn)同程度。2.賽事影響力：通過(guò)賽事在企業(yè)內(nèi)外的影響力與宣傳效果，評(píng)估賽事的推廣效果。3.公司氛圍改善：通過(guò)賽事的組織與舉辦，評(píng)估其對(duì)公司內(nèi)部文化建設(shè)與員工團(tuán)隊(duì)合作的影響。八、賽事經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.演講指導(dǎo)費(fèi)用：預(yù)計(jì)____元。2.賽事獎(jiǎng)金及物品獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：預(yù)計(jì)____元。3.演講賽事場(chǎng)地費(fèi)用：預(yù)計(jì)____元。4.宣傳推廣費(fèi)用：預(yù)計(jì)_