就業(yè)協(xié)議書的填寫要點(diǎn)

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（就業(yè)者）：__________甲乙雙方，經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，就乙方在甲方就業(yè)的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的就業(yè)崗位、職責(zé)及期限1.乙方就業(yè)崗位：__________2.乙方就業(yè)職責(zé)：__________3.就業(yè)期限：自____年____月____日至____年____月____日。二、乙方的工資待遇1.乙方就業(yè)期間的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資的支付時(shí)間為每月____日。3.乙方工資的支付方式為____。三、乙方的福利待遇1.乙方就業(yè)期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方就業(yè)期間，甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)環(huán)境。3.乙方就業(yè)期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，給予乙方帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。四、乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和考核1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。3.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。4.乙方的考核標(biāo)準(zhǔn)為：__________五、合同的變更、解除和終止1.在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更、解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。2.乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.合同期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，合同自行終止。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（就業(yè)者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.用人單位（甲方）和就業(yè)者（乙方）在簽訂合同時(shí)，應(yīng)確保雙方身份真實(shí)、有效，并具備完全民事行為能力。2.雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及雙方實(shí)際需求。3.合同中涉及的崗位、職責(zé)、工資待遇、福利待遇等條款，應(yīng)具體明確，避免含糊不清。4.雙方在簽訂合同前，應(yīng)充分溝通，確保對(duì)合同內(nèi)容的理解和認(rèn)知一致。5.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：1.如雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法設(shè)立，具有用人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.就業(yè)者：指具備勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬而提供勞動(dòng)的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與就業(yè)者之間，確立、變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工資：指用人單位支付給就業(yè)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。5.福利待遇：指用人單位為就業(yè)者提供的除工資以外的其他福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)假日休息等。6.勞動(dòng)紀(jì)律：指就業(yè)者在工作中應(yīng)遵守的規(guī)章制度、工作規(guī)程和職業(yè)道德。7.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)支付給守約方的賠償金。8.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.實(shí)習(xí)生的就業(yè)協(xié)議：適用于在校大學(xué)生或研究生在企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，并有可能在實(shí)習(xí)結(jié)束后轉(zhuǎn)為正式員工的情況。補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)期限：雙方約定實(shí)習(xí)生在企業(yè)實(shí)習(xí)的起止日期。實(shí)習(xí)內(nèi)容：明確實(shí)習(xí)生的工作任務(wù)和職責(zé)。轉(zhuǎn)正條件：約定實(shí)習(xí)生在滿足哪些條件后可以轉(zhuǎn)為正式員工。2.兼職員工的就業(yè)協(xié)議：適用于在企業(yè)從事兼職工作的員工。補(bǔ)充條款：兼職工作時(shí)間：明確兼職員工的每周工作時(shí)間。兼職工資：根據(jù)兼職工作時(shí)間計(jì)算的工資數(shù)額。兼職福利：如兼職員工是否享有企業(yè)提供的福利待遇等。3.試用期的就業(yè)協(xié)議：適用于新員工在入職后的一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行試用期。補(bǔ)充條款：試用期期限：明確員工試用的起止日期。試用期工資：試用期間員工的基本