崗位權(quán)責(zé)管理制度

崗位權(quán)責(zé)管理制度一、目的和依據(jù)1.1目的為了明確崗位職責(zé)，規(guī)范員工行為，提高工作效率和質(zhì)量，訂立本《崗位權(quán)責(zé)管理制度》。1.2依據(jù)該制度的依據(jù)如下：—公司章程—公司組織架構(gòu)—崗位職責(zé)描述—?jiǎng)趧?dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)二、適用范圍本制度適用于本公司全部部門、崗位及員工。三、核心原則3.1適用性原則本制度適用于全部部門和崗位的員工，無(wú)論職級(jí)、工齡或雇傭形式。3.2充分授權(quán)原則各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)依據(jù)公司的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)需要，在合理的范圍內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行權(quán)責(zé)劃分和授權(quán)。3.3公平公正原則權(quán)責(zé)劃分應(yīng)基于員工的本領(lǐng)、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)，公平合理，不得鄙視或偏好。四、崗位權(quán)責(zé)管理4.1崗位職責(zé)4.1.1職責(zé)明確各個(gè)崗位的職責(zé)應(yīng)在崗位職責(zé)描述中明確規(guī)定，包含重要職責(zé)、工作目標(biāo)、工作要求等，以確保崗位職責(zé)清楚明確。4.1.2職責(zé)評(píng)估每個(gè)員工在進(jìn)入崗位前，應(yīng)與直接上級(jí)共同評(píng)估并確定崗位職責(zé)，確保員工了解并能夠承當(dāng)相應(yīng)職責(zé)。4.2權(quán)責(zé)劃分4.2.1上級(jí)授權(quán)各級(jí)管理者應(yīng)依據(jù)公司的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)需要，對(duì)員工進(jìn)行權(quán)責(zé)劃分和授權(quán)，予以員工明確的職權(quán)和責(zé)任。4.2.2職權(quán)與職責(zé)全都性權(quán)責(zé)劃分應(yīng)確保職權(quán)和職責(zé)相全都，員工只有在授權(quán)的職權(quán)范圍內(nèi)行使職責(zé)。4.2.3職權(quán)授權(quán)書(shū)職權(quán)授權(quán)書(shū)應(yīng)由上級(jí)管理者簽發(fā)，并明確職權(quán)范圍、限制和期限，員工應(yīng)依照職權(quán)授權(quán)書(shū)的要求行事。4.3績(jī)效考核4.3.1考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核應(yīng)以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，依據(jù)工作目標(biāo)和要求訂立相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。4.3.2考核周期績(jī)效考核周期一般為一年，但依據(jù)不同崗位的特殊要求和工作性質(zhì)，可以適當(dāng)調(diào)整。4.3.3考核結(jié)果依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)、嘉獎(jiǎng)、晉升或激勵(lì)措施，同時(shí)可以依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗。4.4更改崗位權(quán)責(zé)4.4.1內(nèi)部調(diào)動(dòng)依據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工發(fā)展要求，公司有權(quán)進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，但應(yīng)提前與員工充分溝通，并依據(jù)員工意愿和本領(lǐng)做出調(diào)整。4.4.2薪酬更改崗位權(quán)責(zé)發(fā)生更改時(shí)，公司有權(quán)依據(jù)更改程度調(diào)整員工的薪酬待遇，但應(yīng)符合公司的薪酬管理制度和相關(guān)規(guī)定。五、責(zé)任與制度執(zhí)行5.1相關(guān)部門責(zé)任各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)本制度，負(fù)責(zé)本部門權(quán)責(zé)劃分和管理，并確保職責(zé)明確，員工理解和履行本身的職責(zé)。5.2員工責(zé)任員工應(yīng)遵守本制度的規(guī)定，了解并履行本身的崗位職責(zé)，依照授權(quán)范圍行使職權(quán)，保證工作質(zhì)量和效率。5.3制度執(zhí)行公司將建立一套制度執(zhí)行機(jī)制，包含監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲等，以確保制度的有效執(zhí)行和落實(shí)。六、附則6.1職責(zé)合規(guī)任何情況下，崗位職責(zé)的履行都應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度、法律法規(guī)和道德規(guī)范，不得違反相關(guān)規(guī)定。6.2解釋權(quán)公司對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)，并有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需要進(jìn)行修改和調(diào)整。6.3生效日期本《崗位權(quán)責(zé)管理制度》自公布