協(xié)商解除勞動合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

協(xié)商解除勞動合同模板本合同目錄一覽1.解除勞動合同的基本信息1.1.勞動合同解除雙方的名稱和住所1.2.勞動合同解除雙方的法定代表人或負責人1.3.勞動合同解除雙方的聯(lián)系方式1.4.勞動合同解除雙方的營業(yè)執(zhí)照號碼2.勞動合同解除的原因2.1.勞動合同解除的具體原因2.2.勞動合同解除的依據(jù)2.3.勞動合同解除的合法性3.勞動合同解除的程序3.1.勞動合同解除的協(xié)商過程3.2.勞動合同解除的協(xié)商結(jié)果3.3.勞動合同解除的協(xié)商日期4.勞動合同解除后的權(quán)益處理4.1.解除勞動合同后的經(jīng)濟補償4.2.解除勞動合同后的社會保險處理4.3.解除勞動合同后的福利待遇處理5.勞動合同解除后的保密協(xié)議5.1.保密協(xié)議的內(nèi)容5.2.保密協(xié)議的有效期限5.3.保密協(xié)議的違約責任6.勞動合同解除后的競業(yè)限制6.1.競業(yè)限制的內(nèi)容6.2.競業(yè)限制的有效期限6.3.競業(yè)限制的違約責任7.勞動合同解除后的爭議解決方式7.1.勞動爭議的協(xié)商解決7.2.勞動爭議的調(diào)解解決7.3.勞動爭議的仲裁解決7.4.勞動爭議的訴訟解決8.勞動合同解除后的其他約定8.1.雙方對于勞動合同解除后的權(quán)利義務的約定8.2.雙方對于勞動合同解除后的補充協(xié)議9.勞動合同解除的生效時間和條件9.1.勞動合同解除的具體生效時間9.2.勞動合同解除的具體生效條件10.勞動合同解除的書面文件和簽字蓋章10.1.勞動合同解除的書面文件要求10.2.勞動合同解除的簽字蓋章程序11.勞動合同解除的備案和公示11.1.勞動合同解除的備案程序11.2.勞動合同解除的公示程序12.勞動合同解除的附件12.1.勞動合同解除的附件內(nèi)容12.2.勞動合同解除的附件效力13.勞動合同解除的補充條款13.1.雙方對于勞動合同解除后的補充約定14.勞動合同解除的終止條款14.1.勞動合同解除的終止條件14.2.勞動合同解除的終止程序第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的基本信息1.1勞動合同解除雙方的名稱和住所甲方（解除勞動合同一方）：____________乙方（解除勞動合同一方）：____________甲方住所：____________________乙方住所：____________________1.2勞動合同解除雙方的法定代表人或負責人甲方法定代表人：____________乙方法定代表人：____________1.3勞動合同解除雙方的聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：____________________乙方聯(lián)系電話：____________________1.4勞動合同解除雙方的營業(yè)執(zhí)照號碼甲方營業(yè)執(zhí)照號碼：____________________乙方營業(yè)執(zhí)照號碼：____________________第二條勞動合同解除的原因2.1勞動合同解除的具體原因鑒于____________原因，甲乙雙方?jīng)Q定解除勞動合同。2.2勞動合同解除的依據(jù)甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)商一致解除勞動合同。2.3勞動合同解除的合法性甲乙雙方確認，勞動合同解除符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不存在違反法律法規(guī)的情形。第三條勞動合同解除的程序3.1勞動合同解除的協(xié)商過程甲乙雙方于____________開始就勞動合同解除事宜進行協(xié)商，經(jīng)過充分溝通，達成一致意見。3.2勞動合同解除的協(xié)商結(jié)果甲乙雙方協(xié)商一致，決定自____________起解除勞動合同。3.3勞動合同解除的協(xié)商日期勞動合同解除的協(xié)商日期為____________。第四條勞動合同解除后的權(quán)益處理4.1解除勞動合同后的經(jīng)濟補償甲乙雙方確認，乙方符合勞動合同解除的經(jīng)濟補償條件。甲方應支付給乙方的經(jīng)濟補償為人民幣____________元。4.2解除勞動合同后的社會保險處理甲乙雙方確認，乙方應依法享受失業(yè)保險待遇。甲方應按照相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理失業(yè)保險待遇手續(xù)。4.3解除勞動合同后的福利待遇處理甲乙雙方確認，乙方在解除勞動合同后，不再享有甲方提供的其他福利待遇。第五條勞動合同解除后的保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的內(nèi)容甲乙雙方約定，乙方在解除勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2保密協(xié)議的有效期限保密協(xié)議的有效期限為____________年，自勞動合同解除之日起計算。5.3保密協(xié)議的違約責任乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條勞動合同解除后的競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的內(nèi)容甲乙雙方約定，乙方在解除勞動合同后____________年內(nèi)，不得在與甲方從事相同或者類似業(yè)務的企業(yè)從事相關(guān)工作。6.2競業(yè)限制的有效期限競業(yè)限制的有效期限為____________年，自勞動合同解除之日起計算。6.3競業(yè)限制的違約責任乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條勞動合同解除后的爭議解決方式7.1勞動爭議的協(xié)商解決甲乙雙方應通過友好協(xié)商，解決勞動合同解除過程中發(fā)生的爭議。7.2勞動爭議的調(diào)解解決如協(xié)商不成，甲乙雙方可向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。7.3勞動爭議的仲裁解決如調(diào)解不成，甲乙雙方同意向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4勞動爭議的訴訟解決如仲裁裁決不服，甲乙雙方可向人民法院提起訴訟。第八條勞動合同解除后的其他約定8.1雙方對于勞動合同解除后的權(quán)利義務的約定甲乙雙方約定，勞動合同解除后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，交還甲方提供的辦公設備、證照等相關(guān)物品。8.2雙方對于勞動合同解除后的補充協(xié)議甲乙雙方同意，如勞動合同解除過程中出現(xiàn)未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條勞動合同解除的生效時間和條件9.1勞動合同解除的具體生效時間甲乙雙方約定，勞動合同解除自____________起生效。9.2勞動合同解除的具體生效條件甲乙雙方確認，勞動合同解除的條件為乙方按照本合同約定辦理完畢工作交接手續(xù)。第十條勞動合同解除的書面文件和簽字蓋章10.1勞動合同解除的書面文件要求甲乙雙方應簽訂書面勞動合同解除協(xié)議，書面文件應由雙方代表簽字并加蓋公司公章。10.2勞動合同解除的簽字蓋章程序甲乙雙方代表在勞動合同解除協(xié)議上簽字蓋章后，該協(xié)議即刻生效。第十一條勞動合同解除的備案和公示11.1勞動合同解除的備案程序甲乙雙方應將勞動合同解除協(xié)議報送給相關(guān)勞動行政部門備案。11.2勞動合同解除的公示程序甲乙雙方應在公司內(nèi)部進行勞動合同解除的公示，告知其他員工。第十二條勞動合同解除的附件12.1勞動合同解除的附件內(nèi)容甲乙雙方可附上與勞動合同解除相關(guān)的證據(jù)材料，作為附件。12.2勞動合同解除的附件效力附件與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應予以妥善保管。第十三條勞動合同解除的補充條款13.1雙方對于勞動合同解除后的補充約定甲乙雙方約定，如本合同在履行過程中出現(xiàn)未盡事宜，可另行簽訂補充條款。第十四條勞動合同解除的終止條款14.1勞動合同解除的終止條件甲乙雙方約定，本合同解除后，雙方不再存在任何勞動關(guān)系。14.2勞動合同解除的終止程序甲乙雙方確認，本合同解除后，雙方應立即停止履行勞動合同約定的義務。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外，與甲乙雙方在勞動合同解除過程中具有利害關(guān)系的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院、政府部門等。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件甲乙雙方在勞動合同解除過程中，如出現(xiàn)爭議，可協(xié)商選擇第三方介入解決問題。2.2第三方介入的程序甲乙雙方同意，在出現(xiàn)爭議時，可先嘗試通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向第三方提出申請。第三條第三方介入的費用3.1第三方介入費用的承擔甲乙雙方同意，第三方介入所需費用（包括但不限于咨詢費、仲裁費、訴訟費等）由雙方共同承擔。3.2費用承擔的比例甲乙雙方約定，第三方介入費用的承擔比例為____________。第四條第三方介入的決定權(quán)4.1第三方介入的決定權(quán)甲乙雙方同意，第三方介入的決定權(quán)屬于雙方共同所有，任何一方不得擅自決定。4.2第三方介入的決策程序甲乙雙方應在爭議發(fā)生后____________日內(nèi)協(xié)商確定是否介入第三方。第五條第三方介入的期限5.1第三方介入的期限甲乙雙方約定，自第三方介入開始之日起，介入期限為____________個月。5.2期限延長如雙方同意延長第三方介入期限，應簽訂書面協(xié)議。第六條第三方介入的結(jié)果6.1第三方介入結(jié)果的效力甲乙雙方同意，第三方介入的結(jié)果對雙方具有法律約束力。6.2第三方介入結(jié)果的執(zhí)行甲乙雙方應按照第三方介入結(jié)果執(zhí)行，如有爭議，可依法向法院提起訴訟。第七條第三方介入的保密義務7.1保密義務甲乙雙方及第三方介入過程中知曉的對方商業(yè)秘密和機密信息，應予以保密。7.2保密期限保密期限自勞動合同解除之日起計算，期限為____________年。第八條第三方介入的違約責任8.1違約責任如甲乙雙方或第三方違反本合同約定的保密義務，應承擔違約責任。8.2違約賠償違約方應賠償因此給對方造成的損失，損失金額難以確定的，違約方應支付____________元作為賠償。第九條第三方介入的權(quán)益保護9.1權(quán)益保護甲乙雙方及第三方介入過程中，應保障對方的合法權(quán)益不受侵害。9.2權(quán)益侵害的賠償如一方侵害對方合法權(quán)益，應承擔相應的賠償責任。第十條第三方介入與勞動合同解除的關(guān)系10.1第三方介入不影響勞動合同解除的效力甲乙雙方同意，第三方介入不影響本合同解除的效力。10.2第三方介入不影響其他條款的執(zhí)行甲乙雙方同意，第三方介入不影響本合同其他條款的執(zhí)行。第十一條第三方介入的書面文件和簽字蓋章11.1書面文件要求甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，應采用書面形式，并由各方代表簽字蓋章。11.2簽字蓋章程序甲乙雙方與第三方代表在書面協(xié)議上簽字蓋章后，該協(xié)議即刻生效。第十二條第三方介入的備案和公示12.1備案程序甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，應向相關(guān)勞動行政部門備案。12.2公示程序甲乙雙方應在公司內(nèi)部進行第三方介入的公示，告知其他員工。第十三條第三方介入的附件13.1附件內(nèi)容甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議附件，應包括與爭議解決相關(guān)的證據(jù)材料。13.2附件效力附件與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應予以妥善保管。第十四條第三方介入的補充條款14.1補充約定甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，可包含與本合同未盡事宜的補充約定。14.2補充協(xié)議的效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應予以遵守。第十五條第三方介入的終止條款15.1終止條件甲乙雙方同意，本合同中的第三方介入?yún)f(xié)議在履行完畢后自動終止。15.2終止程序甲乙雙方應在第三方介入?yún)f(xié)議終止后，辦理相關(guān)手續(xù)，解除合作關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同解除協(xié)議詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同解除協(xié)議，明確了雙方在解除勞動合同過程中的權(quán)利義務，包括但不限于經(jīng)濟補償、社會保險處理、福利待遇處理等內(nèi)容。附件二：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，約定了第三方介入的條件、程序、費用承擔、期限、結(jié)果效力等內(nèi)容。附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，約定了雙方在解除勞動合同過程中的保密義務、保密期限、違約責任等內(nèi)容。附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，約定了乙方在解除勞動合同后的競業(yè)限制內(nèi)容、期限、違約責任等內(nèi)容。附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方簽訂的爭議解決協(xié)議，約定了雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議時的解決方式、程序、費用承擔等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未按照勞動合同解除協(xié)議約定的條件、程序解除勞動合同。2.甲乙雙方未按照第三方介入?yún)f(xié)議約定的條件、程序進行第三方介入。3.甲乙雙方或第三方違反保密協(xié)議的保密義務，泄露對方商業(yè)秘密和機密信息。4.甲乙雙方或第三方違反競業(yè)限制協(xié)議的競業(yè)限制內(nèi)容，從事與甲方相同或類似業(yè)務。5.甲乙雙方未按照爭議解決協(xié)議約定的方式解決爭議。違約責任認定：1.違約方應承擔因此給