離職解除勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

離職解除勞動合同本合同目錄一覽1.離職解除勞動合同的定義與范圍1.1離職解除勞動合同的含義1.2離職解除勞動合同的適用范圍2.離職解除勞動合同的條件與程序2.1離職解除勞動合同的條件2.1.1員工主動離職的條件2.1.2企業(yè)解除勞動合同的條件2.2離職解除勞動合同的程序2.2.1員工主動離職的程序2.2.2企業(yè)解除勞動合同的程序3.離職解除勞動合同的相關(guān)補(bǔ)償與賠償3.1員工主動離職的補(bǔ)償與賠償3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.2社會保險(xiǎn)續(xù)繳與轉(zhuǎn)移3.2企業(yè)解除勞動合同的補(bǔ)償與賠償3.2.1經(jīng)濟(jì)賠償3.2.2社會保險(xiǎn)續(xù)繳與轉(zhuǎn)移4.離職解除勞動合同后的權(quán)益保障4.1員工權(quán)益保障4.1.1保密協(xié)議的履行4.1.2競業(yè)限制的履行4.2企業(yè)權(quán)益保障4.2.1知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)4.2.2商業(yè)秘密的保護(hù)5.離職解除勞動合同后的勞動關(guān)系處理5.1勞動關(guān)系解除的證明5.2人事檔案的移交與保管5.3離職證明的出具6.離職解除勞動合同的保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內(nèi)容6.2保密協(xié)議的簽訂與履行7.離職解除勞動合同的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍與期限7.2競業(yè)限制的解除與違約處理8.離職解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)9.離職解除勞動合同的賠償責(zé)任9.1賠償責(zé)任的條件與范圍9.2賠償責(zé)任的履行與爭議處理10.離職解除勞動合同后的溝通協(xié)調(diào)10.1離職過程中的溝通與協(xié)調(diào)10.2解除勞動合同后的溝通與協(xié)調(diào)11.離職解除勞動合同的違約責(zé)任11.1員工違約的責(zé)任與處理11.2企業(yè)違約的責(zé)任與處理12.離職解除勞動合同的爭議解決12.1爭議解決的途徑與方式12.2爭議解決的時(shí)效與期限13.離職解除勞動合同的附件13.1附件清單與說明13.2附件的保管與使用14.離職解除勞動合同的簽署與生效14.1合同的簽署主體與程序14.2合同的生效條件與時(shí)間第一部分：合同如下：第一條離職解除勞動合同的定義與范圍1.1離職解除勞動合同的含義本合同所稱離職解除勞動合同，是指員工與企業(yè)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法終止勞動合同關(guān)系的行為。1.2離職解除勞動合同的適用范圍本合同適用于我國境內(nèi)企業(yè)與員工之間因離職解除勞動合同所產(chǎn)生的一切權(quán)益關(guān)系。第二條離職解除勞動合同的條件與程序2.1離職解除勞動合同的條件2.1.1員工主動離職的條件員工自愿提出離職申請，且按照企業(yè)規(guī)定提前向企業(yè)提交書面離職申請。2.1.2企業(yè)解除勞動合同的條件企業(yè)依法解除與員工的勞動合同，包括但不限于員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、員工因病或因工負(fù)傷不能從事原工作等。2.2離職解除勞動合同的程序2.2.1員工主動離職的程序員工應(yīng)當(dāng)提前向企業(yè)提交書面離職申請，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。員工在辦理離職手續(xù)過程中，應(yīng)積極配合企業(yè)完成相關(guān)工作。2.2.2企業(yè)解除勞動合同的程序企業(yè)依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知員工，并說明解除勞動合同的原因。企業(yè)應(yīng)按照法定程序辦理離職手續(xù)，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。第三條離職解除勞動合同的相關(guān)補(bǔ)償與賠償3.1員工主動離職的補(bǔ)償與賠償3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工主動離職的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.2社會保險(xiǎn)續(xù)繳與轉(zhuǎn)移員工主動離職的，企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)為員工辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系續(xù)繳和轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.2企業(yè)解除勞動合同的補(bǔ)償與賠償3.2.1經(jīng)濟(jì)賠償企業(yè)解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。3.2.2社會保險(xiǎn)續(xù)繳與轉(zhuǎn)移企業(yè)解除勞動合同的，應(yīng)負(fù)責(zé)為員工辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系續(xù)繳和轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條離職解除勞動合同后的權(quán)益保障4.1員工權(quán)益保障4.1.1保密協(xié)議的履行員工在離職后，仍應(yīng)履行與企業(yè)在勞動合同中約定的保密協(xié)議。4.1.2競業(yè)限制的履行員工在離職后，如雙方約定競業(yè)限制的，員工應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，不得在約定范圍內(nèi)從事與原工作相似的經(jīng)營活動。4.2企業(yè)權(quán)益保障4.2.1知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)員工在離職后，不得侵犯企業(yè)享有的知識產(chǎn)權(quán)。4.2.2商業(yè)秘密的保護(hù)員工在離職后，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第五條離職解除勞動合同后的勞動關(guān)系處理5.1勞動關(guān)系解除的證明企業(yè)應(yīng)向員工出具離職證明，作為員工與他人建立勞動關(guān)系的依據(jù)。5.2人事檔案的移交與保管企業(yè)應(yīng)將員工的人事檔案及時(shí)移交本人，并負(fù)責(zé)保管。5.3離職證明的出具企業(yè)應(yīng)在員工離職后一定時(shí)間內(nèi)出具離職證明，以便員工辦理相關(guān)手續(xù)。第六條離職解除勞動合同的保密協(xié)議與競業(yè)限制6.1保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議應(yīng)包括員工在企業(yè)工作期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的具體內(nèi)容。6.2保密協(xié)議的簽訂與履行員工在入職時(shí)，應(yīng)與企業(yè)簽訂保密協(xié)議，并嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定。6.3競業(yè)限制的范圍與期限競業(yè)限制的范圍應(yīng)限于與原工作相似的經(jīng)營活動，期限由雙方協(xié)商確定，但最長不得超過兩年。6.4競業(yè)限制的解除與違約處理如員工違反競業(yè)限制約定，企業(yè)有權(quán)要求員工停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。如雙方同意解除競業(yè)限制，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，并予以履行。第八條離職解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為員工離職前十二個(gè)月的平均工資。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條離職解除勞動合同的賠償責(zé)任9.1賠償責(zé)任的條件與范圍員工在離職過程中，如因故意或重大過失給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2賠償責(zé)任的履行與爭議處理員工應(yīng)按照企業(yè)損失的實(shí)際金額承擔(dān)賠償責(zé)任。如發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過勞動仲裁或訴訟解決。第十條離職解除勞動合同后的溝通協(xié)調(diào)10.1離職過程中的溝通與協(xié)調(diào)員工在離職過程中，應(yīng)與企業(yè)保持良好溝通，配合企業(yè)完成離職手續(xù)。10.2解除勞動合同后的溝通與協(xié)調(diào)員工在離職后，如遇到與原工作相關(guān)的問題，應(yīng)與企業(yè)保持溝通，共同解決。第十一條離職解除勞動合同的違約責(zé)任11.1員工違約的責(zé)任與處理員工違反勞動合同約定，導(dǎo)致勞動合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2企業(yè)違約的責(zé)任與處理企業(yè)違反勞動合同約定，導(dǎo)致勞動合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條離職解除勞動合同的爭議解決12.1爭議解決的途徑與方式雙方發(fā)生勞動爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁或訴訟等方式解決。12.2爭議解決的時(shí)效與期限雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)解決爭議，超過一年的，視為雙方放棄爭議。第十三條離職解除勞動合同的附件13.1附件清單與說明附件清單應(yīng)包括離職證明、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償證明等相關(guān)文件，并對附件進(jìn)行說明。13.2附件的保管與使用雙方應(yīng)對附件進(jìn)行妥善保管，并按照約定使用。第十四條離職解除勞動合同的簽署與生效14.1合同的簽署主體與程序合同由員工和企業(yè)代表簽署，簽署過程應(yīng)符合法定程序。14.2合同的生效條件與時(shí)間合同自雙方簽署之日起生效，至雙方履行完畢合同約定的義務(wù)之日終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱第三方介入，包括但不限于中介方、調(diào)解方、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等，在甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，由雙方共同選擇的第三方進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，包括但不限于合同的解釋、履行、變更、解除等方面。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序甲乙雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意選擇第三方進(jìn)行介入。第三方介入程序包括但不限于第三方中立評估、調(diào)解、仲裁或訴訟等。2.2第三方介入的條件甲乙雙方在發(fā)生無法通過協(xié)商解決的爭議時(shí)，均有權(quán)提出第三方介入的申請。第三方介入的條件包括但不限于雙方均同意第三方介入、第三方具備介入的資格和能力等。第三條第三方介入的費(fèi)用3.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)甲乙雙方應(yīng)按照約定承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用。如雙方在合同中未作約定，則根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。3.2第三方介入費(fèi)用的支付甲乙雙方應(yīng)在第三方介入程序開始前，向第三方支付介入費(fèi)用。如第三方介入未能解決爭議，雙方同意按照約定或?qū)嶋H情況退還部分或全部介入費(fèi)用。第四條第三方介入的結(jié)果4.1第三方介入結(jié)果的效力第三方介入的結(jié)果對甲乙雙方具有法律約束力。甲乙雙方應(yīng)按照第三方介入的結(jié)果履行相應(yīng)義務(wù)。4.2第三方介入結(jié)果的爭議解決如甲乙雙方對第三方介入的結(jié)果產(chǎn)生爭議，雙方同意按照本合同約定的爭議解決方式解決。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入本合同爭議時(shí)，不代表甲乙雙方任何一方，保持中立立場。5.2第三方與中介方、調(diào)解方、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等的關(guān)系第三方介入可以由中介方、調(diào)解方、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等提供，但第三方介入的行為不代表中介方、調(diào)解方、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等本身的立場和決策。第六條第三方責(zé)任的限額6.1第三方責(zé)任的限額第三方在介入本合同爭議過程中，如因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)第三方介入的具體程序和規(guī)則確定。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入對合同效力的影響第三方介入不影響本合同的效力。如甲乙雙方在第三方介入后達(dá)成新的協(xié)議，新協(xié)議應(yīng)視為對本合同的補(bǔ)充或修改。7.2第三方介入后合同的履行甲乙雙方應(yīng)按照第三方介入后達(dá)成的協(xié)議履行合同義務(wù)。第八條第三方介入后的合同解除8.1第三方介入導(dǎo)致合同解除的條件如第三方介入結(jié)果判定本合同無法繼續(xù)履行，或甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，本合同可予以解除。8.2第三方介入后合同解除的程序甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的程序解除合同，并按照第三方介入結(jié)果或協(xié)商一致的處理意見處理合同解除后的相關(guān)事宜。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后爭議的解決如第三方介入后仍無法解決爭議，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式繼續(xù)解決爭議。9.2第三方介入后爭議解決的時(shí)效與期限甲乙雙方應(yīng)在第三方介入結(jié)果作出后一定時(shí)間內(nèi)解決爭議，超過一段時(shí)間未解決的，視為雙方放棄爭議。第十條第三方介入后的合同履行與責(zé)任10.1第三方介入后合同的履行甲乙雙方應(yīng)按照第三方介入結(jié)果或協(xié)商一致的處理意見履行合同義務(wù)。10.2第三方介入后責(zé)任的承擔(dān)如因第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方需承擔(dān)額外責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定或協(xié)商一致的方式承擔(dān)責(zé)任。第十一條第三方介入后的合同變更與解除11.1第三方介入后合同的變更甲乙雙方應(yīng)按照第三方介入結(jié)果或協(xié)商一致的方式變更合同。11.2第三方介入后合同的解除如第三方介入結(jié)果判定本合同無法繼續(xù)履行，或甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，本合同可予以解除。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：離職證明附件2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償證明附件3：保密協(xié)議附件4：競業(yè)限制協(xié)議附件5：第三方介入?yún)f(xié)議附件6：爭議解決裁決書附件7：合同履行證明附件8：合同解除證明附件9：合同變更證明附件10：違約行為記錄附件1：離職證明的詳細(xì)要求和說明離職證明是證明員工與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系的官方文件。證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、在職期間、解除勞動合同的日期、解除原因等信息，并由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字或蓋章。附件2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償證明的詳細(xì)要求和說明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償證明是證明企業(yè)根據(jù)合同約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈募ＷC明應(yīng)包含補(bǔ)償金額、支付日期、支付方式等信息，并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字或蓋章。附件3：保密協(xié)議的詳細(xì)要求和說明保密協(xié)議是員工與企業(yè)在勞動合同中約定的關(guān)于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，并由雙方簽字或蓋章。附件4：競業(yè)限制協(xié)議的詳細(xì)要求和說明競業(yè)限制協(xié)議是員工與企業(yè)在勞動合同中約定的關(guān)于員工離職后從事與原工作相似的經(jīng)營活動的限制協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確限制的范圍、限制期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，并由雙方簽字或蓋章。附件5：第三方介入?yún)f(xié)議的詳細(xì)要求和說明第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)，共同選擇的第三方進(jìn)行調(diào)解或裁決的協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的程序、費(fèi)用、結(jié)果的效力等內(nèi)容，并由雙方簽字或蓋章。附件6：爭議解決裁決書的詳細(xì)要求和說明爭議解決裁決書是第三方介入后，對爭議進(jìn)行裁決的法律文件。裁決書應(yīng)明確爭議的性質(zhì)、裁決結(jié)果、履行方式等內(nèi)容，并由第三方簽字或蓋章。附件7：合同履行證明的詳細(xì)要求和說明合同履行證明是證明甲乙雙方按照合同約定履行合同義務(wù)的文件。證明應(yīng)包含合同履行的情況、履行日期、履行結(jié)果等信息，并由雙方負(fù)責(zé)人簽字或蓋章。附件8：合同解除證明的詳細(xì)要求和說明合同解除證明是證明甲乙雙方按照合同約定解除合同的文件。證明應(yīng)包含