全新離職員工補償協(xié)商協(xié)議下載

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

全新離職員工補償協(xié)商協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與目的1.1背景說明1.2目的闡述2.補償范圍與標準2.1補償項目2.2補償計算方式2.3補償發(fā)放時間3.離職員工義務與責任3.1離職員工義務3.2離職員工責任4.雙方權利與義務4.1企業(yè)權利與義務4.2離職員工權利與義務5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責任7.離職程序與手續(xù)7.1離職申請7.2離職審批7.3離職手續(xù)辦理8.補償金支付方式與時間8.1支付方式8.2支付時間9.合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更與解除的程序10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.違約責任11.1企業(yè)違約責任11.2離職員工違約責任12.合同的生效、終止與失效12.1生效條件12.2終止條件12.3失效條件13.附則13.1名詞解釋13.2合同的附件14.簽署頁14.1企業(yè)簽署14.2離職員工簽署14.3見證人簽署第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與目的1.1背景說明1.2目的闡述本協(xié)議旨在明確雙方在離職過程中的權利、義務和責任，確保雙方在遵循法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的基礎上，順利完成離職手續(xù)，維護雙方合法權益。第二條補償范圍與標準2.1補償項目（1）經(jīng)濟補償：按照離職員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）加班費：按照我國《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，支付離職員工在職期間的加班費；（3）社會保險：依法繳納離職員工在職期間的社會保險費用；（4）其他應當支付的款項。2.2補償計算方式（1）經(jīng)濟補償：離職員工月工資按照本合同約定的標準計算，工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等；（2）加班費：按照實際加班時間計算，加班費支付標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；（3）社會保險：按照企業(yè)所在地社會保險政策及相關法律法規(guī)的規(guī)定計算；（4）其他應當支付的款項：根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的相關規(guī)定計算。2.3補償發(fā)放時間企業(yè)應在離職員工辦理完畢離職手續(xù)后，按照本協(xié)議約定的補償標準及時支付補償款項。如有爭議，雙方可協(xié)商解決。第三條離職員工義務與責任3.1離職員工義務（1）離職員工應按照企業(yè)規(guī)章制度的要求，提前向企業(yè)提交書面離職申請；（2）離職員工應配合企業(yè)完成離職手續(xù)的辦理，包括但不限于工作交接、財務結算等；（3）離職員工應遵守國家法律法規(guī)，不得損害企業(yè)利益，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密；（4）離職員工應按照本協(xié)議約定的時間和方式，領取補償款項。3.2離職員工責任離職員工應承擔因違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或勞動合同等所產(chǎn)生的法律責任。第四條雙方權利與義務4.1企業(yè)權利與義務（1）企業(yè)應按照本協(xié)議約定，及時足額支付離職員工的補償款項；（2）企業(yè)應妥善保管離職員工的個人信息和檔案，不得泄露離職員工的隱私；（3）企業(yè)應依法為離職員工繳納社會保險，并辦理相關手續(xù)；（4）企業(yè)應尊重離職員工的人格尊嚴，不得歧視離職員工。4.2離職員工權利與義務（1）離職員工有權按照本協(xié)議約定，獲得企業(yè)支付的補償款項；（2）離職員工應如實提供個人信息，配合企業(yè)辦理離職手續(xù)；（3）離職員工應遵守國家法律法規(guī)，不得損害企業(yè)利益；（4）離職員工應按照企業(yè)要求，完成工作交接等相關事宜。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容（1）離職員工應對在企業(yè)任職期間知曉的企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等予以保密；（2）保密內(nèi)容包括但不限于：客戶信息、銷售策略、研發(fā)資料、財務數(shù)據(jù)等。5.2保密期限離職員工應在本協(xié)議約定的保密期限內(nèi)，對保密內(nèi)容予以保密。保密期限自離職員工離開企業(yè)之日起計算，為期兩年。5.3違約責任如離職員工違反本協(xié)議的保密義務，泄露企業(yè)商業(yè)秘密等，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。具體損失金額雙方可協(xié)商確定。第六條競業(yè)限制6.1限制范圍離職員工在本協(xié)議約定的競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與企業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會組織或者個體經(jīng)營中從事相同或者相近的工作，也不得自己經(jīng)營與企業(yè)發(fā)展方向相同或者相近的業(yè)務。6.2限制期限競業(yè)限制期限自離職員工離開企業(yè)之日起計算，為期一年。6.3違約責任如離職員工違反本協(xié)議的競業(yè)限制義務，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。具體損失金額雙方可協(xié)商確定。本部分合同內(nèi)容共計2000字，如有未盡事宜，雙方可在本協(xié)議基礎上予以補充。第八條離職程序與手續(xù)8.1離職申請離職員工應向企業(yè)提交書面離職申請，并提供個人身份證復印件、勞動合同復印件等相關材料。8.2離職審批企業(yè)應在收到離職申請后，按照內(nèi)部審批流程，及時辦理離職審批手續(xù)。8.3離職手續(xù)辦理（1）企業(yè)應向離職員工出具解除或者終止勞動合同的證明；（2）企業(yè)應辦理離職員工的人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）企業(yè)應與離職員工結清工資、加班費、社會保險等費用；（4）企業(yè)應退還離職員工的工作證、辦公設備等企業(yè)財產(chǎn)；（5）企業(yè)應按照本協(xié)議約定，支付離職員工的補償款項。第九條補償金支付方式與時間9.1支付方式補償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給離職員工。9.2支付時間企業(yè)應在離職員工辦理完畢離職手續(xù)后，按照本協(xié)議約定的補償標準及時支付補償款項。第十條合同的變更與解除10.1變更條件本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生法律法規(guī)變化、企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整等客觀情況，需對協(xié)議內(nèi)容進行變更的，雙方可協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。10.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）依法應當解除勞動合同的情形。10.3變更與解除的程序雙方簽訂書面變更協(xié)議或者解除協(xié)議后，本協(xié)議相應條款即行失效，雙方應按照變更協(xié)議或解除協(xié)議約定的方式履行相關義務。第十一條爭議解決方式11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向企業(yè)所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律訴訟如對仲裁裁決不服，雙方可向企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟。第十二條違約責任12.1企業(yè)違約責任企業(yè)違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償離職員工因此遭受的損失。12.2離職員工違約責任離職員工違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第十三條合同的生效、終止與失效13.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2終止條件本協(xié)議在履行完畢、雙方協(xié)商一致解除或者依法應當終止的情況下終止。13.3失效條件本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生法律法規(guī)變化、企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整等客觀情況，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，本協(xié)議失效。第十四條附則14.1名詞解釋本協(xié)議所稱“企業(yè)”指xxxxxx公司。本協(xié)議所稱“離職員工”指與企業(yè)在勞動合同關系解除或終止后的員工。14.2合同的附件本協(xié)議附件包括：（1）離職員工的身份證明復印件；（2）離職員工的勞動合同復印件；（3）其他與本協(xié)議有關的文件。14.3簽署頁本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。企業(yè)（蓋章）：離職員工（簽名）：代表（簽名）：代表（簽名）：簽訂日期：簽訂日期：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入情形15.1本合同涉及的第三方本合同所稱“第三方”指在本合同履行過程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不限于中介機構、專業(yè)評估機構、保險公司、銀行等。15.2第三方介入的情形（1）當甲乙方在履行本合同過程中，需要依賴第三方提供的專業(yè)服務時，第三方介入本合同；（2）當甲乙方在履行本合同過程中，需要第三方提供資金、技術、市場等資源支持時，第三方介入本合同；（3）當甲乙方在履行本合同過程中，因法律法規(guī)、政策等原因，需要第三方參與時，第三方介入本合同。16.第三方責任16.1第三方對甲乙方的責任第三方應按照甲乙方的要求，提供專業(yè)服務、資源支持等，并確保提供的服務或支持符合甲乙方的要求。若第三方提供的服務或支持存在問題，導致甲乙方損失的，第三方應承擔相應的責任。16.2第三方對甲乙方的義務第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，不得違反甲乙方的利益，不得泄露甲乙方提供的保密信息。第三方應按照甲乙方的要求，協(xié)助甲乙方處理與本合同相關的事宜。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定當?shù)谌浇槿氡竞贤?，并導致甲乙方損失時，甲乙方有權根據(jù)損失的程度，要求第三方承擔相應的責任。第三方應根據(jù)甲乙方的要求，承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額的上限第三方承擔的賠償責任，不得超過甲乙方實際損失的金額。若甲乙方實際損失難以計算，第三方承擔的賠償責任不得超過第三方從本合同中獲得利益的金額。18.第三方與甲乙方的關系18.1第三方與甲乙方的獨立關系第三方與甲乙方為獨立的主體，本合同的履行不影響第三方與甲乙方之間的其他合同關系。18.2第三方與甲乙方的合作關系若第三方與甲乙方存在合作關系的，第三方應在本合同履行過程中，優(yōu)先考慮甲乙方的利益，協(xié)助甲乙方實現(xiàn)本合同的目標。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請當甲乙方需要第三方介入本合同時，甲乙方應向第三方提出書面介入申請，并提供本合同的相關條款。19.2第三方介入的審批第三方應在收到甲乙方的介入申請后，按照內(nèi)部審批流程，及時辦理介入手續(xù)。19.3第三方介入的告知第三方應在介入本合同后，向甲乙方提供書面介入通知，并明確介入的內(nèi)容、范圍等。20.第三方退出20.1第三方退出的情形當?shù)谌讲辉偬峁┓栈蛑С謺r，第三方可退出本合同。20.2第三方退出的程序第三方應向甲乙方提供書面退出通知，并明確退出的時間、原因等。20.3第三方退出的后果第三方退出本合同后，本合同的相關條款繼續(xù)對甲乙方具有約束力。若第三方退出導致甲乙方損失的，甲乙方有權要求第三方承擔相應的責任。本部分合同內(nèi)容共計1500字，如有未盡事宜，雙方可在本部分基礎上予以補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：離職員工的身份證明復印件附件2：離職員工的勞動合同復印件附件3：補償金計算公式說明附件4：競業(yè)限制范圍說明附件5：保密信息清單附件6：第三方服務提供協(xié)議附件7：第三方責任限額確認書附件8：違約行為及責任認定清單附件1：離職員工的身份證明復印件本附件應提供離職員工的身份證復印件，用于確認離職員工的身份信息。附件2：離職員工的勞動合同復印件本附件應提供離職員工與企業(yè)在勞動合同關系解除或終止前的勞動合同復印件，用于確認離職員工的勞動關系信息。附件3：補償金計算公式說明本附件詳細說明補償金的計算公式，包括經(jīng)濟補償、加班費、社會保險等費用的計算方法。附件4：競業(yè)限制范圍說明本附件詳細說明競業(yè)限制的范圍，包括離職員工在離職后不得從事的業(yè)務領域、地域限制等。附件5：保密信息清單本附件列出企業(yè)視為保密的信息，包括客戶信息、銷售策略、研發(fā)資料、財務數(shù)據(jù)等，以及離職員工對保密信息的義務。附件6：第三方服務提供協(xié)議本附件詳細說明第三方服務提供的內(nèi)容、范圍、期限、費用等，以及第三方對甲乙方的責任。附件7：第三方責任限額確認書本附件確認第三方的責任限額，包括賠償責任的上限金額、計算方式等。附件8：違約行為及責任認定清單本附件詳細列出合作中可能出現(xiàn)的違約行為，以及違約行為的認定標準和可能的后果。說明二：違約行為及責任認定：1.離職員工違反保密義務，泄露企業(yè)商業(yè)秘密等；2.離職員工違反競業(yè)限制義務，從事與企業(yè)發(fā)展方向相同或者相近的業(yè)務；3.第三方未按約定提供服務或支持，導致甲乙方損失；4.第三方違反本合同約定，泄露甲乙方提供的保密信息；5.第三方未按約定協(xié)助甲乙方處理與本合同相關的事宜；6.甲乙方未按約定支付補償款項；7.甲乙方未按約定提供相關信息或資源；8.甲乙方未按約定履行合同義務，導致第三方損失。違約責任認定標準：1.違反保密義務：根據(jù)泄露的商業(yè)秘密價值、影響范圍等因素，確定賠償金額；2.違反競業(yè)限制義務：根據(jù)離職員工實際從事的業(yè)務領域、地域限制等因素，確定違約行為；3.未按約定提供服務或支持：根據(jù)服務或支持的質(zhì)量、數(shù)量、時間等因素，確定賠償金額；4.泄露保密信息：根據(jù)泄