2024版企業(yè)股權激勵合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)股權激勵合同本合同目錄一覽第一條：股權激勵合同的定義與范圍1.1：股權激勵的定義1.2：股權激勵的范圍第二條：股權激勵的類型2.1：股票期權2.2：限制性股票2.3：股票增值權第三條：股權激勵的授予條件3.1：授予條件的基本要求3.2：授予條件的具體內容第四條：股權激勵的授予程序4.1：授予程序的步驟4.2：授予程序的時間安排第五條：股權激勵的歸屬與解鎖5.1：歸屬的條件與程序5.2：解鎖的條件與程序第六條：股權激勵的終止與回購6.1：終止的條件與程序6.2：回購的條件與程序第七條：股權激勵的績效考核7.1：績效考核的標準與方法7.2：績效考核的結果應用第八條：股權激勵的獎勵與處罰8.1：獎勵的條件與方式8.2：處罰的條件與方式第九條：股權激勵合同的變更與解除9.1：變更的條件與程序9.2：解除的條件與程序第十條：股權激勵合同的爭議解決10.1：爭議解決的途徑與方法10.2：爭議解決的時間限制第十一條：股權激勵合同的保密與競業(yè)限制11.1：保密義務的內容與期限11.2：競業(yè)限制的內容與期限第十二條：股權激勵合同的法律法規(guī)適用12.1：適用法律的確定12.2：法律法規(guī)的更新與適用第十三條：股權激勵合同的違約責任13.1：違約責任的具體形式13.2：違約責任的賠償范圍第十四條：股權激勵合同的解釋與修訂14.1：合同解釋的權責歸屬14.2：合同修訂的程序與效力第一部分：合同如下：第一條：股權激勵合同的定義與范圍1.1：股權激勵的定義本合同所稱股權激勵，是指公司為了激勵和留住關鍵員工，以提高公司的經營管理和可持續(xù)發(fā)展能力，依據(jù)本合同的約定，以股票或股票期權的形式，賦予激勵對象在一定期限內取得公司股權的權利。1.2：股權激勵的范圍本股權激勵計劃適用于公司的高級管理人員、核心技術（業(yè)務）人員以及其他對公司發(fā)展有重要貢獻的人員。具體名單由公司董事會根據(jù)實際情況予以確定。第二條：股權激勵的類型2.1：股票期權股票期權是指公司授予激勵對象在未來一定期限內按照預先確定的價格購買公司一定數(shù)量股份的權利。2.2：限制性股票限制性股票是指公司授予激勵對象一定數(shù)量的股票，但激勵對象在取得股票時需滿足一定的條件，且在滿足條件前不得自由轉讓或出售。2.3：股票增值權股票增值權是指公司授予激勵對象在未來一定期限內按照預先確定的價格購買公司一定數(shù)量股票的權利，且該股票的價格隨著時間的推移而增值。第三條：股權激勵的授予條件3.1：授予條件的基本要求（1）激勵對象需滿足公司制定的業(yè)績指標和績效考核要求。（3）激勵對象不得存在法律法規(guī)規(guī)定的不得參與股權激勵計劃的情形。3.2：授予條件的具體內容（1）公司上一年度凈利潤增長率不低于同期行業(yè)平均水平。（2）公司上一年度營業(yè)收入增長率不低于同期行業(yè)平均水平。（4）激勵對象為公司的高級管理人員、核心技術（業(yè)務）人員或其他對公司發(fā)展有重要貢獻的人員。第四條：股權激勵的授予程序4.1：授予程序的步驟（1）公司董事會制定股權激勵計劃，并提交股東大會審議。（2）股東大會審議通過后，公司公布股權激勵計劃。（3）激勵對象根據(jù)股權激勵計劃的規(guī)定，符合條件的可以申請參與股權激勵。（4）公司對激勵對象的申請進行審核，確定最終的激勵對象名單。（5）公司向激勵對象授予股票期權、限制性股票或股票增值權。4.2：授予程序的時間安排（1）股權激勵計劃的授予時間為公司年度股東大會審議通過之日起一年內。（2）激勵對象的授予時間根據(jù)公司股權激勵計劃的具體規(guī)定執(zhí)行。第五條：股權激勵的歸屬與解鎖5.1：歸屬的條件與程序（1）激勵對象需滿足公司設定的業(yè)績指標和績效考核要求。（2）激勵對象需在公司連續(xù)任職至歸屬時點。（3）歸屬時點為公司股東大會審議通過股權激勵計劃之日起滿一年。5.2：解鎖的條件與程序（1）激勵對象需繼續(xù)在公司任職，且每年解鎖的比例不得高于股權激勵計劃總額的25%。（2）解鎖時點為公司股東大會審議通過股權激勵計劃之日起滿兩年。（3）激勵對象在解鎖前需滿足公司設定的業(yè)績指標和績效考核要求。第六條：股權激勵的終止與回購6.1：終止的條件與程序（1）激勵對象發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定的不得參與股權激勵計劃的情形。（2）激勵對象因個人原因離職或被公司解聘。（3）激勵對象因重大過錯導致公司遭受重大損失。6.2：回購的條件與程序（1）激勵對象在歸屬前離職或被公司解聘。（2）激勵對象在解鎖前未滿足公司設定的業(yè)績指標和績效考核要求。（3）公司根據(jù)實際情況需要回購激勵對象持有的股份。激勵對象在滿足回購條件的情況下，公司按照購買價格加上合理利息的方式回購其持有的股份。具體回購價格和利息計算方式由公司董事會根據(jù)實際情況制定。第八條：股權激勵的績效考核8.1：績效考核的標準績效考核的標準應根據(jù)公司的經營目標、行業(yè)特點和激勵對象的工作職責制定。具體標準由公司董事會根據(jù)實際情況予以確定。8.2：績效考核的程序績效考核程序應包括績效目標的設定、績效考核周期的確定、績效考核方法的選用、績效考核結果的評定和反饋等環(huán)節(jié)。具體程序由公司董事會根據(jù)實際情況予以確定。8.3：績效考核的結果應用績效考核結果作為激勵對象獲得股權激勵的重要依據(jù)。根據(jù)績效考核結果，公司將按照預先確定的原則和程序對激勵對象進行股權激勵的授予、歸屬、解鎖和回購等管理。第九條：股權激勵的獎勵與處罰9.1：獎勵的條件與方式獎勵條件可以包括激勵對象達到預定的績效目標、完成特定的工作任務或對公司發(fā)展作出重大貢獻等。獎勵方式可以包括授予股票期權、限制性股票或股票增值權等。具體獎勵條件與方式由公司董事會根據(jù)實際情況予以確定。9.2：處罰的條件與方式處罰條件可以包括激勵對象違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、損害公司利益或未達到績效目標等。處罰方式可以包括取消已授予的股權激勵、收回已歸屬的股權激勵或要求激勵對象支付相應的賠償?shù)取＞唧w處罰條件與方式由公司董事會根據(jù)實際情況予以確定。第十條：股權激勵合同的變更與解除10.1：變更的條件與程序變更條件可以包括公司經營狀況發(fā)生重大變化、激勵對象發(fā)生重大事項或法律法規(guī)發(fā)生變化等。變更程序應包括變更事項的提出、董事會審議、股東大會審議等環(huán)節(jié)。具體變更條件與程序由公司董事會根據(jù)實際情況予以確定。10.2：解除的條件與程序解除條件可以包括激勵對象嚴重違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或損害公司利益等。解除程序應包括解除事項的提出、董事會審議、通知激勵對象等環(huán)節(jié)。具體解除條件與程序由公司董事會根據(jù)實際情況予以確定。第十一條：股權激勵合同的保密與競業(yè)限制11.1：保密義務的內容與期限保密義務內容包括公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。保密期限自股權激勵合同簽訂之日起至激勵對象離職后兩年內。11.2：競業(yè)限制的內容與期限競業(yè)限制內容包括激勵對象不得在與公司業(yè)務相同或相似的崗位上任職，不得自行創(chuàng)業(yè)或加入與公司存在競爭關系的公司等。競業(yè)限制期限自股權激勵合同簽訂之日起至激勵對象離職后兩年內。第十二條：股權激勵合同的法律法規(guī)適用12.1：適用法律的確定本合同適用中華人民共和國法律，包括但不限于《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等。12.2：法律法規(guī)的更新與適用如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的效力，雙方應按照新的法律法規(guī)進行合同的更新與適用。第十三條：股權激勵合同的違約責任13.1：違約責任的具體形式違約責任的具體形式包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金、歸還已授予的股權激勵等。13.2：違約責任的賠償范圍違約責任的賠償范圍應根據(jù)違約行為的嚴重程度、造成的損失大小和合同約定等因素確定。第十四條：股權激勵合同的解釋與修訂14.1：合同解釋的權責歸屬本合同的解釋權歸公司所有。對于合同條款的解釋如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。14.2：合同修訂的程序與效力合同修訂應由公司董事會提出，經股東大會審議通過后生效。修訂后的合同對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1：第三方的定義第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他組織，不包括甲乙雙方及其關聯(lián)方。第三方介入是指在甲乙雙方履行本合同過程中，涉及到的除甲乙雙方以外的其他方。1.2：第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構、律師事務所等，以及甲乙雙方在履行本合同過程中可能涉及的其他第三方。第二條：第三方介入的程序與條件2.1：第三方介入的程序甲乙雙方在履行本合同過程中，如需第三方介入，應提前通知對方，并說明介入的原因、時間、地點和方式等。第三方介入應遵循公平、公正、公開的原則，甲乙雙方有權對第三方介入的過程進行監(jiān)督。2.2：第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）第三方介入是為了履行本合同的約定，確保合同的順利進行。（2）第三方介入不違反法律法規(guī)的規(guī)定，不損害甲乙雙方的合法權益。（3）第三方介入應得到甲乙雙方的同意，并按照約定的程序進行。第三條：第三方的責任與義務3.1：第三方的責任第三方應按照甲乙雙方的約定，履行其在介入過程中的職責，確保介入活動的順利進行。第三方應對其在介入過程中的行為承擔法律責任。3.2：第三方的義務第三方應遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。第三方應按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、完整的資料和信息。第四條：第三方介入的費用與支付4.1：第三方介入的費用第三方介入的費用包括但不限于第三方的工作費用、差旅費用、住宿費用等。具體費用由甲乙雙方協(xié)商確定。4.2：第三方介入費用的支付甲乙雙方應按照約定的時間和方式支付第三方介入的費用。支付方式可以是一次性支付、階段性支付或按服務事項支付。第五條：第三方介入的監(jiān)督與評估5.1：第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應對第三方介入的過程進行監(jiān)督，確保第三方按照約定履行其職責。甲乙雙方有權對第三方的工作進行評估和審計。5.2：第三方介入的評估甲乙雙方應定期對第三方介入的效果進行評估，如認為第三方未能按照約定履行職責，甲乙雙方有權要求第三方改正或解除合同。第六條：第三方責任限額的確定6.1：第三方責任限額的原則第三方責任限額應根據(jù)第三方的身份、介入的性質、介入的影響等因素確定。甲乙雙方應本著公平、合理的原則協(xié)商確定第三方責任限額。6.2：第三方責任限額的具體規(guī)定第三方責任限額的具體規(guī)定包括但不限于：（1）第三方因故意或過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）第三方責任限額不應超過甲乙雙方實際支付的第三方介入費用。（3）甲乙雙方與第三方簽訂的合同中，應明確第三方責任限額的具體數(shù)額或計算方式。第七條：第三方介入與其他方的劃分7.1：第三方介入與甲乙雙方的劃分第三方介入與甲乙雙方的劃分包括但不限于：（1）第三方介入是在甲乙雙方同意的情況下進行的。（2）第三方介入的費用由甲乙雙方承擔，但不影響甲乙雙方之間的合同履行。（3）第三方介入的行為不影響甲乙雙方之間的權利義務關系。7.2：第三方介入與關聯(lián)方的劃分第三方介入與關聯(lián)方的劃分包括但不限于：（1）第三方介入的目的是為了履行甲乙雙方之間的合同。（2）第三方介入的行為不涉及甲乙雙方的關聯(lián)方。（3）第三方介入的結果不影響甲乙雙方之間的合同履行。第八條：第三方介入后的合同修訂8.1：合同修訂的必要性如因第三方介入導致本合同的內容發(fā)生變更，甲乙雙方應根據(jù)實際情況對本合同進行修訂。8.2：合同修訂的程序合同修訂應由甲乙雙方協(xié)商進行，修訂后的合同應經甲乙雙方簽字蓋章確認，并具有法律效力。第九條：第三方介入后的爭議解決9.1：爭議解決的途徑與方法甲乙雙方在第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。9.2：爭議解決的時間限制甲乙雙方在第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應在知道或應當知道爭議發(fā)生之日起一年內提起第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃實施細則詳細規(guī)定股權激勵計劃的實施步驟、程序、時間安排等，以及激勵對象的選擇標準和激勵方案的具體內容。附件二：股權激勵計劃管理委員會章程詳細規(guī)定股權激勵計劃管理委員會的組成、職責、議事規(guī)則等，以及管理委員會在股權激勵計劃實施過程中的決策程序和權限。附件三：股權激勵計劃業(yè)績考核標準詳細規(guī)定股權激勵計劃中業(yè)績考核的標準和方法，以及業(yè)績考核結果的應用和調整機制。附件四：股權激勵計劃授予協(xié)議詳細規(guī)定股權激勵計劃的授予條件和程序，以及激勵對象在歸屬和解鎖過程中的權利和義務。附件五：股權激勵計劃終止與回購協(xié)議詳細規(guī)定股權激勵計劃的終止條件和程序，以及激勵對象在終止和回購過程中的權利和義務。附件六：股權激勵計劃獎勵與處罰規(guī)定詳細規(guī)定股權激勵計劃的獎勵條件和方式，以及激勵對象的處罰條件和方式。附件七：股權激勵計劃變更與解除協(xié)議詳細規(guī)定股權激勵計劃的變更條件和程序，以及激勵對象在變更和解除過程中的權利和義務。附件