勞動合同不能少于勞動報酬百分之幾

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同不能少于勞動報酬百分之幾本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1勞動合同的簽訂1.2勞動合同的生效1.3勞動合同的解除第二條：勞動報酬的構成2.1基本工資2.2績效獎金2.3加班工資2.4其他補貼和福利第三條：勞動報酬的支付3.1支付時間3.2支付方式3.3支付金額的計算3.4遲延支付的法律責任第四條：勞動報酬的調整4.1調整的條件和程序4.2調整的方式4.3調整的周期第五條：勞動報酬的扣除5.1扣除的條件和程序5.2扣除的方式5.3扣除的金額和期限第六條：加班工資的計算6.1加班的定義和分類6.2加班工資的計算方法6.3加班工資的支付時間第七條：獎金的計算和支付7.1獎金的種類和條件7.2獎金的計算方法7.3獎金的支付時間第八條：社會保險和福利待遇8.1社會保險的繳納和享受8.2福利待遇的內容和標準8.3福利待遇的申請和享受程序第九條：勞動合同的解除和終止9.1解除勞動合同的條件和程序9.2終止勞動合同的條件和程序9.3解除和終止勞動合同后的經濟補償?shù)谑畻l：爭議解決10.1勞動爭議的解決途徑10.2勞動爭議的調解程序10.3勞動爭議的仲裁程序第十一條：違約責任11.1勞動者違約的責任11.2用人單位違約的責任第十二條：合同的變更和解除12.1合同變更的條件和程序12.2合同解除的條件和程序第十三條：合同的終止和解除13.1合同終止的條件和程序13.2合同解除的條件和程序第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定內容14.2約定的生效和解除條件14.3約定的法律效力第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1勞動合同的簽訂甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂本勞動合同，明確雙方的權利和義務。1.2勞動合同的生效本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.3勞動合同的解除雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。乙方提前解除勞動合同的，應提前__天向甲方提出書面申請。甲方解除勞動合同的，應依法支付經濟補償。第二條：勞動報酬的構成2.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元（大寫：________________________元整）。2.2績效獎金乙方根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，完成工作任務后，可獲得績效獎金。績效獎金的計算方式和標準由甲方另行制定。2.3加班工資乙方按照甲方的規(guī)定和工作需要，經甲方批準同意，按照法定的加班工資標準獲得加班工資。2.4其他補貼和福利乙方按照甲方的規(guī)定，可享受交通補貼、通訊補貼、節(jié)日慰問金等福利待遇。具體標準和辦法由甲方制定。第三條：勞動報酬的支付3.1支付時間甲方每月__日前，以貨幣形式支付乙方工資。3.2支付方式甲方通過銀行轉賬方式支付乙方工資。乙方提供的銀行卡信息為：________________________。3.3支付金額的計算甲方按照本合同約定的工資構成和計算方式，計算并支付乙方工資。3.4遲延支付的法律責任甲方遲延支付乙方工資的，應當按照遲延支付的天數(shù)，支付乙方遲延支付工資賠償金，賠償金的標準為應付工資的__%。第四條：勞動報酬的調整4.1調整的條件和程序甲方根據(jù)公司經營狀況和市場行情，可以調整乙方的工資。調整工資須經雙方協(xié)商一致。4.2調整的方式（一）等額增加；（二）按比例增加；（三）其他合法方式。4.3調整的周期甲方調整乙方工資的周期為一年。調整時間定于每年的__月__日。第五條：勞動報酬的扣除5.1扣除的條件和程序乙方違反甲方規(guī)章制度或者國家法律法規(guī)，甲方可以按照下列程序扣除乙方工資：（一）甲方應當通知乙方；（二）乙方有權進行陳述和申辯；（三）甲方依法扣除乙方工資。5.2扣除的方式甲方扣除乙方工資的，應當按照扣除的金額，從乙方的工資中直接扣除。5.3扣除的金額和期限甲方扣除乙方工資的金額不得超過當月工資的__%，且扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?？鄢钠谙薏坏贸^一個月。第六條：加班工資的計算6.1加班的定義和分類加班是指乙方在法定工作時間之外，按照甲方的要求提供勞動的時間。加班分為：（一）平時加班；（二）休息日加班；（三）法定節(jié)假日加班。6.2加班工資的計算方法（一）平時加班：150%的工資；（二）休息日加班：200%的工資；（三）法定節(jié)假日加班：300%的工資。6.3加班工資的支付時間甲方每月支付乙方加班工資，支付時間與工資支付時間相同。第八條：社會保險和福利待遇8.1社會保險的繳納和享受甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方依法享受社會保險待遇。8.2福利待遇的內容和標準（一）帶薪年休假；（二）產假、陪產假；（三）婚假、喪假；（四）病假；（五）其他法定假期。8.3福利待遇的申請和享受程序乙方申請享受福利待遇的，應按照甲方的規(guī)定提前提出申請，并提供相關證明材料。甲方核實后，按照規(guī)定的程序和標準支付乙方福利待遇。第九條：勞動合同的解除和終止9.1解除勞動合同的條件和程序乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（四）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（五）被依法追究刑事責任的。甲方解除勞動合同的，應當書面通知乙方，并辦理相關手續(xù)。9.2終止勞動合同的條件和程序有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方終止勞動合同的，應當書面通知乙方，并辦理相關手續(xù)。9.3解除和終止勞動合同后的經濟補償甲方解除或者終止勞動合同的，應當按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。第十條：爭議解決10.1勞動爭議的解決途徑乙方與甲方發(fā)生勞動爭議的，可以通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。10.2勞動爭議的調解程序乙方與甲方發(fā)生勞動爭議的，可以申請勞動爭議調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3勞動爭議的仲裁程序勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起__日內作出裁決。當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：違約責任11.1勞動者違約的責任乙方違反本合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此造成的經濟損失。11.2用人單位違約的責任甲方違反本合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付乙方因此遭受的損失。第十二條：合同的變更和解除12.1合同變更的條件和程序有下列情形之一的，甲方可以變更本合同：（一）變更勞動合同約定的內容；（二）變更勞動合同的履行地點；（三）變更勞動合同的履行方式；（四）變更勞動合同的報酬。甲方變更本合同的，應當與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方。12.2合同解除的條件和程序有下列情形之一的，本合同可以解除：（一）雙方協(xié)商一致；（二）合同期限屆滿；（三）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（四）勞動者死亡或者被宣告死亡、宣告失蹤；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除本合同的，應當書面通知乙方，并辦理相關手續(xù)。第十三條：合同的終止和解除13.1合同終止的條件和程序本合同終止的情形包括：（一）合同期限屆滿；（二）雙方協(xié)商一致解除；（三）勞動者依法解除或者終止勞動合同；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同解除的條件和程序本合同解除的情形包括：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）勞動者提前解除勞動合同；（三）用人單位解除勞動合同；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方終止或者解除本合同的，應當書面通知乙方，并辦理相關手續(xù)。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定內容雙方在合同期限、工作內容、勞動保護、勞動條件等方面另有約定的，從約定。14.2約定的生效和解除條件雙方約定的內容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。約定解除的條件和程序，按照本合同第十三條和第十二條的規(guī)定辦理。14.3約定的法律效力雙方的其他約定內容，具有法律第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的情形1.1甲乙雙方在合同履行過程中，如涉及到第三方的事務處理，包括但不限于中介服務、專業(yè)咨詢、技術支持等，應在合同中明確第三方介入的事項和范圍。1.2甲乙雙方在合同履行過程中，如涉及到第三方提供的產品或服務，第三方應按照甲乙雙方的要求，提供符合合同約定的產品或服務。第二條：第三方的概念和責任2.1第三方是指除甲乙雙方之外，參與合同履行過程的各方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術支持方、產品提供方等。2.2第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其在合同中的義務，并對其提供的產品或服務的質量、安全、合法性等承擔責任。2.3如果第三方未能履行其在合同中的義務，導致甲乙雙方遭受損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。第三條：第三方介入的額外條款3.1甲乙雙方在合同中應明確第三方介入的具體條款，包括但不限于第三方的義務、責任、權利、限制等。3.2甲乙雙方應在與第三方簽訂合同時，要求第三方遵守本合同的約定，并對其行為承擔責任。3.3甲乙雙方應在與第三方簽訂合同時，要求第三方提供必要的文件和證明材料，以證明其具備履行合同的能力和資格。第四條：第三方的責任限額4.1甲乙雙方應在與第三方簽訂合同時，明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償限額、承擔責任的方式等。4.2甲乙雙方應根據(jù)合同履行過程中可能發(fā)生的風險和損失，合理確定第三方的責任限額。4.3如果第三方因其行為導致甲乙雙方遭受損失，超出責任限額的部分，甲乙雙方不得要求第三方承擔。第五條：第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙雙方在合同履行過程中，應保持獨立的關系，不得干預甲乙雙方的其他事務。5.2第三方與甲乙雙方在合同履行過程中，應遵守合同的約定，不得違反法律法規(guī)和公序良俗。5.3第三方與甲乙雙方在合同履行過程中，應尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，不得泄露相關信息。第六條：第三方介入的變更和解除6.1甲乙雙方如需變更或解除與第三方的合同，應按照合同約定的程序和條件進行。6.2甲乙雙方與第三方解除合同時，應書面通知第三方，并辦理相關手續(xù)。6.3甲乙雙方與第三方解除合同后，應確保合同履行不受影響，及時采取措施彌補可能造成的損失。第七條：第三方介入的爭議解決7.1甲乙雙方與第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商不成，甲乙雙方與第三方可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.3甲乙雙方與第三方在解決爭議過程中，應確保合同履行不受影響，及時采取措施減少損失。第八條：合同的繼續(xù)履行8.1即使第三方介入的事務處理結束后，甲乙雙方仍應按照本合同的約定履行各自的權利和義務。8.3甲乙雙方應在本合同約定的期限內，對第三方介入的事務處理結果進行審計和評估。第九條：合同的終止和解除9.1甲乙雙方與第三方合同的終止和解除，不影響甲乙雙方在本合同中的權利和義務。9.2甲乙雙方與第三方合同的終止和解除，不影響甲乙雙方對第三方介入的事務處理結果的責任和義務。9.3甲乙雙方與第三方合同的終止和解除，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同對第三方提出的索賠和賠償要求。第十條：第三方介入的記錄和資料10.1甲乙雙方應妥善保存與第三方介入相關的合同、協(xié)議、往來函件等文件和資料。10.2甲乙雙方應按照本合同的約定，對第三方介入的事務處理結果進行記錄和歸檔。第十一條：第三方介入的培訓和指導11.1甲乙雙方應根據(jù)合同履行需要，對第三方進行必要的培訓和指導。11.2第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.績效考核辦法3.加班申請表4.社會保險繳費明細表5.福利待遇申請表6.解除勞動合同通知書7.經濟補償計算公式8.勞動爭議調解申請書9.勞動爭議仲裁申請書10.第三方合作協(xié)議11.第三方責任限額協(xié)議12.第三方介入的事務處理結果報告13.第三方介入的事務處理結果審計報告14.第三方介入的事務處理結果評估報告說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時支付乙方工資責任認定：甲方應按照合同約定按時支付乙方工資。如果甲方遲延支付乙方工資，應按照合同約定的遲延支付工資賠償金的標準支付賠償金。2.乙方未按時完成工作任務責任認定：乙方應按照合同約定和工作計劃按時完成工作任務。如果乙方未按時完成工作任務，應按照合同約定的責任追究方式承擔責任。3.甲方未為乙方繳納社會保險費責任認定：甲方應按照合同約定為乙方繳納社會保險費。如果甲方未按時繳納社