山西省全日制勞動合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

山西省全日制勞動合同范本本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1：合同的簽訂1.2：合同的生效1.3：合同的終止第二條：勞動合同的主體2.1：用人單位的名稱、住所、法定代表人2.2：勞動者的姓名、住址、身份證號碼第三條：勞動合同的期限3.1：固定期限3.2：無固定期限3.3：以完成一定工作任務為期限第四條：工作內(nèi)容4.1：崗位名稱4.2：工作職責4.3：工作地點第五條：工作時間與休息休假5.1：工作時間5.2：休息日5.3：法定節(jié)假日5.4：年休假第六條：勞動報酬6.1：工資標準6.2：工資支付時間6.3：獎金6.4：津貼補貼第七條：社會保險7.1：養(yǎng)老保險7.2：醫(yī)療保險7.3：失業(yè)保險7.4：工傷保險7.5：生育保險第八條：勞動保護與職業(yè)病防治8.1：勞動保護措施8.2：勞動安全衛(wèi)生教育8.3：職業(yè)病防治第九條：勞動合同的變更9.1：變更事由9.2：變更程序第十條：勞動合同的解除和終止10.1：勞動者解除勞動合同10.2：用人單位解除勞動合同10.3：勞動合同終止第十一條：經(jīng)濟補償11.1：補償情形11.2：補償標準第十二條：爭議解決12.1：協(xié)商解決12.2：調(diào)解解決12.3：仲裁解決12.4：訴訟解決第十三條：保密協(xié)議13.1：保密內(nèi)容13.2：保密期限13.3：違約責任第十四條：其他約定14.1：違反合同的責任14.2：合同的修改和補充14.3：合同的解除和終止14.4：法律適用14.5：爭議解決14.6：其他事項第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1：合同的簽訂雙方于____年__月__日簽訂本勞動合同，自雙方簽字或蓋章之日起生效。1.2：合同的生效本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.3：合同的終止本合同期滿或者雙方協(xié)商一致可以提前終止。如有特殊情況，雙方可協(xié)商延長合同期限。第二條：勞動合同的主體2.1：用人單位的名稱、住所、法定代表人用人單位名稱：____________，住所：____________，法定代表人：____________。2.2：勞動者的姓名、住址、身份證號碼勞動者姓名：____________，住址：____________，身份證號碼：____________。第三條：勞動合同的期限3.1：固定期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2：無固定期限本合同無固定期限，自____年__月__日起至雙方協(xié)商終止日止。3.3：以完成一定工作任務為期限本合同以完成____________工作任務為期限，自____年__月__日起至工作任務完成之日止。第四條：工作內(nèi)容4.1：崗位名稱勞動者在本單位擔任____________崗位。4.2：工作職責勞動者應按照用人單位的要求，負責____________工作，并履行相應的職責。4.3：工作地點勞動者在本單位____________工作地點從事工作。第五條：工作時間與休息休假5.1：工作時間勞動者每日工作時間不超過__小時，每周工作時間不超過__小時。5.2：休息日勞動者每周享有__天休息日。5.3：法定節(jié)假日勞動者按照國家和地方規(guī)定享有法定節(jié)假日。5.4：年休假勞動者享有__天帶薪年休假。第六條：勞動報酬6.1：工資標準勞動者的月工資標準為人民幣____________元。6.2：工資支付時間用人單位每月__日前支付勞動者工資。6.3：獎金勞動者根據(jù)工作業(yè)績和用人單位的獎勵規(guī)定，可以獲得相應的獎金。6.4：津貼補貼用人單位根據(jù)實際情況，可以給予勞動者相應的津貼補貼。第八條：勞動保護與職業(yè)病防治8.1：勞動保護措施用人單位應按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)的要求，提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和用品，保障勞動者的生命安全和身體健康。8.2：勞動安全衛(wèi)生教育用人單位應對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。8.3：職業(yè)病防治用人單位應采取有效措施，預防職業(yè)病的發(fā)生，對從事有害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查。第九條：勞動合同的變更9.1：變更事由本合同有效期內(nèi)，如因客觀情況發(fā)生變化，需要變更合同條款的，雙方可以協(xié)商一致進行變更。9.2：變更程序勞動合同的變更，應當采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第十條：勞動合同的解除和終止10.1：勞動者解除勞動合同勞動者提前__天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。10.2：用人單位解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。10.3：勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條：經(jīng)濟補償11.1：補償情形勞動者解除勞動合同或者勞動合同終止的，用人單位應當按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。11.2：補償標準第十二條：爭議解決12.1：協(xié)商解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，雙方可以協(xié)商解決。12.2：調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3：仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4：訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條：保密協(xié)議13.1：保密內(nèi)容勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息，應當予以保密。13.2：保密期限保密信息的保密期限自雙方確認該信息為保密信息之日起算，至該信息進入公共領(lǐng)域之日止。13.3：違約責任勞動者違反保密義務的，應當承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十四條：其他約定14.1：違反合同的責任違反本合同的約定，應當承擔違約責任。14.2：合同的修改和補充本合同的修改和補充，應當采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。14.3：合同的解除和終止合同解除或者終止的，勞動者應當辦理工作交接手續(xù)，用人單位應當支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償。14.4：法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，適用中華人民共和國法律、法規(guī)。14.5：爭議解決本合同項下的爭議，依照法律、法規(guī)的規(guī)定解決。14.6：其他事項雙方認為需要約定的其他事項，可以另行協(xié)商確定。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義1.1：本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他個人、法人或者其他組織。1.2：第三方介入的情形包括但不僅限于中介方、擔保方、監(jiān)管方、審計方等，以及其他由甲乙方約定的第三方。第二條：第三方介入的程序2.1：甲乙方同意第三方介入的，應當以書面形式明確第三方介入的范圍、內(nèi)容、期限等。2.2：第三方介入的，應當向甲乙方披露其與甲乙方的關(guān)系，以及可能影響甲乙方權(quán)益的信息。2.3：甲乙方對第三方的披露有異議的，有權(quán)要求撤換第三方，或者要求第三方更改介入方式。第三條：第三方的權(quán)利與義務3.1：第三方介入本合同的，應當遵守甲乙方的規(guī)章制度，接受甲乙方的監(jiān)督和管理。3.2：第三方應當如實提供其專業(yè)服務，并對其提供的服務承擔責任。3.3：第三方不得利用介入本合同之便，損害甲乙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙方商業(yè)秘密。第四條：第三方介入的費用4.1：第三方介入本合同的，甲乙方應當按照約定的費用標準支付第三方服務費用。4.2：第三方服務費用支付的方式、時間、金額等，由甲乙方在合同中約定。第五條：第三方的責任限額5.1：甲乙方與第三方就介入本合同的責任限額另有約定的，從其約定。5.2：沒有約定的，第三方對甲乙方承擔的責任限額，不超過甲乙方因第三方介入而實際支付的費用。第六條：第三方與甲乙方的關(guān)系6.1：第三方介入本合同的，不代表其成為甲乙方的合作伙伴或者合作關(guān)系。6.2：第三方與甲乙方之間的糾紛，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。6.3：第三方退出本合同的，甲乙方應當重新協(xié)商確定替代的第三方。第七條：第三方介入的終止7.1：第三方因故不能繼續(xù)介入本合同的，應當提前通知甲乙方。7.2：甲乙方因故需要終止第三方介入的，應當提前通知第三方。7.3：第三方退出本合同的，其對甲乙方承擔的責任不因此而免除。第八條：第三方介入的違約責任8.1：第三方違反本合同的約定，給甲乙方造成損失的，應當承擔違約責任。8.2：甲乙方違反本合同的約定，給第三方造成損失的，應當承擔違約責任。8.3：第三方與甲乙方之間的違約責任，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。第九條：爭議解決9.1：甲乙方與第三方之間的爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照法律、法規(guī)的規(guī)定解決。9.2：本合同項下的爭議，依照法律、法規(guī)的規(guī)定解決。第十條：其他約定10.1：本合同未盡事宜，甲乙方可以另行協(xié)商確定。10.2：本合同的修改、補充，應當采用書面形式，經(jīng)甲乙方簽字或者蓋章后生效。10.3：本合同的解除或者終止，不影響甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：工資支付證明附件三：工作時間安排附件四：勞動保護措施說明附件五：職業(yè)病防治措施說明附件六：保密協(xié)議附件七：第三方介入?yún)f(xié)議附件八：爭議解決方式說明附件九：違約行為及責任認定附件十：其他約定事項附件一：勞動合同本附件為勞動合同的內(nèi)容，詳細說明了雙方的權(quán)利義務、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、合同變更、解除和終止、經(jīng)濟補償、爭議解決等事項。附件二：工資支付證明本附件為工資支付的證明，包括工資標準、支付時間等信息。附件三：工作時間安排本附件詳細說明了工作時間、休息日、法定節(jié)假日等信息。附件四：勞動保護措施說明本附件詳細說明了用人單位提供的勞動保護設施和用品、勞動安全衛(wèi)生教育等內(nèi)容。附件五：職業(yè)病防治措施說明本附件詳細說明了用人單位采取的職業(yè)病防治措施，包括預防職業(yè)病的發(fā)生、定期健康檢查等內(nèi)容。附件六：保密協(xié)議本附件為保密協(xié)議，詳細說明了勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息保密的義務和責任。附件七：第三方介入?yún)f(xié)議本附件為第三方介入?yún)f(xié)議，詳細說明了第三方介入的范圍、內(nèi)容、期限等，以及甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務。附件八：爭議解決方式說明本附件詳細說明了爭議解決的途徑，包括協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決、訴訟解決等。附件九：違約行為及責任認定本附件詳細羅列了合作中所有涉及到的各種違約行為以及違約的責任認定標準，并進行簡要的示例說明。附件十：其他約定事項本附件為其他約定事項，包括合同的修改和補充、合同的解除和終止、法律適用、爭議解決等。說明二：違約行為及責任認定1.勞動者違反勞動合同的違約行為及責任認定示例：勞動者未提前__天書面通知用人單位解除勞動合同。責任認