2024版勞動合同中的試用期規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024版勞動合同中的試用期規(guī)定本合同目錄一覽第一條試用期的定義與期限1.1試用期的定義1.2試用期的期限第二條試用期的起始日期2.1起始日期的確定2.2起始日期的變更第三條試用期的結(jié)束日期3.1結(jié)束日期的確定3.2結(jié)束日期的變更第四條試用期的延長4.1延長試用期的條件4.2延長試用期的程序第五條試用期的工資待遇5.1試用期工資的確定5.2試用期工資的支付時間第六條試用期的社會保險6.1試用期社會保險的繳納6.2試用期社會保險的轉(zhuǎn)移第七條試用期的權(quán)益保障7.1試用期權(quán)益的保障7.2試用期權(quán)益的爭議處理第八條試用期的考核8.1試用期考核的內(nèi)容8.2試用期考核的結(jié)果第九條試用期的解除9.1試用期解除的條件9.2試用期解除的程序第十條試用期解除后的權(quán)益處理10.1試用期解除后的工資支付10.2試用期解除后的社會保險處理第十一條試用期解除后的爭議處理11.1爭議的處理方式11.2爭議的處理時限第十二條試用期內(nèi)的培訓(xùn)12.1培訓(xùn)的內(nèi)容12.2培訓(xùn)的時間安排第十三條試用期內(nèi)的保密協(xié)議13.1保密協(xié)議的內(nèi)容13.2保密協(xié)議的期限第十四條試用期內(nèi)的勞動爭議處理14.1勞動爭議的處理方式14.2勞動爭議的處理機構(gòu)第一部分：合同如下：第一條試用期的定義與期限1.1試用期的定義試用期是指自員工正式入職之日起，至正式錄用期滿的期間。在此期間，員工與用人單位之間建立試用關(guān)系。1.2試用期的期限試用期的長度根據(jù)雙方協(xié)商確定，最長不得超過六個月。具體試用期長度應(yīng)在勞動合同中明確約定。第二條試用期的起始日期2.1起始日期的確定試用期的起始日期為員工正式入職之日起。2.2起始日期的變更如雙方協(xié)商一致，可以變更試用期的起始日期，但需在勞動合同中進行修改并書面確認(rèn)。第三條試用期的結(jié)束日期3.1結(jié)束日期的確定試用期的結(jié)束日期為起始日期加上試用期長度。3.2結(jié)束日期的變更如雙方協(xié)商一致，可以變更試用期的結(jié)束日期，但需在勞動合同中進行修改并書面確認(rèn)。第四條試用期的延長4.1延長試用期的條件用人單位在試用期內(nèi)決定延長試用期的，應(yīng)與員工進行協(xié)商，并征得員工的同意。4.2延長試用期的程序延長試用期應(yīng)在原試用期結(jié)束日期前至少提前十五天，由用人單位與員工簽訂書面協(xié)議，明確延長后的試用期長度和結(jié)束日期。第五條試用期的工資待遇5.1試用期工資的確定員工在試用期內(nèi)的工資由用人單位根據(jù)員工的職位、工作性質(zhì)和勞動市場狀況等因素確定，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.2試用期工資的支付時間試用期工資應(yīng)按月支付，每月十五日前支付上一個月的工資。第六條試用期的社會保險6.1試用期社會保險的繳納用人單位應(yīng)依法為員工繳納試用期內(nèi)的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2試用期社會保險的轉(zhuǎn)移員工在試用期內(nèi)從其他用人單位轉(zhuǎn)入本單位的，用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七條試用期的權(quán)益保障7.1試用期權(quán)益的保障用人單位應(yīng)保障員工在試用期的合法權(quán)益，不得降低員工工資待遇，不得解除勞動合同without正當(dāng)理由。7.2試用期權(quán)益的爭議處理如員工認(rèn)為用人單位侵犯其試用期權(quán)益的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。第八條試用期的考核8.1試用期考核的內(nèi)容用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)對員工的業(yè)務(wù)技能、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面進行全面的考核。8.2試用期考核的結(jié)果試用期考核結(jié)果分為合格和不合格。考核合格的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同；考核不合格的，用人單位可以解除勞動合同，但需依法支付經(jīng)濟補償。第九條試用期的解除9.1試用期解除的條件用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》的規(guī)定，不得無理解除勞動合同。9.2試用期解除的程序用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。第十條試用期解除后的權(quán)益處理10.1試用期解除后的工資支付員工在試用期解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付員工工資。10.2試用期解除后的社會保險處理員工在試用期解除勞動合同的，用人單位應(yīng)為其辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條試用期解除后的爭議處理11.1爭議的處理方式如員工認(rèn)為用人單位解除勞動合同不符合法律規(guī)定的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議的處理時限勞動爭議的申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第十二條試用期內(nèi)的培訓(xùn)12.1培訓(xùn)的內(nèi)容用人單位應(yīng)根據(jù)員工的崗位要求，對員工進行必要的職業(yè)技能和職業(yè)道德培訓(xùn)。12.2培訓(xùn)的時間安排用人單位應(yīng)合理安排培訓(xùn)時間，避免影響員工正常工作。第十三條試用期內(nèi)的保密協(xié)議13.1保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議應(yīng)包括員工在試用期內(nèi)和試用期后應(yīng)保密的信息范圍、保密義務(wù)、保密期限和違約責(zé)任等內(nèi)容。13.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限由用人單位根據(jù)實際需要確定，但不得少于兩年。第十四條試用期內(nèi)的勞動爭議處理14.1勞動爭議的處理方式用人單位與員工在試用期內(nèi)發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。14.2勞動爭議的處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會作出的裁決是終局的，當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念界定1.1第三方概念界定第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人或?qū)嶓w，包括中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等，在甲方和乙方履行合同過程中提供服務(wù)或參與處理合同事宜。1.2第三方責(zé)任界定第三方在介入合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)行事，對其提供的服務(wù)或處理的事宜承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二條第三方介入的情形2.1中介方介入中介方在甲方和乙方合同履行過程中，負責(zé)協(xié)助雙方處理合同事宜，包括但不限于信息搜集、溝通協(xié)調(diào)、費用結(jié)算等。2.2評估方介入評估方在甲方和乙方合同履行過程中，負責(zé)對相關(guān)項目進行評估，包括但不限于經(jīng)濟效益、風(fēng)險評估等。2.3審計方介入審計方在甲方和乙方合同履行過程中，負責(zé)對雙方的財務(wù)狀況、合同履行情況進行審計，以確保合同的合規(guī)合法。第三條第三方介入的程序3.1第三方選擇甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方介入，并在合同中明確第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序。3.2第三方委托甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、第三方的工作范圍等內(nèi)容。3.3第三方監(jiān)督甲方和乙方應(yīng)對第三方的工作進行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定和法律法規(guī)行事。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的確定甲方和乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償限額、違約金等。4.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲方和乙方可以根據(jù)合同履行情況，協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方在介入合同過程中，應(yīng)保持獨立地位，不代表甲方或乙方，其行為后果由第三方自行承擔(dān)。5.2第三方之間的關(guān)系如合同涉及多個第三方，各第三方之間應(yīng)保持協(xié)同合作，共同履行合同義務(wù)。5.3第三方與甲方、乙方其他合作方的關(guān)系第三方在介入合同過程中，不得與甲方、乙方其他合作方產(chǎn)生利益沖突，不得損害甲方、乙方其他合作方的合法權(quán)益。第六條第三方違約處理6.1第三方違約的情形第三方在履行合同過程中，如有違約行為，包括但不限于未按約定完成任務(wù)、未按時提交報告等。6.2第三方違約的處理甲方和乙方可以根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.3第三方違約的爭議處理如甲方和乙方認(rèn)為第三方違約，但第三方不同意，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。第七條第三方權(quán)益保護7.1第三方權(quán)益保護的原則甲方和乙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方的利益。7.2第三方權(quán)益保護的措施甲方和乙方應(yīng)確保第三方在合同履行過程中的合法權(quán)益，包括但不限于保密權(quán)、知情權(quán)等。7.3第三方權(quán)益保護的爭議處理如第三方認(rèn)為甲方和乙方損害其合法權(quán)益，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。第八條第三方退出合同8.1第三方退出的情形如第三方因故不能繼續(xù)履行合同，可以退出合同。8.2第三方退出的程序第三方退出合同應(yīng)提前通知甲方和乙方，并與甲方和乙方協(xié)商解決后續(xù)事宜。8.3第三方退出的責(zé)任承擔(dān)第三方退出合同后，應(yīng)對因其退出給甲方和乙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條第三方介入的合同變更9.1合同變更情形如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲方和乙方應(yīng)重新簽訂合同，并明確新的合同條款。9.2合同變更的程序甲方和乙方應(yīng)在合同變更后，及時通知第三方，并與其協(xié)商履行變更后的合同義務(wù)。第十條第三方介入的合同終止10.1合同終止情形如第三方介入導(dǎo)致合同終止，甲方和乙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)，處理合同終止后的相關(guān)事宜。10.2合同終止的程序甲方和乙方應(yīng)在合同終止后，及時與第三方辦理合同終止手續(xù)，并支付相應(yīng)的費用。10.3合同終止的責(zé)任承擔(dān)合同終止后，第三方應(yīng)對因其介入導(dǎo)致合同終止給甲方和乙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期規(guī)定說明附件三：工資待遇明細表附件四：社會保險繳納指南附件五：保密協(xié)議附件六：培訓(xùn)計劃附件七：考核標(biāo)準(zhǔn)附件八：第三方介入?yún)f(xié)議附件九：違約金計算公式附件十：勞動爭議處理流程圖附件一：勞動合同附件一詳細要求和說明：本附件為甲方與乙方簽訂的勞動合同，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等內(nèi)容。雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同約定履行各自義務(wù)。附件二：試用期規(guī)定說明附件二詳細要求和說明：本附件詳細說明了試用期的定義、期限、起始日期、結(jié)束日期、延長、解除、解除后的權(quán)益處理、解除后的爭議處理等內(nèi)容。雙方應(yīng)嚴(yán)格按照試用期規(guī)定行事。附件三：工資待遇明細表附件三詳細要求和說明：本附件列出了乙方的工資待遇，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等內(nèi)容。乙方應(yīng)按照明細表享受相應(yīng)的工資待遇。附件四：社會保險繳納指南附件四詳細要求和說明：本附件詳細說明了甲方和乙方應(yīng)繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等內(nèi)容。雙方應(yīng)按照指南繳納社會保險。附件五：保密協(xié)議附件五詳細要求和說明：本附件明確了雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)，包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。雙方應(yīng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議行事。附件六：培訓(xùn)計劃附件六詳細要求和說明：本附件列出了乙方在試用期內(nèi)應(yīng)參加的培訓(xùn)項目、時間安排等內(nèi)容。乙方應(yīng)按照培訓(xùn)計劃完成培訓(xùn)。附件七：考核標(biāo)準(zhǔn)附件七詳細要求和說明：本附件明確了乙方在試用期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括業(yè)務(wù)技能、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面。乙方應(yīng)按照考核標(biāo)準(zhǔn)進行自我提升。附件八：第三方介入?yún)f(xié)議附件八詳細要求和說明：本附件明確了第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)、工作范圍、違約責(zé)任等內(nèi)容。甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂此協(xié)議，并嚴(yán)格按照協(xié)議約定行事。附件九：違約金計算公式附件九詳細要求和說明：本附件提供了違約金的計算公式，用于計算甲方和乙方在違約情況下的違約金金額。雙方應(yīng)按照公式計算違約金。附件十：勞動爭議處理流程圖附件十詳細要求和說明：本附件以流程圖的形式展示了勞動爭議的處理流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等階段。雙方應(yīng)按照流程圖處理勞動爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為一：甲方未按時支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付乙方工資，如未按時支付，應(yīng)支付違約金，違約金計算方式詳見附件九。違約行為二：乙方未按約定完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定完成工作任務(wù)，如未按約定完成，