勞動合同法立法1998范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同法立法1998范本本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方同意訂立勞動合同的日期和地點1.2用人單位的名稱、住所和法定代表人1.3勞動者的姓名、住址和身份證號碼1.4勞動合同的類型和期限1.5工作內(nèi)容和工作地點1.6工作時間和休息休假1.7勞動報酬的支付方式和標準1.8社會保險的繳納1.9勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.10雙方協(xié)商一致的其他內(nèi)容2.勞動合同的履行和變更2.1雙方按照勞動合同約定履行各自的義務(wù)2.2勞動合同的變更條件和程序2.3變更勞動合同的書面協(xié)議3.勞動合同的解除和終止3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同3.2勞動者提前解除勞動合同的預(yù)告期限和賠償責任3.3用人單位單方面解除勞動合同的情形和程序3.4用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.5勞動合同終止的情形和程序3.6勞動合同解除或終止后的福利待遇4.勞動爭議的解決4.1雙方通過協(xié)商解決勞動爭議4.2勞動仲裁的申請和程序4.3勞動爭議訴訟的提起和程序5.保密協(xié)議5.1保密信息的范圍和內(nèi)容5.2保密信息的保護措施和期限5.3違反保密協(xié)議的法律責任6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍和期限6.2競業(yè)限制的補償和解除條件6.3違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2雙方關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定8.違約責任8.1用人單位違反勞動合同的法律責任8.2勞動者違反勞動合同的法律責任9.不可抗力9.1不可抗力的定義和范圍9.2不可抗力對勞動合同履行的影響和處理方式10.適用法律和爭議解決10.1本勞動合同的適用法律10.2勞動爭議的解決方式11.其他約定11.1雙方協(xié)商一致的其他內(nèi)容12.勞動合同的附件12.1附件一：勞動合同書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.勞動合同的簽署和生效13.1勞動合同的簽署日期和地點13.2勞動合同的生效日期14.雙方信息確認14.1用人單位的信息確認14.2勞動者的信息確認第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方同意訂立勞動合同的日期和地點甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，于____年__月__日，在____（地點）訂立勞動合同。1.2用人單位的名稱、住所和法定代表人甲方名稱：甲方住所：甲方法定代表人：1.3勞動者的姓名、住址和身份證號碼乙方姓名：乙方住址：乙方身份證號碼：1.4勞動合同的類型和期限本勞動合同類型為：____。本勞動合同期限為：____年。自____年__月__日起至____年__月__日止。1.5工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作崗位為：____。乙方的工作地點為：____。1.6工作時間和休息休假乙方的工作時間為：____。乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。1.7勞動報酬的支付方式和標準乙方的月工資為：人民幣____元。甲方每月____日發(fā)放工資，工資發(fā)放方式為____。1.8社會保險的繳納甲乙雙方按照國家和地方規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。1.9勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準和職業(yè)健康要求的勞動保護設(shè)施、勞動條件和職業(yè)病防護措施。1.10雙方協(xié)商一致的其他內(nèi)容雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下其他內(nèi)容：（具體其他內(nèi)容）第二條勞動合同的履行和變更2.1雙方按照勞動合同約定履行各自的義務(wù)甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同的約定，違反勞動合同的一方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.2勞動合同的變更條件和程序本勞動合同的變更，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。變更勞動合同的條件和程序按照國家和地方政策執(zhí)行。2.3變更勞動合同的書面協(xié)議甲乙雙方就變更勞動合同達成一致的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章確認。第三條勞動合同的解除和終止3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。解除勞動合同的程序和賠償責任按照國家和地方政策執(zhí)行。3.2勞動者提前解除勞動合同的預(yù)告期限和賠償責任乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____日通知甲方。提前解除勞動合同的賠償責任按照國家和地方政策執(zhí)行。3.3用人單位單方面解除勞動合同的情形和程序甲方單方面解除勞動合同的，應(yīng)符合國家和地方政策規(guī)定的情形和程序。如有不符合規(guī)定的，乙方有權(quán)要求甲方承擔法律責任。3.4用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償甲方依照國家規(guī)定和本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。具體補償標準和辦法按照國家和地方政策執(zhí)行。3.5勞動合同終止的情形和程序本勞動合同終止的情形和程序按照國家和地方政策執(zhí)行。如有不符合規(guī)定的，乙方有權(quán)要求甲方承擔法律責任。3.6勞動合同解除或終止后的福利待遇勞動合同解除或終止后，乙方依法享有的福利待遇按照國家和地方政策執(zhí)行。第四條勞動爭議的解決4.1雙方通過協(xié)商解決勞動爭議甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決在勞動合同履行過程中的爭議。4.2勞動仲裁的申請和程序如甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁的申請和程序按照國家和地方政策執(zhí)行。4.3勞動爭議訴訟的提起和程序?qū)趧又俨貌脹Q不服的，甲乙雙方可以在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議訴訟的提起和程序按照國家和地方政策執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1保密信息的范圍和內(nèi)容乙方在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。5.2保密信息的保護措施和期限乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，采取一切必要措施保護甲方的保密信息。保密信息的期限自雙方解除或者終止勞動合同之日起____年。5.3違反保密協(xié)議的法律責任乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條競業(yè)限制6.第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等，除法律明確規(guī)定屬于乙方的以外，均歸甲方所有。7.2雙方關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定甲乙雙方另有約定的，從其約定。第九條違約責任8.1用人單位違反勞動合同的法律責任甲方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償乙方因此遭受的損失。8.2勞動者違反勞動合同的法律責任乙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十條不可抗力9.1不可抗力的定義和范圍不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。9.2不可抗力對勞動合同履行的影響和處理方式由于不可抗力導(dǎo)致本勞動合同無法履行或者部分履行的情況下，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。第十一條適用法律和爭議解決10.1本勞動合同的適用法律本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。10.2勞動爭議的解決方式甲乙雙方發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)按照本合同第四條的約定解決。第十二條其他約定11.1雙方協(xié)商一致的其他內(nèi)容甲乙雙方在簽訂本勞動合同過程中，還就其他事項達成一致的，另行簽訂書面協(xié)議，與本勞動合同具有同等法律效力。第十三條勞動合同的簽署和生效12.1勞動合同的簽署日期和地點本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。簽署日期為____年__月__日，簽署地點為____。12.2勞動合同的生效日期本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十四條雙方信息確認13.1用人單位的信息確認甲方確認本勞動合同所載明的內(nèi)容真實、準確、完整，無誤導(dǎo)性。13.2勞動者的信息確認乙方確認本勞動合同所載明的內(nèi)容真實、準確、完整，無誤導(dǎo)性。本勞動合同的簽訂，甲乙雙方均表示充分理解并接受本合同的約定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在甲乙雙方履行勞動合同過程中，涉及到的除甲乙雙方以外的其他自然人、法人或其他組織。第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、專業(yè)機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（1）中介機構(gòu)在甲乙雙方簽訂或履行勞動合同過程中提供的服務(wù)；（2）咨詢服務(wù)提供商為甲乙雙方提供的人力資源、企業(yè)管理等方面的專業(yè)建議；（3）專業(yè)機構(gòu)在甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時提供的法律支持等。第二條第三方介入的責任和義務(wù)2.1第三方介入的責任第三方介入甲乙雙方的勞動合同，應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。如第三方違反法律法規(guī)或本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.2第三方介入的義務(wù)（1）遵守國家和地方的法律法規(guī)；（2）按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、完整的資料和服務(wù)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息；（4）不得利用介入甲乙雙方勞動合同的機會，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方介入的權(quán)益和責任限制3.1第三方介入的權(quán)益（1）按照約定獲得甲乙雙方支付的報酬；（2）在提供服務(wù)過程中，享有與甲乙雙方商定的權(quán)益；（3）依法維護自身的合法權(quán)益。3.2第三方介入的責任限制第三方介入甲乙雙方的勞動合同，承擔的責任限制如下：（1）第三方僅對其提供的服務(wù)或咨詢的專業(yè)性、準確性負責，對于甲乙雙方的其他事項不承擔責任；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，如因故意或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同的，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并采取合理措施減少損失。第四條甲乙雙方與第三方的權(quán)利劃分4.1甲乙雙方與第三方的權(quán)利劃分甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利劃分如下：（1）甲乙雙方享有本合同約定的權(quán)利，并對第三方提供的服務(wù)或咨詢承擔評價和決策權(quán)；（2）第三方享有按照約定提供服務(wù)或咨詢的權(quán)利，并承擔相應(yīng)的義務(wù)和責任。第五條第三方介入的合同補充和修改5.1第三方介入的合同補充如甲乙雙方與第三方在合同履行過程中，需要補充或修改合同內(nèi)容的，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。5.2第三方介入的合同修改第三方介入的合同修改，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方介入的爭議解決甲乙雙方與第三方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。6.2第三方介入的爭議處理方式第三方介入的爭議處理方式，按照本合同第四條的約定執(zhí)行。第七條第三方介入的終止和解除7.1第三方介入的終止第三方介入的終止條件如下：（1）合同約定的服務(wù)或咨詢期限屆滿；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致解除合同；7.2第三方介入的解除第三方介入的解除條件如下：（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致解除合同；（2）第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受損，甲乙雙方解除合同；第八條第三方介入后的權(quán)益保障8.1第三方介入后的權(quán)益保障甲乙雙方與第三方解除或終止合同后，應(yīng)按照本合同約定，保障雙方的合法權(quán)益。8.2第三方介入后的權(quán)益處理第三方介入合同解除或終止后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，并移交相關(guān)資料和文件。第九條第三方介入的保密和隱私保護9.1第三方介入的保密義務(wù)第三方在提供服務(wù)或咨詢過程中，第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同書詳細要求和說明：本附件為勞動合同書，包括合同、雙方信息確認、簽署和生效等內(nèi)容。勞動合同書應(yīng)使用規(guī)范的格式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件二：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件為保密協(xié)議，規(guī)定保密信息的范圍、保護措施和期限、違反保密協(xié)議的法律責任等內(nèi)容。保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的分類和保護措施，以及違約的責任認定。附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：本附件為競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定競業(yè)限制的范圍、期限、補償和解除條件、違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任等內(nèi)容。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的具體范圍和期限，以及違約的責任認定。附件四：社會保險繳納證明詳細要求和說明：本附件為社會保險繳納證明，證明甲方已按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費。社會保險繳納證明應(yīng)包含繳納項目、繳納基數(shù)、繳納比例等詳細信息。附件五：工資支付證明詳細要求和說明：本附件為工資支付證明，證明甲方已按照本合同約定向乙方支付工資。工資支付證明應(yīng)包含支付時間、支付金額、支付方式等詳細信息。附件六：勞動保護設(shè)施、勞動條件和職業(yè)病防護措施證明詳細要求和說明：本附件為勞動保護設(shè)施、勞動條件和職業(yè)病防護措施證明，證明甲方已按照國家和地方規(guī)定為乙方提供符合要求的勞動保護設(shè)施、勞動條件和職業(yè)病防護措施。證明應(yīng)包含具體設(shè)施、條件、防護措施等詳細信息。附件七：其他相關(guān)證明文件詳細要求和說明：本附件為其他相關(guān)證明文件，包括但不限于甲乙雙方簽訂的其他書面協(xié)議、第三方出具的專業(yè)報告、法律文件等。相關(guān)證明文件應(yīng)包含具體內(nèi)容和證明目的。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違反勞動合同的違約行為及責任認定：（1）未按約定支付工資：甲方應(yīng)按照本合同約定向乙方支付工資，如未按時支付，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。（2）未按約定提供勞動保護設(shè)施、勞動條件和職業(yè)病防護措施：甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供符合要求的勞動保護設(shè)施、勞動條件和職業(yè)病防護措施，如未提供，應(yīng)承擔違約責任