二零二四年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書（含激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)管要求）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書（含激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)管要求）本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類型1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)管要求2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟2.1員工資格確認(rèn)2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間2.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬條件3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和解鎖3.1歸屬條件和解鎖比例3.2歸屬和解鎖的時(shí)間安排3.3歸屬和解鎖的限制條件4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和取消4.1終止條件4.2取消條件4.3終止和取消后的處理方式5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整5.1調(diào)整的條件和程序5.2調(diào)整的范圍和方式5.3調(diào)整后的通知和確認(rèn)6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益處理6.1員工離職的處理6.2公司回購股權(quán)的處理6.3員工死亡或喪失行為能力的處理7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理7.1稅務(wù)責(zé)任和要求7.2稅務(wù)申報(bào)和支付7.3稅務(wù)咨詢和協(xié)助8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同條款8.1合同的有效期8.2合同的變更和解除8.3合同的爭議解決方式9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)管機(jī)構(gòu)9.1監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限9.2監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督方式和方法9.3監(jiān)管機(jī)構(gòu)的調(diào)整和變更10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同附件10.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案10.2員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的樣本10.3其他相關(guān)文件的清單11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效條件11.1合同的簽署和生效時(shí)間11.2合同的備案和公告11.3生效后的管理和執(zhí)行機(jī)構(gòu)12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋和修訂12.1合同的解釋權(quán)歸屬12.2合同的修訂程序和條件12.3修訂后的合同公告和通知13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益證明和查詢13.1權(quán)益證明的形式和要求13.2權(quán)益證明的查詢和變更13.3權(quán)益證明的補(bǔ)發(fā)和作廢處理14.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附則14.1合同的終止和解除14.2合同的繼承和轉(zhuǎn)讓14.3附則的生效和執(zhí)行第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類型本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃為股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，適用于公司全體員工。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體正式員工，包括公司總部及所屬子公司的全體員工。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)管要求本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循中國證監(jiān)會(huì)、上市公司協(xié)會(huì)等監(jiān)管機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，確保計(jì)劃的合法性、合規(guī)性。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟2.1員工資格確認(rèn)參與本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工需滿足公司制定的資格條件，包括但不限于工作年限、職位要求等。2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的總激勵(lì)額度為公司總股本的1%，分配給符合資格的員工。分配比例根據(jù)員工級別、績效等因素確定。2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間為公司年度股東大會(huì)審議通過后的一定時(shí)間內(nèi)，具體時(shí)間由公司董事會(huì)確定。2.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬條件員工所授予的股票期權(quán)將在一定年限內(nèi)分期歸屬，歸屬條件包括但不限于員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一定年限、公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成等。第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和解鎖3.1歸屬條件和解鎖比例股票期權(quán)的歸屬條件和解鎖比例在公司董事會(huì)審議通過后確定，并向全體員工公布。3.2歸屬和解鎖的時(shí)間安排股票期權(quán)的歸屬和解鎖時(shí)間安排按照公司董事會(huì)審議通過的計(jì)劃執(zhí)行。3.3歸屬和解鎖的限制條件員工在歸屬和解鎖股票期權(quán)時(shí)，需滿足公司規(guī)定的限制條件，包括但不限于繼續(xù)在公司工作、不得轉(zhuǎn)讓給第三方等。第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和取消4.1終止條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止的條件包括但不限于公司重大違法行為、業(yè)績嚴(yán)重下滑等。4.2取消條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃取消的條件包括但不限于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、發(fā)生違法行為等。4.3終止和取消后的處理方式本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止或取消后，已授予但未解鎖的股票期權(quán)將無效，員工不得要求公司承擔(dān)任何賠償責(zé)任。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整5.1調(diào)整的條件和程序本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件和程序在公司董事會(huì)審議通過后確定，并向全體員工公布。5.2調(diào)整的范圍和方式調(diào)整范圍包括但不限于激勵(lì)額度、歸屬條件、解鎖比例等。調(diào)整方式包括但不限于重新制定計(jì)劃、修改計(jì)劃條款等。5.3調(diào)整后的通知和確認(rèn)公司董事會(huì)應(yīng)在調(diào)整后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃審議通過后，及時(shí)向全體員工發(fā)出通知，并確保員工對調(diào)整后的計(jì)劃充分了解。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益處理6.1員工離職的處理員工離職時(shí)，已授予但未解鎖的股票期權(quán)將無效，員工不得要求公司承擔(dān)任何賠償責(zé)任。6.2公司回購股權(quán)的處理公司回購股權(quán)時(shí)，按照公司董事會(huì)審議通過的規(guī)定執(zhí)行。6.3員工死亡或喪失行為能力的處理員工死亡或喪失行為能力時(shí)，已授予但未解鎖的股票期權(quán)將無效，由員工法定繼承人行使相關(guān)權(quán)益。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同條款8.1合同的有效期本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同自簽署之日起生效，有效期為五年。8.2合同的變更和解除合同的變更和解除應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則，并報(bào)公司董事會(huì)審議通過。8.3合同的爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)管機(jī)構(gòu)9.1監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限公司董事會(huì)負(fù)責(zé)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)管工作，監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施過程，確保計(jì)劃的合法合規(guī)。9.2監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督方式和方法董事會(huì)通過定期審查、調(diào)查、審計(jì)等方式，監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。9.3監(jiān)管機(jī)構(gòu)的調(diào)整和變更監(jiān)管機(jī)構(gòu)的調(diào)整和變更應(yīng)遵循公司章程和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并由董事會(huì)審議通過。第十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同附件10.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案，包括激勵(lì)額度、歸屬條件、解鎖比例等詳細(xì)規(guī)定。10.2員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的樣本附件二：員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議樣本，用于指導(dǎo)員工簽署協(xié)議。10.3其他相關(guān)文件的清單附件三：其他與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的文件清單，包括但不限于政策文件、操作手冊等。第十一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效條件11.1合同的簽署和生效時(shí)間本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同自雙方簽署之日起生效。11.2合同的備案和公告合同生效后，公司應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)向監(jiān)管部門備案，并在公司公告欄進(jìn)行公告。11.3生效后的管理和執(zhí)行機(jī)構(gòu)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃生效后，由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)管理和執(zhí)行，確保計(jì)劃的順利實(shí)施。第十二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋和修訂12.1合同的解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸公司董事會(huì)所有。12.2合同的修訂程序和條件合同的修訂應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則，并報(bào)公司董事會(huì)審議通過。12.3修訂后的合同公告和通知修訂后的合同應(yīng)在公司公告欄進(jìn)行公告，并通知全體員工。第十三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益證明和查詢13.1權(quán)益證明的形式和要求公司應(yīng)為符合條件的員工出具股權(quán)激勵(lì)權(quán)益證明，證明員工享有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃項(xiàng)下的權(quán)益。13.2權(quán)益證明的查詢和變更員工有權(quán)查詢其享有的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益，如發(fā)生變更，公司應(yīng)及時(shí)更新權(quán)益證明。13.3權(quán)益證明的補(bǔ)發(fā)和作廢處理如員工丟失權(quán)益證明，公司應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)；如權(quán)益證明損壞，公司應(yīng)予以作廢。第十四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附則14.1合同的終止和解除合同的終止和解除應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則，并報(bào)公司董事會(huì)審議通過。14.2合同的繼承和轉(zhuǎn)讓合同的繼承和轉(zhuǎn)讓應(yīng)遵循公司章程和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并由董事會(huì)審議通過。14.3附則的生效和執(zhí)行本合同附則自雙方簽署之日起生效，與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方介入指的是除甲乙雙方外，參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程的各方，包括但不限于監(jiān)管機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、員工等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、中介機(jī)構(gòu)的協(xié)助、員工的參與等，以及各方在合同履行過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二條第三方介入后的責(zé)任分配2.1監(jiān)管機(jī)構(gòu)的責(zé)任監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)按照法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，對本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保計(jì)劃的合法合規(guī)。2.2中介機(jī)構(gòu)的責(zé)任中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)助甲乙雙方完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，包括但不限于股權(quán)轉(zhuǎn)讓、權(quán)益處理等。2.3員工的責(zé)任員工應(yīng)按照合同約定和公司規(guī)章制度的規(guī)定，參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，并履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。第三條第三方介入后的權(quán)益處理3.1監(jiān)管機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)的權(quán)益處理監(jiān)管機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)在履行合同過程中產(chǎn)生的權(quán)益，應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行處理。3.2員工的權(quán)益處理員工在參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過程中產(chǎn)生的權(quán)益，應(yīng)按照合同約定和公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。第四條第三方介入后的爭議解決4.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。4.2第三方介入的爭議解決如第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。第五條第三方介入后的合同變更和解除5.1合同變更合同變更應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則，并報(bào)公司董事會(huì)審議通過。變更涉及第三方的，需第三方同意。5.2合同解除合同解除應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則，并報(bào)公司董事會(huì)審議通過。解除涉及第三方的，需第三方同意。第六條第三方介入后的合同履行和監(jiān)督6.1合同履行甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行合同義務(wù)，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。6.2合同監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)接受監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法合規(guī)。第七條第三方介入后的責(zé)任限額7.1第三方責(zé)任限額第三方介入造成的損失，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定確定。7.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮合同履行過程中第三方介入的性質(zhì)、金額、風(fēng)險(xiǎn)等因素，并由甲乙雙方協(xié)商確定。第八條第三方介入后的合同附加條款8.1附加條款的制定甲乙雙方可根據(jù)本合同的履行情況和第三方介入的需要，制定附加條款，補(bǔ)充和完善合同內(nèi)容。8.2附加條款的簽署附加條款應(yīng)由甲乙雙方共同簽署，并報(bào)公司董事會(huì)審議通過。第九條第三方介入后的合同修訂9.1修訂條件合同修訂應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則，并報(bào)公司董事會(huì)審議通過。9.2修訂程序合同修訂應(yīng)按照甲乙雙方協(xié)商確定的程序進(jìn)行，確保修訂后的合同合法合規(guī)。第十條第三方介入后的權(quán)益證明和查詢10.1權(quán)益證明的修正如第三方介入導(dǎo)致權(quán)益證明發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況修正權(quán)益證明。10.2權(quán)益證明的查詢和變更甲乙雙方應(yīng)允許員工查詢和變更權(quán)益證明，確保員工享有的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益準(zhǔn)確無誤。第十一條第三方介入后的附則11.1附則的修正甲乙雙方可根據(jù)本合同的履行情況和第三方介入的需要，修正附則內(nèi)容。11.2附則的生效和執(zhí)行修正后的附則與合同具有同等法律效力，自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正到此結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類型、適用范圍、歸屬條件、解鎖比例等具體內(nèi)容。附件二：員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議樣本用于指導(dǎo)員工簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的具體格式和內(nèi)容。附件三：其他相關(guān)文件的清單包括但不限于政策文件、操作手冊等，用于指導(dǎo)和協(xié)助員工理解和執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方的違約行為甲乙雙方在合同履行過程中，如發(fā)生違反合同約定的行為，視為違約行為。2.監(jiān)管機(jī)構(gòu)的違約行為監(jiān)管機(jī)構(gòu)在履行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，如發(fā)生違反法律法規(guī)和合同約定的行為，視為違約行為。3.中介機(jī)構(gòu)的違約行為中介機(jī)構(gòu)在協(xié)助甲乙雙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，如發(fā)生違反合同約定的行為，視為違約行為。4.員工的違約行為員工在參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過程中，如發(fā)生違反合同約定的行為，視為違約行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲乙雙方的違約責(zé)任甲乙雙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金等。2.監(jiān)管機(jī)構(gòu)的違約責(zé)任監(jiān)管機(jī)構(gòu)違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失、支付違約金等。3.中介機(jī)構(gòu)的違約責(zé)任中介機(jī)構(gòu)違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失、支