2022年企業(yè)新員工培訓(xùn)參考心得體會五篇

2020年企業(yè)新員工培訓(xùn)參考心得體會五篇2020企業(yè)新員工培訓(xùn)心得體會(一)短短三天的培訓(xùn)，我們學(xué)了許多的知識、領(lǐng)悟了特別多道理。而一首《感恩的心》的手語舞蹈，更讓我們學(xué)會了感恩。感激酒店為我們新員工組織了這次培訓(xùn)，沒有高瞻遠矚的領(lǐng)導(dǎo)，就沒有我們的這次學(xué)習(xí)時機。說確實，在沒有培訓(xùn)之前。我正處于迷茫之中，不明白如何著手去開展工作。通過三天的培訓(xùn)，我學(xué)到了特別多新的知識。明白得了許多做人的道理，也改變了原來的一些觀念。使我找到了新的起跑點。培訓(xùn)的前兩天，由人事部周經(jīng)理給我們授課，讓我們理解了酒店的職業(yè)道德，酒店從業(yè)心理與心態(tài)，學(xué)習(xí)了有聲微笑效勞與酒店行體標(biāo)準(zhǔn)，酒店禮儀及酒店認(rèn)識與效勞認(rèn)識，酒店員工手冊和行為標(biāo)準(zhǔn)。而且保安部余經(jīng)理還教了我們許多消防知識。許多都是我們終生受益的知識，既教會了我們做事，還教會我們?nèi)绾巫鋈?，心態(tài)決定一切!我們應(yīng)明白得批判是金，表揚是銀。假如犯錯，不可躲避，應(yīng)正確對待，成年人要明白得為本人所做的事負(fù)責(zé)，不可消極對待。人人為我，我為人人。想想我們每天為別人效勞，同時也得到別人的效勞，因此我們效勞于人時，要換位考慮，以心換心，主動、熱情、耐心腸對待我們的客人，效勞周到。培訓(xùn)的第三天，人事部周經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去休閑山莊進展了一次有趣的燒烤活動。同事們在一起玩得特別快樂，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次互相理解的時機，體會到團隊協(xié)作才能的重要性。不必總束縛在酒店的環(huán)境里，能夠在新的環(huán)境中體會大家良好的關(guān)系。讓大家真正有一種大家庭生活的感受，感到多么的親切，同時能夠讓同事們呼吸新鮮空氣，又能夠增進感情。希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的時機。在我沒有聽這幾天課之前，盡管我在工作中也特別努力，但我卻一直感受不到它們真正的含義，更體會不到效勞給我?guī)矶嗌贇g樂，兩位教師的精彩授課，無一不感染著我們當(dāng)時在座的每一位，讓我受益非淺!最能激起我們活力的是培訓(xùn)課間的游戲，它把我?guī)Щ亓诵@時代，我愛如此的培訓(xùn)與游戲想結(jié)合的授課方式，它不僅僅是一次培訓(xùn)，更多的是一種分享，一種學(xué)習(xí)所帶來的歡樂，我明白這歡樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會不記得的愉快經(jīng)歷，我為本人能有如此的愉快經(jīng)歷而榮幸!這將是我一生中一筆珍貴的財富!我再次感激酒店給予我如此的一次學(xué)習(xí)時機!2020企業(yè)新員工培訓(xùn)心得體會(二)剛走出大學(xué)校門，我就特別榮幸地成為xxx公司中的一員，懷著本人美妙的希望和從零開場的心態(tài)，開場了本人人生的新征程。為了讓我們更快地理解公司、習(xí)慣工作，公司特別從x月x日開場對我們進展了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和本身經(jīng)歷的傳授、平安、治理體系以及檔案治理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。通過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里理解到本公司的根本運作流程，以及公司的開展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我往常從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會。一、理解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化開場培訓(xùn)的第一天確實是介紹單位的歷史沿革，x書記介紹得特別詳細(xì)，仿佛帶著我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進化，也理解到了其中的艱苦。這使我們更加珍惜如今來之不易的今天，鼓勵我們更加努力去建立輝煌的明天。在同一天，x書記為我們介紹了公司如今的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上理解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)絡(luò)工作，提高工作效率做好鋪墊。x書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的xx個月來，我感受公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學(xué)習(xí)到特別多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并歡樂著”的感受，讓我感到無比的滿足。二、培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了根本的感知與認(rèn)識我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，能夠說，關(guān)于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學(xué)到了特別多新的知識。通過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致理解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比方說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等。同時我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的理解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。三、學(xué)習(xí)了公司的平安治理與治理體系方面的知識用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了平安方面的知識與公司治理體系方面的知識。我想這關(guān)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，依然比擬生疏的知識。我認(rèn)為其目的確實是為了一、保證平安消費;二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的確實是使利益最大化。在這根底上有特別多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就留意，比方平安，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要留意平安的咨詢題，比方人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才能留意到更多咨詢題，并寫入制度，是平安治理更加標(biāo)準(zhǔn)。公司是本行業(yè)第一批獲得治理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實際情況的治理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的治理方式，也確實是PDCA循環(huán)：從play(計劃)到do(施行)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改良)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)一直貫穿其中。細(xì)心看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這事實上也確實是一個經(jīng)歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標(biāo)尺。四、學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案治理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，同時已經(jīng)進展過2個月的實習(xí)，對這一方面比擬熟悉。我認(rèn)為檔案的價值在于利用，在別人需要材料的時候，能快速及時地找到所需材料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習(xí)中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的根本建立，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著標(biāo)準(zhǔn)與雜志的治理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時理解新標(biāo)準(zhǔn)掌握行業(yè)新動態(tài)。人事方面，x主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等咨詢題。我想這也應(yīng)該是我們特別關(guān)懷的一個話題。x主任介紹得特別詳細(xì)，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比擬關(guān)懷職稱的咨詢題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從如今開場就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。這次培訓(xùn)中我學(xué)到了特別多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)根本上都提到一個要求，那確實是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要理解其他專業(yè)的知識，比方說我本人，就應(yīng)該多理解理解勘察、測量等方面的知識，如此有利于我理解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，確實是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想認(rèn)識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比擬到位，畢竟已經(jīng)通過了2個月的實習(xí)，感受如今也漸漸走上正軌了。最后確實是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為本人積累資本、為公司制造利益。到如今為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的理解，增進了不少知識，更重要的是讓我對本人有了新的認(rèn)識與新的奮斗目的，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高本人的素養(yǎng)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有如此的理念，開展自2020企業(yè)新員工培訓(xùn)心得體會(三)來公司兩個月了，這兩個月期間我也不斷都在上公司的培訓(xùn)課，在培訓(xùn)課上我也理解到了許多有關(guān)公司文化、公司性質(zhì)、公司規(guī)章制度方面的東西以及我這個崗位的相關(guān)工作技巧例如軟件的操作、快捷鍵的應(yīng)用、材料的搜集等等。剛?cè)肼殨r，培訓(xùn)我們的是我們部門的xx教師，他負(fù)責(zé)給我們講解公司文化，公司開展前景這之類的協(xié)助我們理解公司，不明白的地點就舉手示意，還讓我們每個人對本人所在的崗位做了職業(yè)規(guī)劃。后面幾次培訓(xùn)，公司就換了另外一個教師給我們講如何純熟的運用xx軟件以及相應(yīng)的快捷鍵，還講了我們每天的工作內(nèi)容及其流程，最后再分配下一周或是下一個月的任務(wù)，讓我們本人在內(nèi)心對要完成的任務(wù)數(shù)量有個底，提早做好預(yù)備。再后來的培訓(xùn)就更注重工作效率的提高了，教師在臺上分享本人的一些經(jīng)歷，臺下的人能夠互相交流提出建議，方式上更傾向于交流大會，大家把本人想表達的，遇到的困難都說出來，教師一邊整理，一邊依照這些咨詢題給出解答和處理措施。這幾次的培訓(xùn)相對來說就更針對個人，每個人在本人的身上找出缺點，而后教師協(xié)助分析，提出建議，在培訓(xùn)過程中讓我們本人學(xué)會反思和發(fā)覺咨詢題?？傊?，通過這兩個月來的培訓(xùn)，我不僅更深一步的理解了我們公司，更是加深了對本人的理解。在培訓(xùn)中，找出了本人工作中的缺乏之處，也看到了本人的閃光之處，明白了世上不是沒有捷徑，而是捷徑也是靠前人的經(jīng)歷和教訓(xùn)歸納總結(jié)出來的。我們在工作中不能過分依托過來人，由于別人的方法不一定就合適你，但是我們能夠汲取別人的經(jīng)歷，少走彎路，漸漸積累合適本人的一些工作技巧。我們只有每天認(rèn)認(rèn)真確實去完成工作，把它當(dāng)成一份樂趣而不是一份負(fù)擔(dān)，才能有所收獲，才能學(xué)的快樂做的幸福。2020企業(yè)新員工培訓(xùn)心得體會(四)2020年x月x日我正式參加了xx公司，并于x月x日參加了新員工培訓(xùn)，此次培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富，包括公司的開展歷程與企業(yè)文化、員工根本素養(yǎng)與修身準(zhǔn)則、財務(wù)治理、行政治理、人事治理、監(jiān)察治理等涉及公司方方面面的治理制度，讓我感受頗多，在此先談三方面感想。首先，對公司的企業(yè)文化有了深入認(rèn)識。企業(yè)文化帶有恒大開展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。企業(yè)文化能大大提高工作效率，為企業(yè)帶來利潤，恒大的企業(yè)文化有著獨特的魅力，得到員工及社會的認(rèn)同，有著超強的凝聚力，能夠激發(fā)員工的驕傲感和責(zé)任感，從而提高企業(yè)的整體效益。恒大以質(zhì)量樹品牌、誠信立偉業(yè)為主旨，憑艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開辟進取的精神，以及精心籌劃、狠抓落實、辦事高效的工作作風(fēng)，由從零開場到實現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍，開展到中國房企十強，房企領(lǐng)袖地位。這一切，讓我深入的感到，企業(yè)文化不只是一句口號，更是全體員工對企業(yè)主旨和精神的認(rèn)同與尊重。短短的一個月時間，我深深感遭到周圍的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中，落在實處，無時無處不表達出恒大人的精神風(fēng)貌和行事風(fēng)格。我深信，如此的團隊值得我們每個人去全心投入。其次，對xx的開展歷程感觸頗深。xx從起步開場，便有計劃地施行開展戰(zhàn)略，公司從起步之初就每三年制定中期開展計劃。從艱苦創(chuàng)業(yè)、苦練內(nèi)功到跨越開展、穩(wěn)健運營的計劃，無不彰顯出恒大穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風(fēng)，以及開辟進取的精神，讓我們看到，xx今天的成就絕不是偶爾。作為其中的一個小小個體，我們更應(yīng)該精心籌劃、腳踏實地、作風(fēng)扎實，為xx奉獻本人的一份力量，也成就本人的一番事業(yè)。第三，公司密集型集團化治理方式特別成功。企業(yè)要想特別好地生存和開展，同時保持行業(yè)領(lǐng)袖地位，就需要有特別好的治理理念。xx采納的密集型集團化治理方式，實現(xiàn)了三個確保，即確保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風(fēng)險;確保精品方式復(fù)制到全國各樓盤;確保企業(yè)文化傳承到全國各個地區(qū)公司，各個樓盤，全國員工都能秉持xx作風(fēng)，實現(xiàn)穩(wěn)健運營與持續(xù)開展。密集型集團化治理方式，為努力實現(xiàn)三個一流的戰(zhàn)略目的提供了實在的保障。在四天充實的入職培訓(xùn)中，恒大精神深深感染到我。我特別榮幸能夠融入到這個充滿活力、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，并以成為xx人而深深驕傲。在今后的工作中，我一定盡快地習(xí)慣新的工作環(huán)境和工作崗位，熟悉公司各項規(guī)章制度，理解本部門工作流程。嚴(yán)格要求本人，努力豐富專業(yè)技能知識。在工作學(xué)習(xí)中擅長歸納總結(jié)，將學(xué)習(xí)和工作實踐相結(jié)合。提升本身業(yè)務(wù)及治理水平。不斷完善本人，努力成為一名優(yōu)秀的xx員工。2020企業(yè)新員工培訓(xùn)心得體會(五)完畢了碩士研究生的學(xué)習(xí)生涯，我們步入一個新的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，要特別好的習(xí)慣這種角色的轉(zhuǎn)變，每個人都需要一個過程。相信特別多人都會跟我有一樣的感受：特別感激院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓(xùn)活動，讓我感遭到集體的暖和、組織的關(guān)懷和xxx院欣欣向榮的活力。這為期五天的培訓(xùn)，框架合理，內(nèi)容精煉豐富。宏觀層面，有我院的企業(yè)文化和開展戰(zhàn)略的介紹;技術(shù)層面，有我院質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn);業(yè)務(wù)層面，包括有EPC總承包工程招投標(biāo)治理和礦井、選煤廠等工程勘察設(shè)計投標(biāo)程序等;職業(yè)生涯層面，有《贏在起跑線》的職業(yè)規(guī)劃;思想教育方面，有先進員工的工作經(jīng)歷交流。這些培訓(xùn)內(nèi)容為我們又快又好的習(xí)慣新環(huán)境，轉(zhuǎn)變心態(tài)，更好的投入工作都起到了重要作用。在此次培訓(xùn)的過程中，每節(jié)課程都給我?guī)砹诵碌乃悸泛椭R，使我理解了院里的根本情況和本人專業(yè)之外的另一片天地。給我印象最深入的，是x院長關(guān)于我院企業(yè)愿景的展望：以精深的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的效勞，將我院打造為國際領(lǐng)先的國際工程公司。我認(rèn)為如此的愿景是極具戰(zhàn)略性目光的，順應(yīng)了我國經(jīng)濟開展潮流，符合國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向。我國目前正在大力實